李顯龍總理在國會辯論政府施政方針時一度哽咽，熱淚盈眶。（截自視頻）
作者 侯佩瑜
外籍員工問題近日被推上輿論浪尖，人力部長楊莉明昨天在國會上化身「拆彈專家」，澄清外籍員工與新加坡人搶飯碗的誤區，李顯龍總理又在國會上安撫國人：
政府會永遠站在國人那一邊！
李總理在國會辯論政府施政方針時說，全球各地的排外情緒都有所上漲，因為大家都對未來感到擔憂，缺乏安全感。
「同樣的，許多新加坡人也對自己的工作感到焦慮、倍感壓力。他們認為，很顯然的，外國人正在與他們競爭工作崗位。當外籍員工取代他們，或者比他們得到更好的工作時，一些國人會覺得很不公平。這些感覺是完全可以理解的。」
總理指出，我國是一個小國，人口有限，若要經濟取得增長，就必須引進外籍員工填補空缺。
但他強調，我國並非毫無節制的對外開放，而是通過外籍員工政策，控制外國人的輸入。最終目的是確保這些外國人是來擴大我國的勞動隊伍，而不是取代國人。
他給出數據顯示，新加坡有350萬名新加坡公民，加上50萬名永久居民。東南亞有6.5億人口，中國和印度加起來有超過30億人口，他們都有可能流入我國。如果沒有嚴格的管控措施，我們將不負重荷。
總理也重申，政府非常重視公平僱傭問題。
當局在評估就業准證和S准證的申請時，會把僱主的態度納入考量，包括：
僱主是否一直支持本地專業人士、經理、執行員與技師（PMET）就業；是否積極響應政府的努力，主動招聘和培訓更多的本地PMET；在招聘時是否歧視合格的本地求職者？
總理也強調，這些一直都是政府的政策，但在這個不確定時期，我們尤其需要特彆強調這些考量，提醒所有僱主在建立一支國人勞動隊伍方面，儘自己的一分力。
市中心的上班族。（海峽時報）
他舉例說，一個危險信號就是，當我們看到一家公司的職位過於集中在某個外籍人口來源國，尤其是與同行其他公司相比時。
「如果不加以制止，這種集中將引起社會不滿、引發工作場所問題。該公司將更難融入我們的多元種族社會，或者被我國的多種族社會所接受。這也顯示，該公司並沒有真正在新加坡紮根。在公司內部，它也會造成問題，因為其他國籍的員工（包括新加坡人在內）會感到難以融入公司、難以在工作中感到自豪，也難以看到自己在公司里的未來。」
總理補充說： 「因此，當這種情況發生時，我們會要求公司重新檢討他們的招聘程序。大多數公司都會響應並與我們真誠合作。事實上，許多跨國公司都明白，多元化的員工隊伍對他們來說是有利的，並對此制定了明確的人力資源政策。」
總理指出，集中聘請某個國家的外籍員工的問題很容易被誇大，我們知道有些人正在煽動這個課題。
他以去年9月在面簿上流傳的一張照片為例解釋說，當時網上出現一張星展銀行現任總裁高博德（Piyush Gupta）和一屋子印度員工自拍的照片。
標題被寫成「視力測試：請在這張星展銀行的照片中找出一個新加坡人或華人。」
最近這張照片又重新在社交媒體上傳開，並迅速被瘋傳。許多人看了很生氣，被激怒了，譴責星展銀行。
總理澄清說： 「那是假新聞。為什麼呢？這張照片是在印度拍的，不是在新加坡，當時星展銀行在印度開設了新辦事處。發貼文的人當然知道這一點，但他卻不負責任地濫用這張照片來暗示新加坡星展銀行不公平的對待新加坡人。結果造成了傷害。」
總理最後為新加坡人送上「定心丸「說，政府會永遠站在國人那一邊，如果無法惠及國人，政府何必引進外國人？
他說，政府的目的是讓國家經濟取得增長，同時為國人創造好的工作、提高大家的生活水平。外國人可以幫助我們實現這一目標，通過對全球人才開放，我們其實為自己創造了更多機會。
「新加坡成功地定位為一個國際中心，利用全球人才，服務全球市場。因此，即便我們調整工作準證政策，我們也必須小心不要給人錯誤的印象，以為我們現在封閉了，不再歡迎外國人。這樣的名聲會給我們帶來很大的傷害。」
李總理解釋了這麼多，大家安心了嗎？
