CEO必須是新加坡人？這腦子是「海禁」了？
最近，新加坡因為工作的事情，國會上整天是吐沫星子橫飛...
先是調高了工作準證的收入標準，要力保當地人的就業...
順著這條思路，有人語出驚人了！
近日，新加坡前進黨非選區議員梁文輝語出「驚雷」！
——對星展銀行CEO不是土生土長的新加坡人一事表示失望。
大致意思的就是，新加坡本土大企業CEO應該是本國人，怎麼能是外國人呢？
來！
迎接口水吧！
（圖:來源自網絡）
辯論焦點：新加坡銀行掌舵者是否一定得由土生土長的新加坡人擔任成為焦點辯題之一。
9月4日，新加坡前進黨非選區議員梁文輝發言時再度對星展銀行總裁併非土生土長的新加坡人一事表示失望。這番話引起王乙康、易華仁和陳詩龍醫生等三名部長與他展開辯論。
他們從新移民須放棄原有國籍入籍新加坡、外來人才如何協助新加坡發展金融領域、企業高管國籍是否會影響投資者決定等角度出發，探討了與外籍和本地員工有關的種種就業課題。
（圖:來源自網絡）
梁文輝認為，如果新加坡在某些層面上沒保障好新加坡人的利益，外界恐怕會因此笑話新加坡。
他再度將辯論課題拉回就業，並指出前進黨希望至少在不久的將來，本地的外籍員工增長速度可以放緩。與此同時，他重複了他本周一在國會上提出的論點，也就是對星展銀行依舊沒有迎來土生土長的新加坡總裁表示失望。
他說，雖然議員吳順喜（義順集選區）披露星展銀行高級管理層多數都是新加坡人，但他還是對總裁非土生土長的國人感到失望，認為這與（招聘）過程有關。
梁文輝指出，星展銀行這22年來沒有引進土生土長的新加坡人擔任總裁。為何政府沒有在過程中採取任何保障措施或制定某些條例，以確保擔任這類職務所需的技能將傳授給本地員工……至少確保我們有栽培新加坡人去勝任和接過這些職務。
（圖:來源自網絡）
面對疾風吧！
...
你這是要搞「海禁」嗎？
（圖:來源自網絡）
新加坡通訊及新聞部長易華仁引述李顯龍總理早前的講話時指出，新加坡將在不損害根本原則與需求的前提下，仔細研究各項政策，並會一直在這個過程中關注新加坡人的長期利益。在探討相關課題時，問題並不在於過程。
他說，新加坡可以一直繼續倡導要為新加坡人做得更多，他也對這樣的做法沒有異議。
「但問題是，當我們哀嘆擔任某個職位的新加坡籍員工並非土生土長的新加坡人時，我想我們作為當選議員真正必須思考的是，此舉將對本地公民及非公民發出怎樣的信息？特別是那些抱持堅定信念，為了選擇入籍新加坡而放棄原有國籍的新加坡人、他們的配偶、新移民的子女……。」
易華仁說，星展銀行已在這方面做了很多努力。事實上，有很多新加坡人在這家機構內擔任高階主管。作為議員，不僅要代表人民發聲，發言內容也要有理據，這是很重要而且不該被輕視的。
「說出去的話是無法收回的，這些話將被記錄下來，未來讓大家看的。不管是土生土長的新加坡人還是新移民，都會看著這些發言內容。在國會展開辯論時，作為當選議員的我們應該用更高的標準去要求自己。如果不這麼做，我覺得我們沒有盡到當議員的責任，最終危害的是新加坡人的利益。」
新加坡總理公署部長兼人力部和貿工部第二部長陳詩龍質疑，如果某家企業列明須有特定國籍的高層比率，這樣的企業是否會是私募股權投資公司想要選擇進行投資的對象。
陳詩龍說，上市公司有董事局，由獨立董事擔任的董事局也有不同的委員會，包括審計和風險委員會。公司所有的交易、決定總裁和董事經理任命的過程都是經過嚴謹程序，根據唯才是用的原則選出最適合人選。
新加坡交通部長王乙康，指出希望國人不要將新加坡視為一個「小池塘」，然後覺得自己是活在「小池塘」里很了不起的「大魚」，而是應該放眼「大海」，保持開放態度。
他說：「這整個發展過程從四五十年前，我們引進外國專才，投入大量心力培育本地人才、培育自己的資源、向外籍專才取經時就開始了。此後，很多本地人在職場上獲得升遷，擔任高職。」
王乙康說，他在數名議員的要求下已提供了很多資料，證實我國能在採取對世界保持開放態度時，不論遇到什麼情況，都堅持立場，維持表現。這也是讓新加坡成長的最佳方式。
王乙康認為，設下總裁必須由新加坡人擔任的這種規定，是錯誤的做法。
...
對此！
各位看官有何高見？
