# 新加坡84%企業人才緊缺，達16年新高，前5大緊缺職位是什麼

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/pNEP6
Published: 2022-12-16
Source: 獅城新聞

新加坡招人啦

新加坡人才緊缺水平達到**16**年的**最高峰**

新加坡超過**84%**的僱主表示 

招不到合適的員工

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△新加坡年度人才緊缺情況，來源Manpower Group

著名人力資源機構Manpower Group

發布**《2022年新加坡人才緊缺報告》** 

公布了新加坡**最缺人**的前7大行業

及**最緊俏**職位

![新加坡84%企業人才緊缺，達16年新高，前5大緊缺職位是什麼](https://www.shicheng.news/images/image/1711/17118685.avif?1679324013)





△新加坡不同行業人才緊缺情況，來源Manpower Group

2022年新加坡從疫情中快速恢復

擺脫隔離和封控的人們

**餐飲**和**酒店**等線下消費**需求激增**

也不難理解餐飲和酒店服務業的

**人力緊缺**情況最為嚴重

達到**97%** 建築業（**88%**）

和製造業（**81%**）

批發零售業（**87%**）

教育醫療和事業單位（**85%**）

金融投資（**80%**）、IT技術（**79%**）

等行業

都面臨高強度的人才短缺

想進入以上行業

可以在哪些**學校申請**相關**專業**呢？

新加坡Top5緊缺職位

數碼科技作為當下的熱門 

也是未來的發展趨勢

**IT從業者**也成為市場**TOP1**需求的職業

其次是 Top2：運營和物流

Top3：**銷售**和**市場營銷** Top4：生產製造

Top5：客戶服務等前台工作 

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△新加坡Top5緊缺職位，來源Manpower Group

對於個人求職者來說 

**綜合實力的優勢**能讓自身在職場中更具價值

**專業和方向**是擇業的硬性要求

但除此之外在工作中表現出來的**軟技能**

也不可忽視 

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△新加坡Top5軟技能，來源Manpower Group

企業最看重的**軟技能** 

Top1：**批判性思考**&amp;**分析能力**

Top2：創新力&amp;原創能力

Top3：快速適應能力

Top4：領導力&amp;社會影響力

Top5：推理&amp;問題解決能力

企業人力緊缺 整合策略吸引人才

從微型企業到大型企業

普遍都面臨較為嚴重的人才緊缺情況

其中中型企業**最難招人**

報告指出幾乎**89%**的中型企業

都面臨人才緊缺的問題 

**微型企業**緊隨其後（約為**87%**）

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△新加坡不同行業人才緊缺情況，來源Manpower Group

公司面臨巨大**人才短缺**和**供應不足**的情況下

應如何應對呢？

Manpower也提出了相應的建議

實施**整合人才戰略**：

1. 做好員工培訓和發展，搭建人才供應鏈條

2. 吸引外部市場優質人才

3. 培養組織外部人才圈

4. 幫助員工適應並勝任組織內新職位

![新加坡84%企業人才緊缺，達16年新高，前5大緊缺職位是什麼](https://www.shicheng.news/images/image/1711/17118689.avif?1671109142)





△整合人才策略的四種方式，來源Manpower Group

現階段國內各廠**卷**的飛起

就業**競爭**異常**激烈**

說不定**換個環境**

能找到屬於自己的一片**天地** 

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△新加坡魚尾獅，來源網絡 

希望所有已經在**新加坡**

和想來新加坡的朋友

都能找到**理想**的**工作**！ 

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圖文編輯：Ming
