近年來，新加坡憑藉穩定的制度、高度開放的金融環境及稅制優勢，吸引全球高凈值人士和企業家前來發展。在這一背景下，新加坡「自雇EP」迅速成為一種備受關注的簽證選擇。
從申請EP，到拿PR，需要做哪些準備？有什麼需要注意的事項？
一、自雇EP的優勢與年度政策拆解
1、自雇EP，創業者與高凈值人士新通道
自雇EP（Self-Employed Employment Pass），介於傳統EP（Employment Pass）與創業准證EntrePass之間，卻具備兩者的優勢：既擁有EP的居留與家庭資源配置，也給予簽證持有人極大自由，以公司高管或董事身份「自雇自己」，順利實現身份與稅務的多重布局。
截至2025年，新加坡人力部MOM相關工作準證政策推動了一輪更新：
薪資門檻普遍提高，COMPASS框架（即就業准證補充評估機制）進一步完善，本地僱傭、本地辦公、美金流水等要求更為嚴謹。
根據我們多年的實操經驗，今天將圍繞「自雇EP」為何成為稅務籌劃與身份規劃的有力工具，梳理10大關鍵問答，並結合家屬通道、PR申請、MOM/ICA政策規定，做深入分析。
2、自雇EP是什麼？
自雇EP是一種通過在新加坡註冊公司並擔任高管或董事身份申請的EP，它允許外籍人士以「自己僱傭自己」名義獲得EP准證，並長期經營公司實體，不依附其他僱主，頗具靈活性與自主權。
這一路徑適用於創業者、自顧職業人士及高凈值人群，有效連接「經營實體+身份+稅務規劃」三位一體路徑。
官方規定顯示：由公司擔任通證「僱主」，由股東/董事作為EP持有人提交申請（需通過COMPASS評分系統或符合豁免條件）；拿準證後，可合法經營企業、僱人、拓展業務並申請配偶與孩子及父母的依附准證DP/LTVP，推動家庭整體布局。
3、自雇EP的5大優勢
以下為自雇EP最為顯著的五項優勢：
①創業自由 + 身份通道
不再受限於第三方僱主，可以自由選擇業務方向；EP合法居留便於為家屬申請回新加坡追隨教育或生活規劃。
②家庭依附申請全覆蓋
月薪≥6,000S$可獲DP（Dependents' Pass）資格；月薪≥12,000S$可為父母申請LTVP；對於許多高凈值家庭來說，這意味著三代同堂、雙方父母與子女都可落戶獅城。
圖/來源於MOM
③EP轉PR路徑明朗
持EP滿6個月即可著手PR申請（P1/P2類）規劃，但數據顯示完整運營2年並有公司僱傭、新加坡稅單與CPF繳納記錄將大幅提升通過率。
④稅務與信任優勢並行
EP持有人自動被視為「新加坡稅務居民」（居住滿183天）。據IRAS規定，其無須交資本利得稅、遺產稅；若公司利潤≤100,000S$，可享前三年75%所得稅減免，適合初創期強現金費率投入。
⑤CRS框架下可實現帳戶「本地化」
一旦被認定為新國稅務居民，銀行帳戶即時被列為「本地居民帳戶」，無需再進行CRS跨境信息交換。配合本地信託、保險等結構設計，助力資產隱私保護與海外稅務隔離。
二、實操要點：十問十答，精準規劃
以下10個關鍵問題，全面回應自雇EP申請與運營常見疑問：
1、 COMPASS評分如何過關？
COMPASS為EP申請的「雙重保障」：首先需通過薪資門檻（Stage 1），然後COMPASS評分系統（Stage 2）。
①薪資門檻（5,600S$起）：2025年，非金服行業月薪新申請≥5,600S$，金融行業≥6,200S$，續簽門檻相同。年齡越大門檻越高，45歲及以上非金服行業≥10,700S$ 。
圖/來源於MOM
②COMPASS共40分門檻：涵蓋薪資水平（C1）、學歷（C2）、公司多樣性（C3）、本地僱傭（C4）與行業稀缺性（C5）。其中基礎項薪資+學歷+多樣性項必須均衡拿分，詳參MOM檔案 。
③豁免條件：若月薪達22,500S$或是跨國集團調任，可直接豁免COMPASS評估 。
圖/來源於MOM
2、註冊資本要多少？
法律僅要求最低1S$，但為順利過COMPASS、續簽與PR申請，建議實繳100,000–300,000S$；若瞄準PR，建議≥200,000S$，同時體現對公司運營的投入承諾。
3、學歷低怎麼辦？
雖無硬性學歷限制，若無本科文憑，需補強：提供超過5年高管/創業經驗、相關行業認證、專利、或顯著高薪收入證明。商業計劃書中著重突顯經驗覆蓋面與資源優勢。
4、年齡超55歲還能申請？
可申請，但薪資門檻提高至9,541S$；如能展示2,000,000S$以上投資背景或大型企業經歷，評估通過的幾率大增。
5、必須僱傭本地員工嗎？
初次申請階段無此硬性規定；續簽階段建議至少僱傭1–2名新加坡公民或PR，支付CPF半年以上，有助COMPASS加分（C4）。
6、公司是否要運營真實？
續簽與PR申請階段，MOM會查看辦公場所（可共享辦公室）、銀行流水、客戶合同等實際運營證據。建議第二年營收≥300,000S$，報稅、年審報表齊備。
7、EP續簽有哪些要求？
依據MOM官網，需滿足Stage 1薪資、COMPASS門檻升級（逐年上調）、有本地僱傭、真實運營證明；建議提前半年準備，如營業執照、租賃合同、財務報表等。
8、公司註冊後多久能申請EP？
理論上公司註冊即能申請EP，建議同步提交COMPASS材料及商業計劃。
9、EP多久能申請PR？
持EP滿6個月具備申PR資格，建議滿2年後遞交更穩。注意50歲以上申請人通常需提供高薪或資產證明。
10、家屬隨行支持如何？
EP持有人月薪達6,000可申請DP，達12,000可申請父母LTVP。DP家屬可入讀新加坡公立小學，為家庭身份規劃提供保障。
三、稅務布局與身份優化
1、成為稅務居民的意義
依據《所得稅法》規定，稅務居民定義為在新加坡居住滿183天。自雇EP持有人自然符合，可獲得以下優勢：
免資本利得稅與遺產稅；
公司首三年利潤≤100,000減免75%所得稅；
個人低邊際稅率：最高僅22%，全球最優之一。
2、CRS下帳戶歸類與隱私保護
新加坡參與CRS共治，稅務居民帳戶不會向原屬國報送信息，有效阻止個人資產被母國稅局追蹤。同時配合信託、保險等安排，可實現財富隔離與代際傳承布局。
圖/OECD成員國-部分，來源於OECD網
3、身份規劃角度看EP、PR、LTVP
EP為居留根基，可並行DP/LTVP拿家屬身份；滿6個月可申請PR，同時累積CPF繳納、稅單、僱傭記錄提升通過率，最終為永久身份奠定基礎。PR身份又進一步打開購房、雙重教育、社服資源等門路。
4、CRS與OECD成員國
CRS（共同申報準則）由OECD主導建立，旨在推動全球稅務信息自動交換，打擊跨境逃稅。OECD成員國均為CRS核心參與者（如美、德、法、日等），但CRS實際覆蓋範圍遠超OECD，全球120+國家/地區已加入（含中國、新加坡、瑞士、蓋曼群島等）。
OECD通過制定標準、監督實施促成各國配對交換金融帳戶信息（如存款、投資），但美國雖為OECD成員卻未加入CRS，改用FATCA規則。
如果了解哪個國家是否在CRS全球徵稅範圍內，可以在OECD網站查詢，從而進行財稅規劃。
圖/OECD成員國-部分，來源於OECD網
四、MOM與ICA官方資源補充
1、MOM官網資料
EP申請需Stage1（薪資）+Stage2（COMPASS）評估 ；
薪資細分調整：2025年非金融行業新申請≥5,600S$/月、續簽同價 ；
COMPASS規則詳列薪資、學歷、本地僱傭等評分細則中有量化標準 。
2、ICA政策參考
ICA對LTVP/PR申請審核強調居住意圖、財務能力及家庭紐帶。雖無單列自雇EP專項資源，市場常見案例表明EP持有人若能展現真實落地經營、家庭隨行計劃，會顯著提升身份審核通過率。
圖/緊缺人才清單，來源於MOM，聯合早報
結語：靈活布局，穩步拓局
總而言之，自雇EP提供創業者、高凈值人士兼顧簽證自由、家庭規劃和稅務優勢的理想通道。2025年政策落地後，對薪資與運營要求升級，但也為早期投入方提供公平透明的評估機制。關鍵在於：
實繳資本+真實經營：證明業務主體的真實性；
COMPASS過關策略：薪資+學歷+僱傭+運營四輪支持；
家庭通道同步布局：DP/LTVP及時申請，助力身份粘連；
稅務與身份雙輪驅動：成為稅務居民→享稅優，同時為未來PR奠定基礎。
對於想在東南亞深耕市場、規劃家庭子女教育或進行財富配置者而言，自雇EP不僅是簽證工具，更是一條以小博大、漸進取得身份與稅務自主的重要路徑。
如需更精準評估與EXECUTION（如COMPASS打分模擬、資本籌集策略、商業計劃書撰寫、資料準備與申請規劃），推薦諮詢專業顧問，確保整個路徑穩健且高效。
註：參考資料來源於新加坡ICA，MOM，RACS，ACRA，聯合早報，CRS，OECD，綜合公開新聞報道整理，轉載須註明出
