以前瞞著僱主打第二份工，往往只是為了賺點外快，也被視為不正當。
疫情過後，越來越多新加坡人開始從事副業，不僅是為了拓展收入來源，也希望在工作中實現創意表達、追求個人滿足與成就感，並塑造自己的個人品牌。這一趨勢在千禧一代和Z世代中尤為明顯。
副業更被重新定義，貼上更積極的標籤，例如「拼搏工作」（hustling）、「多重職業」（polyworking）、「斜杠人生」（slash career）或「組合式職業」（portfolio career）。
有些員工仍然低調行事，但也有越來越多人公開經營副業，甚至還獲得僱主的支持與鼓勵。他們的老闆也比以往更開明，只要本職工作表現不受影響，便不加以干預，認為員工可因此帶來的新視角與技能。
特許公認會計師公會（簡稱ACCA）發布的一份報告顯示，新加坡受訪者中有33%表示他們目前除了本職工作之外，還有從事額外的工作。
這份報告涵蓋包括新加坡在內、來自175個國家的萬餘名受訪者。報告指出，隨著越來越多來自東南亞的年輕人接觸社交媒體和科技，他們的觀念可能因此改變，更願意從事副業。
新加坡特許公認會計師公會區域經理梁俊然指出，社交媒體無疑在推動創業常態化方面發揮了關鍵作用。
「本地的教育體系一直積極鼓勵理工學院和大學生培養創新精神與創業思維。這種從學生時期就開始的引導，讓許多年輕專業人士即使已有全職工作，也更有信心嘗試創業。」
愛動物的Z世代把上門照料毛小孩當副業
提供毛小孩保姆服務的Joey Chan。（Joey Chan）
26歲的Joey Chan是一名動物愛好者，目前在紙板遊戲主題咖啡廳「The Mind Cafe」擔任全職業務拓展經理，同時也經營著一份與毛孩有關的副業。
她留意到，許多寵物主人在出差或旅行時，常為無人照看寵物而煩惱，便萌生了提供上門照護服務的想法。
Joey的服務包括上門為毛小孩喂食、清理排泄物，必要時也會協助喂藥。她也提供遛狗服務，協助因工作繁忙而無暇親自帶寵物出門的主人。
她告訴《海峽時報》：
「很多客戶後來都變成了固定客戶，有些甚至把家門鑰匙長期交給我，好讓我在他們需要時隨時上門幫忙。」
在假期等需求高峰期，她有時一天要跑五六個住家。為了兼顧副業與正職，她嚴格把服務時間安排在下班後或周末。
她說：
「雖然真的很累，但我之所以堅持，是因為我真心熱愛這份工作。這不僅僅是一份副業，更是我個人的使命。」
以Joey為例，她的僱主就非常支持她從事寵物照看服務的副業。
「我們之間有一個共識，只要不影響我的工作表現，我也能繼續履行職責，那就完全沒有問題。」
大學時創業，踏入職場後仍繼續經營
Jonathan Tan（左，手持相機）與Tok Wei Cheng（右）是Acuppa聯合創始人。（海峽時報）
有些人將副業視為小型興趣項目，另一些人則希望將其做大做強。
28歲的Tok Wei Cheng和27歲的Jonathan Tan在大學時期共同創辦了一個專門收錄新加坡居家生意的線上目錄平台Acuppa。
目前，平台已有超過140家商戶入駐，且無需支付上架費用。這些商家大多擁有全職工作，主要在周末或平日晚間營業。
這個平台幫助小型商家與附近居民建立聯繫，帶給兩位創始人極大的滿足感。雖然兩人分別在行銷和科技領域擁有全職工作，但他們仍會利用業餘時間拜訪商戶，為他們拍攝宣傳影片，並共同探討如何進一步優化平台。
Tok Wei Cheng表示，Acuppa的發展超出了他們的預期，平台已具備商業化潛力，但兩人仍在審慎考慮下一步計劃，因為要真正實現規模擴張，他們必須投入更多時間與精力。
許多居家賣咖啡的都有正職
在勿洛住家賣抹茶拉鐵Tofu Tofu以及榜鵝住家賣咖啡的That Day At Home就是例子。
Tofu Tofu的老闆Tris Su（34歲，市場營銷專業人士）從今年3月開始在家售賣時下流行的抹茶拿鐵，銷售量已從每個周末約15杯增加到現在的60多杯。
「我真的很享受整個製作過程，從打發到包裝，一點也不覺得麻煩。」
她低調經營她的周末副業，與她的全職工作「完全分開」，以避免利益衝突。
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That Day At Home的店主LX（35歲，在科技業工作）匿名接受《海峽時報》訪問時說，她和丈夫有一次同游曼谷時，偶然走進一間氛圍溫馨、音樂迷人的小酒吧，便萌生了在自家鄰里打造類似氛圍的念頭，這也成為她在榜鵝開設居家咖啡館的靈感來源。
她和丈夫在正式營業前不斷嘗試不同的咖啡豆與沖煮方式。
「光是抹茶，我就花了一年時間嘗試不同品牌和配比，才調出讓我覺得剛剛好的味道。"
她感激僱主對她這項小事業的支持。
「我是出於興趣才經營這個項目，這樣做的好處是它讓我們可以堅持初心，專注於做好每一杯飲品，在過程中與社區建立真實的連結。」
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每個僱主對副業的容忍度各不相同
多位專家接受《海峽時報》訪問時表示，只要員工在本職工作中達標，僱主通常不會反對他們從事副業。
不過，僱主對副業的接受度仍會因員工資歷、行業性質及工作本身的特點而有所不同。
會計與企業服務公司Berru.C 聯合創辦人Jeffrey Li表示，他樂見員工通過副業培養新技能，並應用在本職工作中。比如，一名助理會計員就協助公司建立了客戶關係管理（Customer Relationship Management，簡稱CRM）系統。
他說：
「我們有幾位會計員在經營自己的線上小生意，或幫家人打理網店，這些經驗為他們帶來了新視角與實用技能，而這些能力是傳統會計工作難以培養出來的。」
人力資源顧問公司Emplifi創辦人Juliet Tan也指出，有些僱主甚至會投資員工的副業，成為他們的股東。
不過，在某些行業，例如零售與餐飲，僱主通常不鼓勵員工從事副業，因為他們希望員工能在休假時好好休息。
「副業可能影響員工表現，原因包括休息不足和注意力分散。」
信約律師事務所的董事兼僱傭糾紛律師許存涵則指出，員工與直屬上司之間的關係也是關鍵因素。
「如果員工表現良好甚至超出預期，僱主通常會正面看待他們的副業。反之，若員工表現不佳，僱主就可能將問題歸咎於副業，甚至以此為由，試圖讓員工離職。」
他也表示，如果僱傭合約中沒有明文禁止員工從事額外工作的條款，法院通常也不會輕易施加限制，去阻礙員工在空餘時間增加收入的權利。
溫馨提醒，根據國內稅務局（IRAS），從副業中獲得的收入，即使該業務未在會計與企業管制局（ACRA）註冊，仍屬於自雇收入，須依法繳稅。
納稅人須申報上一年度的副業收入，若符合以下任一條件：
年收入超過2萬2000元；
副業凈利超過6,000元；
屬於在新加坡有收入的非居民。
在申報副業收入時，納稅人可扣除相關的可抵稅業務支出，如包裝材料和食材成本，以減少應納稅收入。
梁俊然指出，只要在明確界限下負責任地經營，副業才會越來越被社會接受，甚至受到肯定。
「簡單來說，副業本身並不是問題，關鍵在於如何管理。」
