# 新加坡新陪產假與育嬰假政策詳解——支持育兒的理想國家

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Published: 2024-10-28
Source: 獅城新聞

隨著新加坡人口老齡化加劇，政府正積極通過提升家庭友好政策來吸引年輕家庭和移民。

在2024年國慶群眾大會上，新加坡宣布了最新的父母陪產假與育嬰假政策調整，彰顯了**新加坡致力於為父母提供更好工作與家庭平衡的目標**。

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圖源：星洲網

新政策的詳細變化：

**陪產假增至4周（2025年4月1日強制執行）**

新加坡在職父親的帶薪陪產假已**從2周增加到非強制性的4周**。明年4月1日起強制性規定，僱主無權拒絕。

此舉不僅減輕了新生兒母親的負擔，還**鼓勵父親更多參與育兒**，增進家庭關係。

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圖源：聯合早報

**父母共用育兒假，靈活照顧家庭**

從2025年4月1日起，在職父母將獲得6周額外的共用育兒假，而到2026年4月1日，該假期將再增加4周，總計為10周，使得新加坡父母頭一年裡的**共用帶薪育兒假期達到30周**。

這不僅提升了父母與孩子共處的時間，還靈活滿足了不同家庭的需求，父母可根據工作情況進行育兒假分配。

這項政策父母可在孩子出生後4周內可向僱主提出調整安排，需獲僱主同意，通過LifeSG平台進行管理。

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圖源：聯合早報

**強制執行的福利**

**政府將承擔僱主4周陪產假及10周育兒假的所有薪資費用**，每周補貼最高達2500新幣，即每月最多可達1萬元新幣。到了政策實施穩定階段，估計每年斥資約4億元。

這不僅減輕了企業的負擔，還使得更多公司願意支持員工的育兒需求，展現了新加坡企業友好的僱傭文化。

**政策優勢，吸引移民與人才**

這些政策不僅對新加坡公民家庭友好，也讓新移民看到新加坡**作為理想居住和育兒國家的優勢**。

對於考慮移居新加坡的人士，政府通過這類支持措施展示了其對家庭的重視，強調了新加坡的穩定性和福利體系的優越性。

政策實施時間與覆蓋人群

這些規定適用於2025年4月1日之後出生的嬰兒，所有在職的母親和父親（包括短期合約員工）均有權享受這項福利。

共用產假必須在孩子出生的**第一年內完成分配**，未使用的假期無法結轉。

新加坡的家庭友好政策，吸引全球人才

除了提升育兒假、陪產假之外，新加坡近年來推出了一系列支持家庭的政策，如**更長的醫療補貼和子女教育津貼**。

這些政策為新加坡樹立了更加吸引年輕家庭的形象，使其成為東南亞區域內最具吸引力的居住和工作地點之一。

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對於希望在全球尋找安穩居住地的中國新移民而言，新加坡無疑是一個**兼具職業發展、育兒支持和高質量生活的理想選擇**。

通過一系列家庭友好型政策，新加坡展示了對多元文化與年輕家庭的支持，幫助更多人**實現家庭與事業兼顧的夢想**。

也促進更多公司願意支持員工的育兒需求，展現了**新加坡企業友好的僱傭文化**。

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