# 新加坡大學畢業生就業市場形勢嚴峻，87.1%就業率背後：新加坡應屆生陷「全職荒」？

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Published: 2025-08-17
Source: 獅城新聞

**今年，新加坡大學畢業生在就業市場上面臨前所未有的挑戰。**根據新加坡本地媒體報道的一項最新調查，許多應屆畢業生表示找工作「相當困難」，競爭異常激烈，招聘流程漫長且結果難料。

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一些熱門職位在領英等平台發布後數小時內就吸引了數百名申請者，競爭不僅來自同屆畢業生，還包括經驗豐富的求職者。

這一現象反映出當前就業環境的變化：**企業在招聘時更加謹慎，篩選過程嚴苛，畢業生需要付出更多努力才能脫穎而出。**

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**官方數據**

**揭示就業趨勢**

官方發布的統計數據印證了畢業生就業形勢的變化。新加坡教育部和人力部聯合發布的《2024屆大學畢業生就業調查報告》顯示，**2024屆應屆畢業生在離校後六個月內的就業率為87.1%，較上一年的89.6%略有下降。**

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同時，找到全職工作的畢業生比例從2023年的84.1%降至2024年的79.5%。這意味著更多畢業生在畢業後半年內從事兼職、自由職業或實習等非全職工作，**就業穩定性有所下降。**

值得注意的是，**不同高校和專業之間的就業情況存在差異。**根據教育部公布的數據，新加坡管理大學（SMU）2024屆畢業生總體就業率為92.6%，全職就業率為86.0%;南洋理工大學（NTU）總體就業率為91.6%，全職就業率為87.7%;新加坡國立大學（NUS）總體就業率為90.3%，全職就業率為82.1%。

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**總體來看，三所主要大學的就業率均在九成左右，全職就業比例在八成以上，但較前一年都有不同程度的下降。**

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**就業挑戰**

**多重因素交織**

**造成當前畢業生就業難的原因是多方面的**

首先，**宏觀經濟環境的不確定性導致企業招聘放緩。**全球經濟增速放緩、部分行業裁員潮等因素令用人單位更加謹慎，對新人招聘持觀望態度。

在這種情況下，**不少企業傾向於招聘有經驗的員工以降低培訓成本，從而加劇了應屆生面臨的競爭。**





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其次，**畢業生數量的增加也使就業市場競爭日趨「內卷」。**近年來新加坡本地大學持續擴招，每年畢業的大學生人數屢創新高。

與此同時，**外國專業人才的湧入也增加了就業競爭壓力。**有網友指出，政府在擴大本地畢業生數量的同時，並未相應減少就業准證的發放，導致白領崗位競爭激烈。

儘管政府強調引進的是本地短缺的高端人才，但在一些領域外國人才與本地畢業生的競爭客觀存在，這在一定程度上削弱了應屆畢業生的就業優勢。

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第三，**人工智慧等新技術的發展正在改變就業結構。**人工智慧和自動化技術的興起，使一些傳統崗位面臨被替代的風險。

有評論者指出，AI的快速發展將逐步承擔更多人類工作，這是未來長期的挑戰。對於畢業生而言，這意味著他們需要掌握與AI互補的技能，如數據分析、創意和跨領域能力，以適應未來職場的變化。

那些缺乏技術背景的專業可能受到更大衝擊，這也解釋了為何科技類專業畢業生相對更受市場青睞。

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**就業模式**

**轉變影響就業體驗**

**在新加坡，越來越多企業傾向於採用彈性用工，**以合同工、臨時工形式招聘新人。例如許多畢業生找到的工作是為期6個月至1年的合同職位，而非長期穩定的職位，**甚至一些政府關聯機構也在採用這種用工方式。**

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**這種趨勢導致畢業生的職業安全感下降，合同到期後可能面臨再次求職的不確定性。**尤其在高生活成本的新加坡，短期合同帶來的收入不穩定給年輕職場人帶來了額外壓力。

媒體調查顯示，60%的受訪畢業生認為找工作「相當困難」或「極其困難」。 在尚未找到全職工作的受訪者中，有四分之一對未來六個月內找到工作缺乏信心。

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他們提到的主要困難包括：

**激烈的競爭**，67.6%的人將「其他申請者競爭激烈」列為最大障礙；

**不明確的招聘要求**，超過一半的人希望企業能更清晰地說明用人期望；

**冗長的招聘流程**，不少人反饋面試輪次繁多、等待時間長，過程令人精疲力竭。

此外，**缺乏行業人脈和實習機會也是部分畢業生遇到的困難，**有40%的受訪者表示缺少業內聯繫是求職障礙之一。

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**如何解決**

**官方舉措與未來展望**

針對畢業生就業難的問題，**新加坡政府和各界已採取多項措施提供支持。**

新加坡人力部透露，**僅公共部門目前就有2400個適合應屆生的空缺職位，涵蓋工程師、軟體工程師和分析師等崗位。政府鼓勵畢業生擴大求職範圍，不要局限於傳統熱門行業，**並考慮通過實習、培訓等途徑積累經驗。

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**政府相關機構也在加強就業服務。**教育部與新加坡人力部（MOM）、新加坡就業與 Employability 學院（e2i）等合作，在各高校舉辦校園就業博覽會和技能提升工作坊，幫助學生和畢業生提升求職技巧和行業技能。

**政府還考慮推出更多激勵措施，鼓勵企業招聘應屆生，**例如可能恢復或延續針對僱傭本地畢業生的補貼計劃。同時，政府還加強了職業技能培訓和終身學習體系，幫助畢業生不斷提升技能以適應變化的職場需求。

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儘管短期內挑戰猶存，**但未來新加坡的就業市場仍有積極因素：**一些行業對新人的需求依然強勁，特別是科技相關專業的畢業生供不應求，不少金融、諮詢公司也在增聘具備數據分析、計算機背景的畢業生來滿足客戶需求。

**儘管就業率有所下滑，但大部分畢業生仍能在離校半年內找到工作，只是就業形式和行業分布較以往有所不同。**面對競爭加劇和環境變化，政府、高校和企業正協同努力，為畢業生提供更多支持和機會。

對於2025屆及以後的畢業生來說，**保持積極心態、提升自身技能、勇於嘗試新的機會，將有助於在充滿挑戰的就業市場中脫穎而出。**