明年10月起入伍的新兵，將在更新版的健康分級制下接受評估，再按評估結果接受合適的軍事訓練。 新制度將能更精準地評估軍人的身體狀況，使崗位分配更符合個人能力。 一年將有約1200多名服役人員能被分配到原本不符合出任的職務。
新加坡武裝部隊和內政團隊將不再以體格軍務等級（Physical Employment Standards，簡稱PES）對從明年10月起入伍的新兵進行分類，更新後的健康分級制（Medical Classification System）將更精準地評估軍人的身體狀況，使崗位分配更符合個人能力，同時提升整體人力配置效率。
在新制度下，一年將有約1200多名服役人員能被分配到原本不符合出任的職務。
公共服務統籌部長兼國防部長陳振聲聲昨天（13日）走訪中央人力局（Central Manpower Base）健康分級中心（Medical Classification Centre）接受媒體訪問時表示，戰爭的性質已改變。過去，使用「適合作戰」和「不適合作戰」進行分類的方式已經逐漸被新的科技與作戰理念所取代。
陳振聲指出，新健康分級制的推出並不是為了滿足當前或未來的人力需求，而是為了讓國民服役人員能夠最大程度地發揮他們的潛能。
「在新加坡武裝部隊中，我們常說一句話：量體裁衣。我們根據18年前就已掌握的人數來規劃，並設計我們的作戰體系。我們會根據未來的人力來部署我們的人員，因此我們也清楚18年後新加坡武裝部隊的「作戰序列」（order of battle）。」
國防部早在2021年就表示，將對體格軍務等級制度進行檢討。針對為什麼會在多年後才落實，陳振聲強調，安全至關重要。「因為我們用了這好幾年的時間，好好地去測試我們這個新的制度。這個制度不只是在我們武裝部隊裡面設置。更重要的是，我們也有去在武裝部隊以外的專業人士跟他們討論過，得到他們的支持。」
根據醫療豁免情況進行分配
目前的健康分級制主要依據傳統的作戰能力標準，為入伍的新兵分配PES等級，並按照等級決定他們適合擔任作戰或非作戰崗位。這套分類制度同樣適用於新加坡警察部隊和新加坡民防部隊的服役人員。
制度更新之後，新兵在入伍前會收到三項信息，告知他們的體況是否達到服役標準、是否有任何醫療豁免，以及服役期是否可以縮短八周。
新兵將根據各自的醫療豁免情況被分配到三類基本軍事訓練課程之一。
新制度仍會把新兵的心理健康納入考量，評估方法整體上與現況相同。
國防部和內政團隊在早前舉行的說明會上表示，健康分級制更新後將優先適用於未來入伍的新兵，因為尚未接受訓練或被分配至崗位的他們最能從新制度受益。
首批在更新後的健康分級制下進行分類的新兵會是從2027年10月起入伍的新加坡武裝部隊國民服役人員，以及從2027年11月起入伍的新加坡民防部隊和新加坡警察部隊國民服役人員。
現役的全職國民服役人員（NSFs）和戰備軍人（NSMen）在醫療狀況沒有出現改變的基礎上，將繼續沿用PES分級制度。現役和未來的正規軍人（Regular）則將從2028年起過渡到更新後的分級制。
總軍醫長陳仲偉上校接受媒體訪問時說，新分級制能更好地將個人健康狀況和崗位要求匹配。
陸軍訓練及軍事準則指揮部司令馮立玄准將則強調，軍人的安全仍是武裝部隊在訓練時的首要考量。
「我們的指揮官跟訓練員將會有明確的訓練指導原則跟一份標準化的醫療豁免清單。這能讓他們更準確地確保在進行軍事訓練前，各項訓練項目符合安全跟醫療方面的條件。」
武裝部隊已在2023年至2024年在基本軍訓中心（Basic Military Training Centre，簡稱BMTC）和多個單位展開試點，讓訓練官和指揮官在不依賴PES的基礎上，以醫療豁免作為指導依據，確保訓練能夠安全開展。
馮立玄准將說：「我們收集了教官和指揮官的反饋；他們表示有信心將醫療豁免作為訓練指引，判定軍人的適訓資格。我們會在之後持續研究，進一步識別在全面推行新制度前仍需完善的一些潛在灰色地帶。」
武裝部隊將著手更新培訓教材，確保教材涵蓋標準化的醫療豁免清單。
另外，他們也將舉辦一系列說明會及培訓，幫助教官充分理解新制度實施後對他們的工作有什麼樣的影響，並做好相應準備。
新制度減少提出上訴機率
目前，新兵可在入伍後針對PES等級提出上訴。在2025年提出上訴的新兵當中，有四分之三是要求提高PES等級。
24歲的新加坡民防部隊特別拯救單位班長符國育上士在入伍前就因運動受傷，導致手臂骨折及視網膜脫落，PES等級從A下調至E9，並被分配到新加坡民防部隊總部擔任行動部門的行政支援人員。
他主動向醫療委員會提交醫生證明後，順利將PES等級提升至B1，並完成體能測驗，爭取參加2025年5月的消防員課程（BFFT）。
他在訓練中表現優異，獲選參加消防小組組長課程（Section Commander Course) 並於2025年10月順利結業。
他在接受《8視界新聞網》採訪時說：「我覺得這個新制度提供了更大的靈活性，讓大家從一開始就有更多選擇，不會再覺得自己只能被局限在行政崗位。它也在很大程度上減少了圍繞PES等級的標籤化和刻板印象。」
