最近，一則在新加坡招聘工程師的廣告引發了不小的風波。廣告明確寫著「僅開放給馬來西亞人申請」，這種公開限制國籍的做法很快引來質疑聲浪，勞資政公平與良好僱傭聯盟（TAFEP）已經介入調查。
招聘廣告惹爭議
6月10日，一個網名為「wolfeking.kl」的用戶在社交媒體上發了一則帖子，標題是「工程職業機會–美光科技新加坡」。
帖子說，可以幫助工程系的應屆畢業生或近期畢業生爭取到美光科技新加坡的工作機會，月薪在4000到5000新元之間，卻寫道「僅開放給馬來西亞人申請」。職位包括設施工程師、測試工程師、濕法工藝工程師、自動化工程師和無塵室工程師等。帖子下面還附了一個谷歌表單的連結，申請人要通過這個表單提交資料。
帖子一出，不少網民就提出了質疑。有人問，像美光這樣的大型跨國公司，招人怎麼不用官方渠道，反而用谷歌表單？帖主在回覆中說，通過他們和合作夥伴「可以直接在系統里把你推薦到想要的職位」，相當於「插隊」。更讓人注意的是，當被問及為什麼只限馬來西亞人時，帖主回了一句：「得幫幫自己的國家，就這一次」。
這個說法很快引起了更多關注。有網民指出，這種做法不符合新加坡的公平雇用原則，呼籲當局介入。
招聘公司回應
TAFEP在6月22日向媒體證實，已經聯繫了美光科技新加坡，正在就這件事展開調查。而美光科技方面向TAFEP表示，這則招聘廣告並非公司指示或授權發布的，公司將配合當局的調查，同時也提醒求職者通過美光官方招聘網站了解真實的職位信息。
TAFEP同時強調，所有僱主都必須遵守《勞資政公平僱傭守則》和《公平考量框架》，在招聘過程中公平考慮求職者，不能以國籍、年齡、性別或種族這些跟工作無關的因素來做歧視性決定。不管是公司自己招人，還是找外面的招聘機構幫忙，僱主都有責任確保對方遵守新加坡的招聘規定。
其實這類事情在新加坡並不是頭一回出現。根據TAFEP的統計，近幾年他們每年平均接到大約379起職場歧視相關的投訴，反映比較多的問題集中在國籍、年齡和性別這幾個方面。
招聘廣告里限定國籍屬於違規
在新加坡，招聘廣告里限定國籍是不能含糊帶過的事情。TAFEP發布的《三方公平僱傭實踐指南》寫得清楚，僱主不能在招聘廣告里用任何把新加坡公民排除在外的話，也不能用那些暗示更想要非新加坡公民的說法。
像「非新加坡人優先」「歡迎新加坡人和馬來西亞人申請」「僅限EP或S Pass持有者」，甚至「招聘義大利廚師」這類表述，都屬於違規。合規的做法只有兩種：要麼完全不提國籍，要麼只寫「僅限新加坡人」。
更重要的是，這個要求現在已經不只是行業指南了，是有法律強制力的。2025年1月，新加坡國會通過了《職場公平法案》，把國籍、年齡、性別、婚姻狀況、種族、宗教、殘疾和心理健康這些都列為受保護的特徵。
按照這個法案，從招聘到績效評估，再到培訓、升職、解僱，僱主在所有環節都不能因為求職者或員工的這些特徵而做出不公平的決定。對於有25名及以上員工的公司，這個法案從2026年年中開始就正式執行了。
與此同時，人力部的公平考量框架也規定，申請EP或S Pass的僱主得先在MyCareersFuture平台上打至少14天的招聘廣告，並且要公平地看所有申請人的資料，不能在打廣告期間就提前定好要招哪個外國人。
如果違反了這些規定，後果相當嚴重。TAFEP會把查實的案子轉給人力部，涉事的僱主可能被禁止雇用外籍員工，最長能禁兩年。
根據《職場公平法案》，第一次嚴重違法的公司最高要罰五萬新元，如果屢教不改，再犯最高能罰到25萬新元，負責人力資源的人員還可能被強制要求去上整改培訓課。
如果在求職或者工作當中遇到國籍方面的不公平對待，完全有權利向TAFEP舉報。舉報可以撥打TAFEP的熱線電話，也可以直接去TAFEP官網的投訴頁面在線提交材料。
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