漸進式薪金標誌（Progressive Wage Mark）推出三年多，已有超過9500家公司獲認證。當中約一成取得漸進式薪金標誌Plus（PW Mark Plus)，也就是加等認證。
受訪企業認為，漸進式薪金標誌讓他們在招聘員工時占優勢。
新加坡工商聯合總會提供給《8視界新聞網》的數據顯示，截至今年9月10日，約8500家公司獲得漸進式薪金標誌，近1000家獲得漸進式薪金標誌Plus認證。這意味著，每十家企業中約有一家取得加等認證。
本地家具品牌詩肯柚木（Scanteak）在2023年獲漸進式薪金標誌Plus認證。（圖：洪寶玲）
本地家具品牌詩肯柚木（Scanteak）在2023年獲漸進式薪金標誌Plus認證。公司零售團隊九成是新加坡人。
銷售經理黃秀賢說：「有這個標誌的時候，它代表著一個公司是合理地對待每一位員工，在他的薪酬跟這個公司的文化理念，經營方向是有幫助的。至少它有一種保障跟信心。」
她也指出，獲得認證後，公司更容易招聘到人手。「在求職者面試的過程當中，這個標誌會讓我們可以展現出，其實我們對每個員工的合理對待，跟每年逐漸提高你的薪酬會有保障。」
高級保安人員雷大福。（圖：洪寶玲）
標誌鼓勵保安人員繼續學習
高級保安人員雷大福說，知道僱主是獲漸進式薪金標誌認證的公司，對他來說不僅有保障，也是一種鼓勵。
「鼓勵就是說，我們會更加自我進取，對嗎？我們的薪水會更高一點。一方面也是說提高我們保安方面的知識，學更多東西。」
77歲的雷大福指出，他願意繼續接受相關培訓，「因為這樣提升，我們在保安這方面，會有更廣泛的認識。其實我們自己對一些建築保安，或者一些好像人事處理方面都要很小心去處理。培訓是很重要的。」
Cominco保安公司指出，獲漸進式薪金標誌認證後獲益不少，因為現在的客戶都很了解市場，知道認證代表什麼，也會要求查看標誌。
董事維尼沙奈杜說：「就像現在的客戶越來越了解市場，員工也一樣。如今的保安人員可以通過社交媒體接觸到大量信息。所以當他們知道要加入的是一家獲漸進式薪金標誌認證的公司時，他們知道工資會有保障。獲得漸進式薪金標誌讓我們的招聘過程更加順利。」
他指出，有了標誌對公司來說肯定是一種優勢，並且讓招聘變得更容易，「因為現在不再只是我們人事部單方面告訴求職者，我們提供優厚的薪資待遇。現在我們有實際的認證作為證明，證明我們的薪資確實不錯。」
Cominco保安公司指出，獲漸進式薪金標誌認證後獲益不少。（圖：洪寶玲）
工商總會的數據也顯示，在獲得漸進式薪金標誌的企業中，排名前三的行業分別是占17%的建築業，以及各占12%的批發以及製造業。
新加坡工商聯合總會高級總監陳巧珍說：「一些企業反映漸進式薪金標誌提升他們的品牌和定位。目前，我們的重點是讓更多符合資格的企業，了解和申請漸進式薪金標誌。我們會繼續與企業合作，幫助企業提升生產力，創造更好的工作崗位，也支持員工的發展。」
符合兩條件 企業可獲漸進式薪金標誌
企業只要雇用至少一名屬於漸進式薪金模式行業的本地或永久居民員工，就可申請漸進式薪金標誌。條件是僱主必須根據漸進式薪金模式支付員工薪水，以及提供所有其他本地雇員超過本地員工薪金門檻（Local Qualifying Salary）的月薪，也就是1800元。
目前，漸進式薪金模式涵蓋清潔、保安、園景、電梯與自動扶梯維修、零售、餐飲服務和垃圾處理領域，以及行政人員與司機的職業途徑。
符合額外條件 可獲漸進式薪金標誌Plus
符合漸進式薪金標誌資格的企業，如果也採納推進低收入工友福祉勞資政準則（Tripartite Standard on Advancing Well-being of Lower-Wage Workers），將可獲得漸進式薪金標誌Plus認證。
推進低收入工友福祉勞資政準則列出一系列漸進式職場措施，旨在為低薪員工提供更完善的職場支持，涵蓋培訓與職業發展、工作場所安全與衛生，以及提供休息區。
