# 新加坡僱傭法你可能聽說過，但如何算加班薪水你懂麼？

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Published: 2019-05-24
Source: 獅城新聞

一般而言，所有條款均適用於受《雇傭法令》保障的雇員。但是，《雇傭法令》第 IV 部分中涉及工作時數、休息日、年假、輪班和其他工作條件的部分，僅適用於每月底薪不超過$4,500 的勞力工人和每月底薪不超過$2,500 的非經理和執行人員的其他雇員。 

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新加坡的雇傭法令你瞭解多少呢？

智選君幫大家來分析一下吧

《雇傭法令》是新加坡的主要勞工法令。這項法令規定了雇傭事項的基本條件與條款，以及僱主與雇員在雇傭合約中的權利與責任。

雇用外籍勞工的僱主必須額外遵守《雇傭外籍勞工法令》及其規定。

《雇傭法令》所保障的雇員

《雇傭法令》不分國籍，保護所有在雇傭合約下為僱主工作的雇員，但從事以下工作者則例外：

a) 每月底薪超過$4,500 的經理和執行人員；

b) 海員；

c) 家政工人；

d) 受僱於法定機構與政府部門的雇員。

雇傭法令》保障所有的本地和外籍員工，包括臨時雇員、合約雇員、日薪雇員或長期雇員。

《雇傭法令》下適用於雇員的條款

一般而言，所有條款均適用於受《雇傭法令》保障的雇員。但是，《雇傭法令》第 IV 部分中涉及工作時數、休息日、年假、輪班和其他工作條件的部分，僅適用於每月底薪不超過$4,500 的勞力工人和每月底薪不超過$2,500 的非經理和執行人員的其他雇員。

註：勞力工人是指一般從事體力勞動、有技能或無技能的雇員。一些例子包括清潔工人、建築工人、勞工和司機。

雇傭合約是指一方同意雇傭另一方為雇員；另一方同意成為其雇員，並為僱主服務而達成的協議；僱主必須為雇員繳付公積金，並提供相關的法定福利，如年假和病假等。

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合約中應包括的內容

為避免誤解，建議雙方制訂清楚說明雇傭條款和條件的雇傭合約（書面雇傭合約或聘用書）。

雇傭合約中應包括以下內容：

· 工作職位

· 工作范圍，即必須履行的職責

· 聘用開始日期/工作開始日期

· 薪水及津貼（如有）

· 薪水支付期

· 應繳付的公積金數額

· 每日/星期/班次的工作時數

· 加班費

· 休息日

· 雇員福利，如：年假、病假、住院假等

· 終止雇傭合約及通知期

僱主必須每個月至少一次，在薪金週期結束後的七日內支付雇員薪水。此外，所有加班費必須在薪金週期結束後的十四日內支付。

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基本月薪不超過2250元的非勞力工人將有權獲得加班費，每加班一小時，至少應獲得相當於每小時底薪1.5倍的加班費。

基本月薪超過2250元的非勞力工人的加班費將按照2250元的基本月薪頂限計算加班費。

非勞力工人的基本月薪位1600元，他每小時的加班費為每小時底薪8.4元的1.5倍，計算方法：

每小時底薪=（1600×12）/（52×44）=8.4

每小時加班費=8.4×1.5=12.6

非勞力工人的基本月薪為2400元，他每小時的加班費位每小時底薪11.8元的1.5倍，計算方法：

每小時底薪=（2250×12）/（52×44）=11.8

每小時加班費=11.8×1.5=17.7

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