# 疫情之下，新加坡僱主更青睞具有「可轉移技能」的員工

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Published: 2020-11-06
Source: 獅城新聞

自8月初以來，新加坡人力部已經發布了12份最新的就業形勢報告。這些報告都傳達了一個非常重要的信息，就是：僱主們正在尋找具有可轉移的技能的員工。

**那麼，什麼是可轉移技能，它為什麼如此很重要？** **可轉移技能是指員工從一個行業積累的工作技能，並能被應用到新的行業領域的技能。**在當前的經濟環境下，可轉移技能將發揮重要作用，這主要是因為有一些行業，例如航空航天、旅遊、酒店等受到了疫情的衝擊，其中受影響的員工很難在這些領域找到工作；另一方面，正在蓬勃發展的行業，例如生物醫學、精密工程、金融科技等行業卻面臨著招聘不到對等人才的困境。 

因此，對於求職者來說，具備「可轉移能力」 可能比相關的工作經驗來得更重要，他們從以往工作中掌握的核心能力將為他們進入新的領域工作鋪路。另一方面，對於企業來說，人才是企業增長和發展的核心，具備可轉移能力的員工能給企業帶來活力和不同的視角。

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**哪些能力算上是可轉移能力呢？**

**\#1. 領導力** 

領導力（Leadership）指在管轄的範圍內充分地利用**人力和客觀條件，**提高整個團體辦事效率、實現整體目標的能力。

俗話說的好，"一個好的領導者也是一個好的跟隨者"。一個具有領導力的人通常是有責任心、並有全局觀的人。 他（她）除了有強大的自我學歷驅動力以外，還能帶動其他人一起成長。

**\#2 溝通能力**

擁有有效的溝通能力是一項非常重要的可轉移的技能。所謂溝通能力，無非是兩方面：一是理解別人的能力，二是確保別人理解自己的可能性。在職場中，幾乎所有的工作都需要團隊間的互相配合。因此，公司的每一個員工都需要具備良好的溝通能力。 

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**\#3 創新能力**

那些具有創新精神，並能指出引領組織變革的人，通常都是適應性強的人——他們應該能夠適應職場的新常態，融入新的組織或部門，他們會不遺餘力地學習行業所需的技能。

**\#4 分析能力** 

分析能力是人在思維中把客觀對象的整體分解為若干部分進行研究、認識的技能和本領。藉助分析能力，可以對決策對象的認識由表到里、由淺入深、由難到易、由繁到簡。在職場中，具有分析能力的人能從過往經驗中找到線索，應用於新的工作或用來解決沒有遇到過的問題。此外，只有員工具備良好的分析能力，才能發現問題並解決問題。

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**\#5 市場開發能力** 

不管是任何領域或行業，一個擅長業務拓展或銷售的人，必定具備良好的溝通技巧和拓展人脈的能力。這種技能可以相對容易地應用到其他行業。只要掌握的產品或服務的知識，員工就可以開展工作了。

**\#6 數字技能**

在疫情之下，企業數字化優勢不可逆轉的趨勢。在全球範圍，目前比較受歡迎的數字技能包括編程、網絡和應用程式開發、數字化商業分析、數字設計和數據可視化、數碼營銷、社交媒體運營等。 

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如果您是企業主，希望這篇文章能在您的人才招聘方向提供一些指導或線索。此外，您可以考慮利用各種政府補助金來彌補潛在員工的任何技能差距，比如專業轉換計劃（PCP）、強化培訓支持計劃（ETSP）等。此外，新加坡政府還通過 "就業增長獎勵"（JGI）為本地企業提供為期12個月的薪資支持，以鼓勵僱主將招聘計劃提前至2021年2月。