# 大量人才外流！李光耀：為何最優秀的印度人往往都選擇離開印度

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Published: 2020-06-26
Source: 獅城新聞

誰也不否認印度是一個非常具有潛力的國家，但是對於印度能不能發揮出自己的潛力，大家卻看法不一。老話說的好：千人同心則有千人之力，萬人異心則無一人之用。印度文化有一大特點就是多元，光是民族語言，他們就有400多種，這是優點，也是缺點，優點在於它能夠良好地化解外來的衝擊，無論哪裡的侵略者來，蒙古人也好，英國人也罷，印度都不會分崩離析，而這樣的缺點也非常明顯，就是他們做起事來，會顯得缺乏意志力、專注力和魄力。

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印度的這種特色導致他們很難以同樣的步調沖向一個目標，這導致他們的很多決心都被內耗掉了。即使是一些看起來理所應當的目標，印度人也很難達成一致。李光耀曾舉過一個例子：有一次他和印度總理曼摩·辛格共進晚餐，席上，他建議道：「如果你們想讓孟買變成紐約、倫敦和上海，那麼你們應該把孟買變成一個由中Y政府直轄的地方。」曼摩·辛格回答說：「這我們知道，但是這個提議不可能通過議會表決，除非30個州都贊成，這不可能，這永遠都不可能實現。」這麼簡單且重要的一個決策，印度都無法完成。

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但是，這種萬人異心並不是印度所面臨的最大問題，李光耀認為，對印度來說，種姓制度才是一個更大的阻礙，作為一個「基因決定論者」，李光耀認為，種姓制度除了帶來各種不公外，還嚴重限制了印度各階級基因庫的多樣性，這一點我們之前已經由文章專門討論過，這裡就不多說了。種姓制嚴重的限制了印度大部分人的活力和創造性，但是印度顯然很難扭轉這個局面，李光耀說，他們需要「幾十年甚至數百年」才能擺脫種姓制。

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與此同時，印度還有嚴重的官僚主義問題，他們的辦事效率之低一直以來都是出了名的，少數人壟斷了重要的職位，社會的向上通道很大程度上被堵塞。印度無法給國民提供一個公平合理的競爭環境，一個良好的晉升空間，這導致了印度大量的人才外流，而且這些選擇離開的往往都是印度最優秀的人才，他們在外國可以管理百事可樂和德意志銀行，可是是矽谷精英，但是在印度卻只能原地平庸。就拿我們來舉例子，我們的出國人數也很多，但是我們也能看到大量的人回國創業，而印度人不會這樣，他們出去後，基本就不會回來了。