在應對勞動隊伍老齡化及工作流程大量自動化的挑戰上，全球準備最充足的主要經濟體多在歐美。新加坡雖領先其他亞洲主要經濟體，但也只排在第13名。
國際諮詢公司美世（Mercer）和威達信集團（Marsh & McLennan）針對全球20個主要經濟體展開調查，評估這些國家在面對人口老齡化和工作自動化所帶來的衝擊時，是否具備足夠韌性。有四個亞洲國家接受調查，新加坡排在最前頭，名列13。
排在前12名的都是西方國家，前三名依序為丹麥、澳大利亞和瑞典。
參與調查的另三個亞洲國家是日本、中國和韓國。日本排第17名、中國第18名、韓國墊底排第20名。
調查聚焦這些國家是否有採取措施應對勞動人口老齡化，以及協助年長員工面對工作機械化的挑戰。調查也關注各地的退休機制，年長員工就業率、養老金資產、相關的國家政策和法令等也被例入評估考量。
亞洲國家年長員工僱傭率高於平均
老齡化和自動化會對國家帶來雙重打擊，一方面是勞動力流失，另一方面則是自動化威脅年長員工的工作。
威達信集團分析了經濟合作與發展組織的數據，發現無論是發達或新興市場，都存在年輕人口萎縮，年長者人數增加的問題，這會造成生產力流失。譬如到了2030年，新加坡的勞動隊伍中，有35％年齡在50歲以上。日本和義大利更達到38％。
不過，亞洲65歲或以上年長員工雇用率高於14.7％的20國平均，韓國為31.7％、新加坡26.8％、日本23.5％、中國21.5％。
54％本地年長員工工作可能因自動化被淘汰
另一方面，隨著機械的使用越來越普及，年長員工將遭受的衝擊遠大於年輕雇員，因為年長者從事的低技能工作有大部分可被機器取代。亞洲國家在這方面面臨嚴峻挑戰。
新加坡年長員工的工作有54％可能因自動化被淘汰。中國的百分比最高達76％、韓國63％、日本59％。一般上，國家人民教育水平越高，製造業所占的比率越小，年長員工面對的威脅就越低。
報告指，公共和私人領域必須攜手幫助年長員工應對威脅，讓他們過渡至退休生活或是適應新的工作流程。政府應重新投資從自動化過程中所取得的回報，否則可能出現收入差距、退休人士儲蓄不足等社會問題。
