育兒假增加引職場公平討論。（示意圖：iStock）
政府宣布一系列鼓勵提高生育率的措施，包括增加育兒假天數，整體上獲得支持。不過相關決定也讓一些沒有小孩的員工擔心，育兒假增加，再加上同事可能臨時請假，或許導致他們需要承擔更多工作。也有受訪者建議，類似福利應該惠及需要照顧年長家人的員工，包括提供更多照顧家庭假（Family Care Leave）。
《8視界新聞網》早前報道，總理黃循財星期天（23日）在國慶群眾大會時宣布，政府將增加父母的育兒假天數。只要家中有新加坡公民孩童在12歲及以下，在職家長未來將根據孩子的人數，每年獲得8天至12天的育兒假。
相關宣布引發關於職場公平的討論。亞洲新聞台CNA採訪了十名無法直接從育兒假增加政策受益的在職員工，包括單身、已婚但沒有孩子，以及育有12歲及以上子女的人士。
多數受訪者認同政府應給予父母更多育兒方面的協助。不過部分受訪者擔心，這些在職家長休育兒假時，工作會落到自己身上，特別是那些在較小規模公司上班的員工。
從事金融業的亞當受訪時說，自己公司的五人團隊中有兩人育有孩子，每當他們請育兒假，工作就得由其他人分擔。
本身未婚的他也說，如果同事提早通知並妥善安排工作，他多數時候都不會介意。但如果同事臨時請假，往往會導致他不得不重新安排自己的假期，或分擔更多工作。
「我原以為他們之前的假期已經相當多了。聽到還要增加假期，我感到有些意外。」
不過那些在較大型公司上班的受訪者則認為，由於人手較充足，因此同事之間較容易分擔工作。
從事航運業的31歲林先生雖然未婚，不過他認為增加育兒假是必要的，即使有人認為措施不公平，也需要理解這項政策背後的目的是鼓勵國人生育。
現年32歲的已婚工程師法里斯本身沒有孩子。他認為，只要僱主做好規劃，還是可以應付額外的工作。不過他也坦言，自己曾因為頂替請育兒假的同事，而不得不推遲自己的假期。
受訪者：照顧年長家人員工同樣面對壓力
也有受訪者提出公平性問題，認為照護責任並不限於養育孩子，照顧年長父母的員工同樣面對壓力。
從事資訊科技業的32歲韋恩說，公司目前給的四天照顧家庭假（Family Care Leave）對他來說「並不夠用」，因為他的母親每個月都需要複診，所以只好請年假陪母親去。
針對這些討論，保健衛生部兼數碼發展及新聞部政務部長拉哈尤瑪贊說，這些都是合理的看法。
她在接受CNA《Talking Point》節目訪問時說，政府一直以來都在與僱主、工人、工會合作，努力尋求一個可行的折中方案。
她也說，政府不僅在與利益相關者討論育兒假問題，還在討論靈活的工作安排和更好的人力資源政策。
「我們正在努力鼓勵和推動一種文化，讓整個社會團結起來，並理解我們每個人都有不同的需求。」
新加坡政策研究所社會研究室兼首席研究員陳恩賜博士建議，應將福利擴大到那些因為他人休育兒假而承擔額外工作的員工。
「如果他們是同事，而且需要承擔休假員工的工作量，我認為應該以某種方式補償他們，無論是現金還是其他形式的獎勵，包括象徵性的獎勵。」
專門研究組織行為學的南洋理工大學助理教授Chong Sin Hui則認為，職場公平並不一定意味著給予所有員工相同的福利，但她建議僱主在發放福利和分配工作時，應定期檢討員工的情況。
