# 新加坡自雇EP申請總被拒？可能是踩了這些隱形坑！
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Published: 2026-09-11
Source: 獅城新聞
不少出海創業者都栽過同一個跟頭：公司註冊好了、地址掛上了、自己薪水開得也不低，結果自雇EP第一輪就被拒，申訴也沒用。
很多人把精力全花在個人薪資和學歷上（COMPASS的C1/C2項），卻忽略了最致命的一維——公司到底有沒有真實運營的支撐力。今天我們就拋開繁複條文，直擊那些容易被忽視的公司端隱形坑。
01** *被拒先別急：****分清個人問題還是公司問題***
EP被拒，原因基本分兩端：個人端和公司端。
**先說個人端——大多是技術性問題，比較好修。**
**薪資只踩最低線不夠**。
COMPASS的薪資分，要跟同行業、同年齡段本地專業人士比，而且獎金和補貼不算固定底薪，結構沒排好會直接拉低分數。
**履歷和崗位對不上。**
申請高管或技術崗，但過往經歷不匹配，或是學歷認證材料沒補齊，材料自相矛盾。
簡歷、商業計劃書、公司經營範圍邏輯打架，審核官很容易當成合規隱患。
個人端的問題，調方案、補材料大多能救回來。
**真正讓大批自雇創業者翻車的，是更隱蔽的公司端。**
02** ***公司端才是命門：MOM到底在查什麼***
新加坡人力部（MOM）批EP，看的不是你個人多牛，而是企業有沒有在新加坡真落地、能不能給本地帶來經濟貢獻。
初創公司下面這幾種情形，會直接觸發合規預警：
**「空殼」嫌疑：**沒有本地業務合同、實體辦公場地、經營流水和本地員工，MOM會直接判定你沒真實業務意圖。
**沒什麼本地化誠意：**8人以下小微雖能拿到多元化、本地僱傭的中立分，但團隊清一色外籍、一個本地人都沒雇，審核官很難認你的本地價值。
**漏了FCF細節：**10人以下可豁免招聘平台發廣告，但後面擴員、申請敏感崗位時，要是沒有本地人才篩選記錄，照樣拖審批。
一句話：一旦被認定是「為拿EP而註冊的跳板公司」，通過率會直接跳水。
03** **這三種情況，最容易直接被拒**
實操里，不少新設新加坡公司的自雇EP被駁回，反饋高度集中在三類共性問題上。
**沒有本地業務關聯：**沒有新加坡或東南亞本地客戶、供應商合同，業務全在海外。
**沒有本地雇員撐著：**團隊全外籍，一個新加坡公民或PR都沒聘。
**沒有真實經營痕跡：**拿不出辦公場地證明，對公帳戶幾乎沒本地流水，報稅和CPF公積金記錄一片空白。
這幾條要是同時中招，企業很容易被認定為**沒有實質性經營**，EP直接不批。
04** ***想翻盤？先把「真實經營」的證據補齊***
因為空殼被拒，拿老材料反覆申訴沒用。
MOM看的是你現狀有沒有實質變化，這幾樣證據得補上：
**本地關聯業務合同**：真實能核驗的服務、諮詢協議或合作意向書，有本地或區域業務屬性就行。
**實體辦公憑證**：正規租賃協議，加上水電、門禁這些實際使用的記錄。
**本地人員加CPF繳納**：聘1–2名本地公民或PR上崗，老老實實繳公積金，這是證明本地貢獻最直接的方式。
**一份像樣的商業計劃書**：寫清未來1–3年業務規劃、資金、團隊擴張，以及預計帶來的稅收和就業貢獻。
**常態化的對公流水**：公司帳戶保持正常進出。
補齊後重新遞交，獲批機率會明顯上來。
**05** ***被拒之後，這幾步別走錯***
**抓准申訴和重遞時機：**收到拒簽信先看時限；如果要補齊本地員工、流水耗時久，別硬著頭皮申訴，條件齊了再重新申請。
**遞交前先自測：**用MOM官方的SAT自評估工具先篩一遍。
**備好過渡方案：**初創階段暫時招不到本地人，可以看看其他准證，或者調整股權、高管架構來過渡。
**寫在最後**
現在新加坡這監管環境下，EP申請早不是填填表的事了。
**企業真實的經營痕跡和可持續能力，才是准證批不批的關鍵。**
別抱著「先空殼拿證」的僥倖，先把業務做實，再去申請准證——這才是出海落地最穩、也最高效的路。