近段時間，「996工作制」引起了大家的一番熱論。
996工作制，即每天早9點到崗，一直工作到晚上9點，每周工作6天。996工作制的周工作時間為最低12x6=72個小時。
其實「996」一詞在中國已經存在多年，但此前大家心照不宣，鮮少言明。最近因為「996.ICU」項目在github的出現而在中國掀起軒然大波，由程式設計師蔓延到各大網際網路公司，再到各行業勞動者。
然而，被擺上檯面公開討論的「996」非但沒有解決被壓榨勞動者的切身問題，反而成為商業巨頭的發聲契機。
01
網際網路大佬們的「默契」
馬雲感慨：「我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？」
劉強東直言：「混日子的人不是我的兄弟。」並表示要淘汰3類人：「不能拼搏的人」「不能幹的人」「性價比低的人」。甚至提倡「8116+8」。
周鴻禕「人道」一點，強調「要讓員工自願996」。
為了生存，變態的隱形加班文化使得大多數人年輕時以命換錢，年老後以錢換命，即所謂「工作996，生病ICU」。
02
996違反勞動法
《中華人民共和國勞動法》
第一章第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第四章第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四章第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
03
新加坡工作時間
加班文化在新加坡也是根深蒂固，生活節奏快，競爭壓力大，物價水平高，再加上社會福利低，多數新加坡人民也是被生活裹挾著向前疾奔。
2016年美國的一份研究報告指出新加坡千禧一代（20-34歲）的工作時長以每周48小時與中國和墨西哥並列全球第二，僅次於印度的52小時。
根據新加坡人力部公布的2018第三季度勞動報告，新加坡以人均每周工作時間44.9小時榮登工作時間最長國家之首，雖然這一數字在2018第四季度的報告中降為44.7小時，但不少人表示自己的加班時間並沒有被真實表現在統計數據里。
科技的發展模糊了私人時間和工作時間的界限，很多人下班之後不得不回復老闆的E-mail和WhatsApp信息：
保險行業從業者聲稱外出見客戶的時間不會計入工作時長；
中學老師也表示學生考試期間，老師加班是常態；
而律師行業特別是年輕律師的高消耗更是被業界耳聞目睹。
超長的工作時間促成了新加坡人全球最低的睡眠時間——7小時24分，68.1%的適婚年齡（25-29歲）女性單身率、80.7%的適婚年齡男性單身率，當然也就促成了近年來持續下降的生育率。
04
保障加班利益
在新加坡，人們之所以如此「痴迷工作，無心生產」，除了生活工作環境所迫外，一定程度上也是加班利益得到保障後的自願選擇。
新加坡《僱傭法令》規定每周正常工作時長不得超過44小時，對於超出44小時的加班補貼更是規定得非常詳細。
對於月薪勞力工人，加班費用為：
對於每月底薪低於S$2,600的非勞力工人，加班費用為：
對於每月底薪為S$2600及以上的非勞力工人，加班費用為：
並且根據新加坡人力部的統計結果，過去四年間，整體工作時長還是在持續減少的。
新加坡相對完善的法律和較為嚴格的執行力，使得新加坡的上班族在一定程度上有選擇加班與否的自由。
我們為什麼提倡work-life-balance，因為只有在每天停止工作的那幾個小時里，我們才能真正地做自己，而不是淪落為電影《大都會》中麻木疲憊的工作機器。
《大都會》劇照
「前半生996後半生ICU」 這個段子非常形象地說明996工作制的不科學，都9012年了，能不能好好掙錢了？
