還沒看過Part One的趕緊去看一下吧！有些老闆總是在你沒有意識到的情況下占你便宜。
如果他們對你做了以下這5件事情，趕緊想好下家吧！
6.種族/國籍/性別/年齡~歧視
我說的是那些只僱傭一種種族甚至是一種國家的公司。
有些公司還寧願願意升NTU畢業的新生職也不升老員工的。那不是因為老員工的表現不好，而是因為年齡/種族/國籍的關係而忽略了你的貢獻。
如果您或您的同事因為這些無法改變的事情而遭受到老闆的不公平待遇，那必須有人去跟你的老闆談談。
當這件事發生在小編身上時，小編並沒有跟我的上司表明，而是跟另一位一樣職位的經理交代了我的情況。
我選擇這種方式是因為這樣可以避開這種猶如跟老闆宣戰的交流。
如果老闆根據種族，性別，年齡來做出有關招牌或晉升的決定，這是不可接受的。如果發生了，請試著自行處理，若事情您處理不了的話，請與工會代表聯繫或者趕緊找好下家吧。
7.不安全的工作環境
老闆們必須確保他們的員工有個舒適而安全的工作環境。這不僅僅意味著辦公室不可有老鼠和一些不該有的物品，就像是燈光問題也可能對員工造成負面的影響。
舉個例子，如果辦公室的燈光不夠亮，而老闆卻拒絕改善的話，這將可能導致員工的視力受損。
老闆們必須確保員工在辦公室環境是安全且舒適的。安全與健康，這兩個簡單的問題卻不是每個老闆都會做的到。
8.不公平的解僱
我有個朋友被解僱就僅僅是因為她懷孕了。她的老闆告訴她由於她在公司的責任太大，所以他不願意放她產假。自從她被解僱後他就沒有找到工作，而且人也變得十分抑鬱。
大多數的人認為，如果被解僱了，就不會有發言權，但是如果您是被不公平的解僱的話，您就可以採取別的行動。
根絕你的行業，有些工會會關注員工們受到的不公平待遇。您可以給他們發封電子郵件，他們會開始調查您的案子，並為您尋求賠償。
9.突然被轉移到另一個部門
您已經在您的部門工作了很長時間，而您的老闆只是打電話通知您說從今天起您將被轉換到另一個部門。
對於一些人來說，轉移新戰場是一個很好的挑戰。但對其他人來說，這令人不快。因為人們不知道如何適應或開始思考為什麼老闆這麼做。您只知道你有一個小時收拾您的東西，並將它們搬到辦公樓另一個角落的新隔間。
老實說，換部門本身並不是壞事，壞事因為老闆只是臨時的通知就把你調往其他部門。通常在這種情況下，僱主必須提前通知其員工，並為員工提供所有新職責的培訓。
如果您的老闆如果計劃將您/或您的同事調往到另一個部門，那他必須提前通知您們。
如果您們覺得您的調職是臨時並沒有收到應有的培訓，您們應該與您們的HR部門或工會聯繫。如果您們對被調職一事感到不開心，大可直接辭職。
10.不允許加入公會
我們大多數人都不知道工會真正做了什麼，說起NTUC,我們只知道NTUC FairPrice是我們可以買到便宜雜貨的地方，但很少有人知道NTUC – 工會 – 實際上是做什麼的。
工會通過與僱主的集體談判改善新加坡工人的經濟和工作條件，讓議會中的工黨議員遊說政府為新加坡員工爭取更好的工人權利，並提供其成員法律建議。舉個例子，若您受到了不公平的待遇，您可以與公會聯繫。
總結來說，工會是完全合法的，任何人都可以免費加入，你的僱主不能懲罰你加入。
