# 新加坡重磅！被職場歧視可申訴，最高可賠25萬元！

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Published: 2025-10-17
Source: 獅城新聞

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## ⚖️新加坡推出《職場公平（糾紛解決）法案》



被歧視了？你有權申訴，但要抓緊時間！

新加坡人力部星期二（10月14日）在國會提出《職場公平（糾紛解決）法案》一讀——

這是職場公平立法的**第二階段**，重點說明：

📅 員工若覺得在工作中被歧視，**該如何申訴、何時申訴、走什麼流程。**

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⏰ 申訴期限有區別 

人力部規定：

**在職員工** 若認為自己遭到職場歧視，必須在 **六個月內** 提出調解申請。

**尚未入職或已經離職** 的個人，則要在 **一個月內** 提交申訴。

設立時限，是為了讓受害者**及時維權**，避免證據因時間推移而減弱；

同時也讓僱主放心，不必擔心員工事隔多年翻舊帳。

🏢 申訴流程怎麼走？ 

人力部在文告中指出：

如果雇員覺得自己受到不公平對待，應**先通過公司內部申訴管道**解決。

若是在求職階段就遇到歧視，可向

👉 **勞資政公平與良好僱傭聯盟（TAFEP）** 尋求幫助。

若問題仍無法解決，必須先進入**調解階段**；

只有在雙方調解失敗後，案件才會進入**司法程序**。

💰 求償金額分兩種渠道 

索償金額 **25萬元或以下**：由**僱傭糾紛索償庭**處理；

超過 **25萬元**：交由**高庭**審理。

所有申訴程序將以**閉門方式**進行，

確保雙方能坦誠陳述，不必擔心被外界誤解或炒作。

只有高庭案件才可聘請律師。

此外，工會、勞資政調解顧問及僱主協會，

在特定情況下也可協助雇員與僱主處理糾紛。

🚫 防止濫訴也有保障 

法案也為僱主提供了保護機制——

他們可申請駁回不合理的索償，

而索償庭與高庭也有權主動駁回。

若有人**惡意申訴或濫用程序**，

可能會被要求賠償對方的法律費用，

甚至面臨後續訴訟限制，或被調查是否違反《司法維護法令》。

📅 何時生效？ 

職場公平立法的**第一階段**已在2025年1月通過，

定義了「職場歧視」的範圍、豁免條件及企業內部糾紛機制。

本階段的法案通過後，兩部相關法律預計將在**2027年正式生效。**

一句話總結：

在新加坡，**「被歧視不代表沒辦法」，但維權要講時效、走程序。**

別拖、彆氣，依法維權，才是最有力的反擊💪