# 新加坡EP申請新政，COMPASS框架下的挑戰與機遇

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Published: 2024-10-14
Source: 獅城新聞

新加坡，以其卓越的治安環境、與中國相近的地理位置、先進的國家發展水平和完善的城市建設，吸引了眾多尋求更好生活質量的人們。相較於中國，新加坡的職場環境對女性更為友好，35歲危機也不那麼顯著，薪資待遇更是相對優厚。因此，許多人夢想著通過在新加坡工作，最終獲得永久居民身份（PR），以長期定居。

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然而，從2024年9月1日起，新加坡的Employment Pass（EP）續簽和申請難度顯著提升。新政實施後，EP申請引入了COMPASS框架打分制度，這無疑進一步提高了獲得EP的門檻，尤其是對於國內普通畢業生而言，EP准證幾乎成為了精英階層的「專屬」。

COMPASS框架，即互補性評估框架，是新加坡政府用來評估EP申請者的一項新機制。該框架通過四項標準對申請者進行打分，申請者需要累計達到40分才能獲得EP。這四項標準分別是個人資格、薪資、公司概況和公司生產力，每項標準最高可得20分。

在個人資格方面，薪資和學歷是主要的評估依據。薪資越高，得分越高，尤其是當工資達到同一行業本地EP員工薪資的第90百分位或以上時，可獲得20分。而學歷方面，擁有世界前100名大學的學位可獲得20分，公認的本科學歷則得10分。

公司概況方面，本地EP員工比例和公司生產力是評估的重點。如果公司僱傭的新加坡本地員工比例高於行業中位數，且公司生產力也高於行業中位數，那麼這兩項均可獲得20分。

此外，COMPASS框架還設有額外加分項，包括技能加分和多樣性加分。如果申請者的職位與新加坡的關鍵經濟發展領域相關，如科技、工程等，可獲得10分的技能加分。而如果公司在僱傭外籍員工的過程中保持多樣性，避免特定國家員工比例過高，也可能獲得10分的多樣性加分。

在COMPASS框架下，每個公司和申請者的得分都會根據公司規模、行業、職位等不同因素而有所不同。因此，對於想要在新加坡工作並申請EP的人們來說，了解並適應這一新的評估機制至關重要。楹進集團作為專業的移民顧問機構，將為您提供全方位的指導和支持，幫助您順利申請EP，實現新加坡長期居留的夢想。