# 錢和穩定，成了新加坡年輕人的底線？2025最新薪水曝光

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/r6Xeq
Published: 2025-10-23
Source: 獅城新聞

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最近，新加坡社會科學大學（SUSS）發布了一份研究，讓不少人感嘆一句——現在的年輕人，真的越來越「現實」了。

大多數年輕人，都在找下一份工作

這份調查訪問了 **1,040 名 18-35 歲青年** 和 **260 多名僱主**。

結果顯示：有 **68% 的年輕人** 正在主動或被動地找新工作，哪怕他們已經有工作，也在想著「要不要跳槽」。

其中，**18–25 歲**的年輕人最積極（31% 正在主動求職），**26–30 歲**的群體最「觀望」（47% 對新機會持開放態度），而**31–35 歲**的人則相對穩定（30% 表示不考慮換工作）。

這反映出：越年輕的群體越傾向於探索與跳槽，而年紀稍大的職場人更注重穩定與長期發展。。

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## 新加坡找工作，靠人脈也比投簡歷有用



24 歲的 SUSS 市場營銷學生 Audrey 說：

「現在競爭太激烈了。投簡歷容易，但有迴音的太少。

很多公司可能連簡歷都沒看，就被系統篩掉了。」

她的朋友也一樣：

「海投幾十家公司，只有一家回復，最後那一家……還拒了。」

後來她改變策略，開始多去參加論壇、活動、認識人脈。

「靠人脈，比靠簡歷更有用。」

人力部長陳詩龍醫生（Dr Tan See Leng）在 7 月時說：

「要保持開放心態，先積累經驗。」

全國職工總會（NTUC）秘書長黃志明也補了一句：

「即使工作不完美，它也可能是你人生下一扇門的鑰匙。」

其實，大家都明白，年輕人不是不想幹活，而是害怕走錯路、怕浪費時間。

## 年輕人最看重什麼？錢 + 穩定



調查結果幾乎一致：薪水 和 **穩定性** 是最重要的兩件事。

靈活、興趣、成長？都重要，但只能排在後面。

Audrey 坦白說：

「剛畢業沒有安全感。

我想要一份穩定的工作，之後再談理想。」

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## 老闆要「解決問題」，年輕人說「先溝通吧」



調查還發現了一個「代溝」：

僱主最看重「解決問題的能力」

年輕人最看重「溝通能力」

看似矛盾，其實是不同視角——老闆要結果，年輕人要過程。

「沒有溝通，問題也解決不了。」 Audrey 說。

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## 新加坡薪水大概多少？



雖然大家都在追「錢」，但到底什麼算「合理」？

這是一份你可以對照參考的薪水指南（截至 2025 年趨勢）

類別 平均／中位薪資（每月） 備註 **全國中位數（含CPF）** **S$5,500** 全職雇員（含僱主供款） **全國中位數（不含CPF）** **S$4,860** 稅前收入 **20–24歲群體** **S$3,269** 剛畢業水平 **30–34歲群體** **S$5,870** 工作5-10年 **經理/行政人員** **S$10,820** PMET群體上層 **專業人士（工程/分析）** **S$8,363** 技術型職位 **服務/銷售行業** **S$3,000 左右** 普通工種 **銀行、金融、IT、法律** **年薪約 S$56K–65K** 行業平均 **2025年整體加薪預測** **+4.1%** 來源：MyCareersFuture 



**現實提醒：**



看似「薪水不錯」，但生活成本漲得更快。

行業差距極大：金融、科技領跑；服務業、零售偏低。

年輕人剛入職場時，不太可能一開始就拿中位數。

## 「現實」不代表沒希望



陳詩龍部長說得很直接：

「工作機會比求職者還多，

問題在於期望差距太大。」

總的來說，這一代新加坡年輕人並非「浮躁」，而是更清醒地權衡現實與理想。

面對高房租、高物價與激烈競爭，他們追求「錢」和「穩定」，並不是功利，而是生存的底氣。畢竟，在當下的職場，**穩住，才有選擇的自由。**