# 好奇！新加坡的公務員薪酬制度 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/r6o7P Published: 2023-11-26 Source: 獅城新聞 新加坡是一個人口只有560萬，面積只有720平方公里的小國，卻是一個經濟發達、社會穩定、國際影響力強的國家。新加坡的成功，與其高效、廉潔、專業的公共管理體系密不可分。而公共管理體系的核心，就是公務員的薪酬制度。 ![好奇！新加坡的公務員薪酬制度](https://www.shicheng.news/images/image/1734/17340485.avif?0) 圖源：雅虎 新加坡的公務員薪酬制度，有三個顯著的特點：一是與市場掛鉤，二是官大於吏，三是奉獻精神。這三個特點，體現了新加坡的人才觀、價值觀和實用主義的理念，也為新加坡的公共管理提供了強大的動力和保障。 01** **與市場掛鉤** 新加坡的公務員薪酬制度，是根據市場和社會的薪酬水平來確定的，而不是根據政府的財政能力或其他主觀標準來制定的。這樣做的目的，是為了吸引和留住優秀的人才，讓公務員的薪酬與他們的能力、表現和貢獻相匹配，同時也避免了公務員的薪酬過高或過低，造成社會的不公平和不滿。 ![好奇！新加坡的公務員薪酬制度](https://www.shicheng.news/images/image/1734/17340486.avif?0) 圖源：雅虎 新加坡的公務員薪酬制度，主要分為兩個層級：政務官和事務官。政務官，包括總統、總理、部長等，是由選舉產生的政治領導人，負責制定和執行國家的政策和方向。事務官，包括高級公務員和普通公務員，是由人力資源市場聘用的專業管理人員，負責執行和落實政府的各項工作和任務。 政務官和事務官的薪酬水平，都是以市場和社會的薪酬水平為參照，但有不同的計算方法。政務官的薪酬水平，是以新加坡收入最高的1000名人士的年薪中位數的60%為基準，即MR4。事務官的薪酬水平，是以新加坡32歲的領薪者的年薪中位數為基準，即SR9。這兩個基準，每年都會根據市場和社會的薪酬變化進行調整，以保持公務員薪酬的競爭力和合理性。 除了基本工資外，新加坡的公務員薪酬制度，還包括津貼和獎金等。津貼，是為了補貼公務員的一些額外開支，如住房、交通、通訊等。獎金，是為了激勵公務員的績效，與公務員的個人表現、部門表現和國家表現相關。一般來說，政務官的獎金比事務官的獎金高，因為政務官的責任和風險更大，也更受到公眾的關注和評價。 02** **官大於吏** 新加坡的公務員薪酬制度，還有一個特點，就是官大於吏，即政務官的薪酬高於事務官的薪酬。這是因為，政務官是國家的最高決策者和領導者，他們的能力、素質和品德，直接影響到國家的前途和命運。因此，政務官的薪酬，應該反映他們的重要性和價值，也應該體現他們的奉獻精神和犧牲精神。 ![好奇！新加坡的公務員薪酬制度](https://www.shicheng.news/images/image/1734/17340487.avif?0) 圖源：雅虎 新加坡的政務官，大多數都是從事務官中選拔出來的，他們都是經過嚴格的考核和培訓的，具有高度的專業知識和管理能力。他們在事務官的崗位上，已經獲得了相當高的薪酬和地位。但是，當他們成為政務官後，他們的薪酬並不會隨之成倍增長，而是會有一定的折扣。 這是因為，政務官的工作，不僅要求他們有專業的技能，還要求他們有政治的智慧和道德的品格。政務官的工作，也不僅是一份職業，更是一份使命。政務官要為國家的利益和民眾的福祉，承擔更大的責任和風險，放棄更多的個人和家庭的時間和空間，甚至要面對更多的輿論和批評。因此，政務官的薪酬，應該體現他們的奉獻精神和犧牲精神，而不是他們的私利和貪婪。 新加坡的政務官，雖然薪酬高於事務官，但並不是薪酬最高的人。新加坡的總理，雖然是新加坡工資最高的官員，但卻不是新加坡收入最高的人。根據2019年的數據，新加坡總理的年薪是230萬新元，約合170萬美元，而新加坡收入最高的1000名人士的年薪中位數是500萬新元，約合370萬美元。 也就是說，新加坡總理的年薪，只有新加坡收入最高的人的一半左右，這說明，新加坡的政務官，雖然與市場掛鉤，但並不是完全追隨市場，而是有一定的折扣和限制，這也說明，新加坡的政務官，雖然薪酬高，但並不是為了錢，而是為了國家和民族。 03** **奉獻精神** 新加坡的公務員薪酬制度，還體現了一種奉獻精神，即公務員的薪酬，不僅與他們的能力和表現相關，也與國家和社會的狀況相關。當國家和社會遇到困難和危機時，公務員的薪酬，會隨之降低或減少，以表達他們的同情和支持。當國家和社會取得進步和成功時，公務員的薪酬，會隨之增加或獎勵，以表達他們的歡喜和鼓勵。 新加坡的公務員薪酬制度，是一個彈性的、浮動的制度，它會根據市場和社會的薪酬變化進行調整，以保持公務員薪酬的競爭力和合理性。 但是，這種調整，不僅是向上的，也是向下的。當市場和社會的薪酬降低或減少，公務員的薪酬也會相應地降低或減少。這種降低或減少，不僅是為了節省政府的開支，也是為了體現公務員的奉獻精神，與國家和社會同甘共苦，共渡難關。 新加坡的公務員薪酬制度，有很多具體的例子，可以證明這種奉獻精神。例如，在2009年的全球金融危機中，新加坡的政務官和事務官，都主動接受了不同程度的薪酬削減，以支持國家的經濟復甦和社會的穩定。在2020年的新冠疫情中，新加坡的政務官和事務官，也都主動放棄了一部分的獎金，以表達對國家和社會的關懷和責任。在2021年的國慶日，新加坡的政務官和事務官，也都主動捐出了一部分的薪酬，以支持國家的抗疫和復甦的工作。 ![好奇！新加坡的公務員薪酬制度](https://www.shicheng.news/images/image/1734/17340488.avif?0) 圖源：雅虎 新加坡的公務員薪酬制度，是一個與市場掛鉤、官大於吏、奉獻精神的制度，它體現了新加坡的人才觀、價值觀和實用主義的理念，也為新加坡的公共管理提供了強大的動力和保障。 ![好奇！新加坡的公務員薪酬制度](https://www.shicheng.news/images/image/1734/17340489.avif?0)