# 來新加坡工作被老闆坑，你一定要了解這個「神秘組織」

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/r7e6K
Published: 2019-03-26
Source: 獅城新聞

新加坡的外勞很多

每年總會有一些

勞資糾紛事件發生

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不過，在新加坡

想要討回拖欠的工資

一定要採取合理的方式哦

因為一不小心可能

維權還未成功

卻已經觸法受刑

**違法討薪事件**

2012年一批

中國司機因勞資糾紛

以「集體請假」方式抗議

就被迅速認定為「非法罷工」

最後5人被判入獄

29人被取消工作準證

即時遣送回國

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同樣在2012年底

在新加坡務工的建築工人小朱

和小吳爬上了

10層樓高的起重機

向僱主討薪抗議

警方歷經九個小時的談判

才將兩人勸下

隨即被警方逮捕

 此事發生後

兩名工人雙雙被控

罪名是非法滯留在

起重機上涉嫌擅闖罪

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另外，2015年8月

一對在新加坡的

中國夫婦也是因

勞資糾紛未能如願

公然在馬路上手持紙張

跪地請願而遭警方逮捕

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在看到如此多的

違法討薪事件後

不免要心疼這些人

幹著最辛苦的工作

賺著最少的薪水

卻因為處理方式不對而犯法

那麼，在面對

勞資糾紛的時候

受害人應當如何才能

用合法手段討回公道？

今天椰子就要給大家介紹

新加坡的這個組織——

**勞資政糾紛調解聯盟**

**（以下簡稱TADM）**

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所謂TADM，它是由

新加坡人力部(MOM)

全國職工總會(NTUC)

新加坡全國僱主聯合會(SNEF)

三方聯合成立

旨在幫助雇員和

僱主解決僱傭糾紛

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最近人力部長

楊莉明表示過去兩年的

僱傭薪金索償案件中

超過八成透過TADM解決

以協助員工索回薪金

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**勞資糾紛處理現狀**

TADM解決了85%在

2017年和2018年通過

僱傭糾紛索償法令

做出投訴的案件

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來源：《聯合早報》

其餘15%案件

交由僱傭糾紛索償庭處理

當中有5%案件被撤銷

10%由索償庭做出裁決

透過僱傭糾紛索償庭

向僱主追討被

拖欠薪金的員工中

一半成功索回全額薪金

16%拿回一部分薪金

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僱主無法償還薪金的

主要原因是經濟困難

或是因員工追討的薪金

已經累積過高

讓他們沒能力償還

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只有12起案件的僱主

是有能力但故意

不還員工薪金

人力部表示會調查

並起訴這些僱主

楊莉明又表示

有129名無法全額

索回薪金的低收入人士

獲得短期救助基金

或外籍勞工援助

基金的額外協助

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她同時鼓勵被

拖欠薪金員工應

立刻向TADM投報

可以提高全額索償的機會

也可以避免更多

員工面對同樣問題

**嚴懲沒上報工傷意外僱主**

此外，楊莉明在回答

義順集選區議員黃國光

有關工傷意外的問題時

指出僱主因沒有上報

工傷意外而被罰款的案件

在過去五年有40起

其中39起發生在去年

2017年有一起

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這是因為人力部

在2018年開始加強

執法力度所致

人力部過去主要是

通過教育鼓勵僱主

向人力部報告工傷事件

即便不確定有關

意外是否為工傷？

雖然2014年至2016年

沒有僱主被罰款

但2016年有一名

工地經理因嘗試

掩蓋一宗工傷意外

而被判坐牢六個月

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不過，據調查

僱主一般沒有上報

的原因是不認為有關

事故屬於工傷

或者員工受傷後

並沒有告訴僱主

**過往的勞資糾紛案件回顧**

就在不久前的3月6日

超過30名客工連續

幾天到羅敏申路

工地外靜坐

追討兩至三個月的欠薪

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來源：《聯合早報》

後來增加到50人

他們都是曾在

該地工作的建築工人

來自同一家承包商

受影響的客工約有68人

分別被拖欠2個月

至3個月的薪水

按照每人3000元左右的月薪

欠薪總額至少30萬元

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其實新加坡

這種拖欠工資的老闆

居然不在少數

過去的一份統計

報告中顯示

新加坡目前

有170多萬外籍員工

持WP簽證人口數量最多

占據了44%

有相關民間組織稱

這些欠薪糾紛主要涉及

不公平地剋扣薪金

或者拖欠薪金

這兩者占了60%

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**TADM服務指南**

那麼，在新加坡

當雇員遇到勞資糾紛時

應當如何解決呢？

TADM提供了

以下多種解決途徑：

01

**諮詢服務**

TADM提供的諮詢服務

會提供建議及解決方案

以協助調解僱傭糾紛

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**\* 如何預約諮詢服務？** 

第 1 步 

在tadm.sg網站預約

第 2 步 

選擇預約日期和時間

然後提交申請

查看電郵或簡訊

收到的確認通知

第 3 步 

在預約日期的

前兩天收到提醒

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**\* 注意事項**

為了幫助TADM

更好地了解情況

申請者儘量攜帶

任何有關的資料和證明文件

例如僱傭合約或

主要僱傭文件/條款

解僱信及工資單等

02

**調解服務**

在調解服務的過程中

TADM的專業調解員

將協助各方選取

適當的解決方案

使糾紛能獲得

公平的調解結果

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**\* 哪些類型的糾紛可進行調解？**

TADM提供有關

薪金糾紛的調解服務

尤其是違反合約

或僱傭法令的糾紛

此類索賠必須先進行調解

然後才能在

僱傭糾紛索償庭進行聽證

對於其他類型的僱傭糾紛

TADM將根據個案

建議是否適合進行調解

**\* 薪金相關的索賠** 

首先在TADM的網站上

提交調解申請

同時要提供索賠詳情

包括索賠金額

TADM之後會安排

調解會議的日期

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**\* 調解登記費**

若索賠金額

不超過 $10,000，收費 $10 

若索賠金額超過 $10,000

收費 $20 

如果是工會會員 

請通過所屬工會或

全國職工總會提出索賠

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**\* 需攜帶的文件及資料**

**身份文件**

（例如身份證、工作準證）

 **僱傭合約或**

**主要僱傭文件/條款** 

 **支持索賠或**

**與糾紛相關的文件**

例如薪資支付記錄、解僱信

與索賠或糾紛有關的

電子郵件或信件往來

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看了以上

TADM的服務指南

是不是對如何應對

勞資糾紛有了

更全面的了解呢？

此外，如果大家有想

關於勞資糾紛的觀點

與解決措施分享的話

歡迎在評論區留言哦~[](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwMTQxODUxNw==&mid=2650888190&idx=1&sn=f72ccf2f477931667f88a0291ce1a362&chksm=8d1bc584ba6c4c92c28de74d90e77e59d5e05370704c611369723748a518b4cc6faf2f9826fe&scene=21#wechat_redirect)

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