經常有人問到加班費、公共假期、休息日等各種問題，情況儘管五花八門，但是總結起來，都屬於職工權益相關問題，而這部分內容，新加坡僱傭法令（Employment Act）中有詳細闡述，在此統一回答。
1.《僱傭法令》保護的範圍包括外國人嗎？
「僱傭法令」照顧每一位在受聘合約下受僱的雇員（不分國籍）， 唯下列職位除外：
基本薪金超過$4,500 的經理及行政主管
海員
家庭僱傭
法定機構以及政府雇員
PS.不包括《僱傭法令》第四章，它主要適用於基本薪金分別不超過$4,500的勞動員工及 $2,500的非專業人士，經理及行政主管。 《僱傭法令》的第四章不適用於專業人士，經理及行政主管。
2.關於什麼時候發工資，《僱傭法令》有相關條文嗎？
僱主必須根據以下時間表，每月至少支付一次工資及加班費給你：
薪金支付期限 例如(2017年1月1日到1月31號) 薪金 薪金周期後的七天內 薪水必須在2017年2月7號前支付 加班費 薪金周期後的十四天內 薪水必須在2017年2月14號前支付
3.每周的工作時間有固定限制嗎？如果超時怎麼算加班費？
合約內的每周工時(不包括休息時間及超時工作)不能超過44小時。包括超時工作在內，你每天的總工作時數不能超過12小時，每月的超時時數也不能超過72小時。
工作時間 午休 每日工作 每周工作(5.5天) 上午九點到晚上六點 一小時 八小時 8 x 5.5 = 44小時
任何在合約指定工時以外的工作時間都屬於超時工作。如果僱主需要你加班，公司就必須支付1.5倍的超時津貼給你。
超時工作的計算及支付 – 如果你的薪酬是以月薪計算，你的時薪計算法如下：
欲知有關加班費的計算，你可以瀏覽MOM網站 www.mom.gov.sg > Employment practices > Calculate overtime pay.
4.關於休息日加班是怎麼規定的？
身為雇員，你每周應該獲得至少一天無薪休息日。如果你在休息日工作，僱主需根據以下條例支付超時工資給你：
工時 半天或更少 超過半天到一天 情況 僱主要求 雇員要求 僱主要求 雇員要求 薪金 一天工資 半天工資 兩天工資 一天工資
5.關於公共假期、病假和年假，是怎麼規定的？
a.公共假期
雇員每年應獲得11天有薪的公共假期。如果雇員需在公共假日工作， 他應在獲得該天的工資外再獲得另一天的額外薪金，或以另一天的假期補上。雇員不能在公共假期一天之前或一天之後無故缺席或請假。
公共假期包括：新年、農曆新年(兩天)、耶穌受難日、勞動節、衛塞節、國慶日、開齋節、哈芝節、屠妖節及聖誕節。欲知有關指定的公共假期，可瀏覽MOM網站。
b.病假
如果你符合以下條件，每年有權獲得門診病假及住院病假：
在任職的公司工作滿至少3個月
從公司安排或認可的醫生，或政府醫生獲得病假單
在48小時內通知公司有關病假
如果你是新雇員，可根據以下服務及工作時間獲得病假:
新員工已工作滿 門診有薪病假 住院有薪病假 3個月 5 15 4個月 8 30 5個月 11 45 6個月 14 60 之後 14 60
c.年假
若你已在公司工作滿至少3個月，有權獲得的有薪年假不能少過以下規定：
服務年數 年假 1 7 2 8 3 9 4 10 5 11 6 12 7 13 8 or more 14
即使在公司服務少過一年， 仍然有權獲得按已作滿的月數比例計算的年假。希望以上這些消息可以幫助大家
