中國香港和新加坡的金融中心之爭，這次直接燒到了人才頭上，而且就在最近48小時，戰火全面升級。
中國香港「大爆炸式」的改革
今年6月，香港向立法會提交了一項新法案，核心就一件事：大幅減免基金經理的業績獎金稅。
基金經理的收入大頭，不是固定工資，而是幫客戶賺了錢之後分到的獎金（通常占利潤的20%）。香港現在打算讓這筆獎金幾乎不用交稅。業內直接把這稱為大爆炸式的改革，因為對基金經理來說，這相當於政府直接送錢。
消息一出，已經有基金公司開始考慮把辦公室搬到香港，或者在香港擴大團隊了。
新加坡的壓力來了
這一重磅舉措讓新加坡感受到了真切的人才流失壓力。
另類投資管理協會（AIMA）在7月致函新加坡金管局指出，其部分對沖基金和私募股權會員機構正在考慮將高級管理人員遷往香港，以享受當地即將落地的稅收優惠。越來越多的對沖基金和資產管理公司正考慮將員工和辦公室從新加坡遷往香港或其他稅收較低的城市。
面對香港的強勢出擊，新加坡金管局迅速宣布了一攬子反擊措施。
第一招：稅收豁免。
從2027課稅年度起，新加坡將免除投資專業人士從基金管理服務利潤中產生的相關稅款。更直白地說，與基金表現掛鉤的那部分收入，個人所得稅率直接降至零。
對於資深專業人士而言，這是一項重大的經濟變革，也可能是國際流動專業人士最重要的考量因素之一。這政策消除了過去新加坡相對其他金融中心的一項劣勢。
第二招：資本支持。
金管局將推出新的對沖基金投資計劃，用政府資金直接投資於承諾在新加坡設立或擴大業務的對沖基金經理。這一措施是香港計劃中所沒有的。
第三招：放寬簽證。
在頂級專才准證（ONE Pass）框架下增設投資管理類別，進一步放寬高級基金管理人員的簽證要求。
新加坡國家發展部長兼金管局副主席徐芳達在宣布措施時表示，新加坡需要關注全球金融市場環境變化，並持續審視和調整自身政策。但他同時強調，並不認為新加坡與香港之間的競爭是零和博弈，因為市場規模足夠大，足以讓兩個城市都有立足之地。
不過業界對此有不同看法。有分析指出，金管局的宣布是一攬子意義重大且全面的方案：「它不僅解決了基金經理利潤分成的稅務處理問題，並把它細化到個人層面，還通過一項專門的投資計劃引入了新的資本，並開闢人才發展通道，可謂一舉多得。」
但政府須在資金分配上花些心思——如果計劃下的資金只流向大型國際公司，只會鞏固它們在新加坡分支機構的地位；如果部分資金分配給本土基金經理，則有助於構建完整的行業生態。
數據顯示，過去五年新加坡基金管理行業年均增長率達7.5%，資產管理規模已接近7萬億新元（約5.5萬億美元），占金融服務業產出的15%，貢獻了13%的就業崗位。這個行業的含金量，新加坡輸不起。
新加坡全力留住全球頂尖金融人才
倫敦、紐約、杜拜等金融中心也在爭奪日益流動的全球資管人才。新加坡稅收改革的更多細節將在明年財政預算案中公布。但對於在新加坡金融行業打拚的人來說，這場從減稅到簽證的人才爭奪戰，或許意味著更多的機會以及更多的選擇。
而ONE Pass簽證的進一步放寬，意味著不只是傳統意義上的「高薪打工人」有機會，通過自雇方式在新加坡設立基金管理公司或家族辦公室的專業人士，同樣迎來了身份規劃的窗口期。
ONE Pass（頂級專才准證）自2023年推出以來，一直是金字塔尖少數人的遊戲。但這一次，金管局明確在框架下增設「投資管理」類別，針對資管行業的高級管理人員優化了評估標準——不再只看固定月薪3萬新元這個硬門檻，而是可以將與投資業績掛鉤的收益納入考量。
如果是在金融行業有一定積累的專業人士（基金經理、投資顧問、風控合規高管），即使固定月薪暫時沒到3萬新元，只要總薪酬結構中包含業績分成、管理費分成等變量收入，現在也有機會通過ONE Pass的評估。
