去年較少新加坡員工 投訴僱主欠薪金
除此之外，2021年新加坡員工對僱主拖欠薪金的投訴顯著減少，從2020年每1000名新加坡員工有1.61人投訴，減少到1.16人。
根據人力部發出的文告，投訴減少的部分原因是新加坡服務業，如住宿與餐飲業和批發與零售業，在2021年取得顯著經濟增長，業內員工對拖欠薪金的投訴也相應減少。
新加坡人力部表示，投訴減少部分原因是服務業在2021年取得顯著經濟增長，員工對拖欠薪金的投訴相應減少。（檔案照）
人力部與勞資政糾紛調解聯盟（簡稱TADM）7月18日發布的2021年「僱傭標準報告」顯示，包括新加坡與外籍員工在內，去年一共有5882起投訴事件。每1000名員工有1.73人投訴僱主，比前年的2.59人少了許多。當中有4848起是員工投訴僱主拖欠薪金，以及922起是有關不當解僱的投訴。
外籍員工每1000人 有2.1人投訴僱主拖欠薪金
外籍員工當中，每1000人有2.1人投訴僱主拖欠薪金，比2020年的3.47人減少許多。
報告指出，這是因為建築業的外籍員工投訴急劇下降，部分原因是人力部過去兩年在針對未支付工資問題的上游積極採取措施。TADM也主動與僱主接洽，讓他們在2021年向大約2萬4000名外籍員工支付薪水，所以員工之後無須提出正式的拖欠薪金投訴。
新加坡和外籍員工去年提出索賠的薪金拖欠期限中位數均略有下降。新加坡員工拖欠薪金的中位數為一個月，外籍員工為兩個月。
報告也指出，在首四個與薪金有關的投訴項目中，新加坡員工涉及加班費的投訴有所增加，但針對拖欠基本薪金、拖欠代替解僱通知的薪金，以及拖欠未用完的年假變現款項的投訴都有減少。
