# 【職場無歧視】心理健康與就業課題：誠心溝通 抵制歧視 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/rxYBY Published: 2021-05-01 Source: 獅城新聞 ![【職場無歧視】心理健康與就業課題：誠心溝通 抵制歧視](https://www.shicheng.news/images/image/1667/16677628.avif?1619787737) TAFEP協助僱主打造唯才是用、公平僱傭的職場。（圖／GETTY IMAGES） **勞資政公平與良好僱傭聯盟（簡稱TAFEP）為你解答疑問** 冠狀病毒疫情為國人帶來不少健康、財務和心理壓力。心理健康問題也逐漸增加。 去年10月間，受訪的臨床心理醫生和心理健康工作者告訴記者，疫情的爆發導致更多新加坡居民產生心理健康問題，而尋求援助。 要幫助他們對抗這個無聲的疾病，除了家庭之外，職場和僱主也需要給予更多支持，提高對精神疾病的意識。 ![【職場無歧視】心理健康與就業課題：誠心溝通 抵制歧視](https://www.shicheng.news/images/image/1667/16677629.avif?1619787737) 冠狀病毒疫情為國人帶來不少健康、財務和心理壓力。心理健康問題也逐漸增加。（圖／海峽時報檔案） 勞資政公平與良好僱傭聯盟（簡稱TAFEP）為你解答疑問 **問：**在最近的徵聘面試中，一名僱主告訴我，公司不會聘請患有心理健康狀況的求職者。勞資政公平僱傭守則並沒有提到僱主不能有這方面的偏見。如果我是那名求職者，是否會受到保護？ **答：**僱主在招聘和篩選雇員時應該任人唯賢。任何不符合唯才是用的招聘決定，將有可能違反勞資政公平僱傭守則。 若僱主列出的招聘條件不以才能為基準，或和職務無關，僱主有義務說明他在這基準上拒絕聘用求職者的理由。 如果僱主無法合理解釋工作對心理健康的要求，TAFEP會認為該僱主的招聘程序帶有歧視性。TAFEP將會與人力部對此類僱主採取懲治措施。 根據守則，僱主不應該在年齡、種族、性別、宗教信仰、婚姻狀況和家庭責任，以及體障方面，對雇員有所歧視。這些是較常見的例子，而不包含所有的歧視行為。即使通報案件不屬於職場歧視守則里所列出的常見案例，TAFEP也會照樣展開調查。 **問：**我面試了一名應徵培訓經理職位的求職者，根據他的能力和工作經驗，他看起來是理想人選。他在工作申請表格中聲明自己患有心理健康狀況，但已服藥控制。我該如何處理這個情況呢？ **答：**在開始招聘前，僱主應該確保公司的求職申請表格只收集和職務相關的資料，包括學歷、技能、知識和工作經驗。 除非你可以說明需要此類信息的理由（例如，該職位是否會影響公眾成員的安全）, 否則求職申請表格里應該刪除任何心理健康狀況的聲明，根據和工作範圍有關的客觀準則，評估這名求職者。 患有心理健康狀況的雇員也能在職場上作出積極和優異的貢獻。 僱主不應該收取求職者的年齡、性別、種族、宗教信仰、婚姻狀況和家庭責任、殘疾等相關資料信息。（註：此例子不詳盡。）如果需要在求職申請表格收集可能被求職者視為歧視的資料，你應該註明收集的理由。 如果求職者在面試或篩選後提起自己的心理健康狀況，你應該和對方進行坦誠的溝通，以更了解他的需求，並商討現有的工作安排是否能作出適當的調整。 若你有意聘請這名求職者，你可以考慮為他調整工作時間，方便他進行治療或複診。同時，你也應該清楚說明你對他在工作上的要求。 我們應該避免在潛意識的偏見下，作出在職場上具有歧視性的行為。尤其是在招聘和對待雇員方面，要更加小心謹慎。想了解更多，請參考勞資政公平僱傭守則，或參加由TAFEP舉辦的課程，看看你的僱傭做法是否公平及良好！ 指導 TAFEP協助僱主打造唯才是用、公平僱傭的職場。若雇員受尊重、賞識，他們更能發揮潛能，為公司作出貢獻。 若在職場遭到不公平對待，你可向TAFEP求助。請上網tafep.sg/contact-us或撥6838-0969申報。 TAFEP辦公時間：星期一到星期五，上午8點30分到下午5點30分，公共假期除外。 請上網了解更多勞資政公平僱傭守則。 文章來源於網絡 ![【職場無歧視】心理健康與就業課題：誠心溝通 抵制歧視](https://www.shicheng.news/images/image/1667/16677630.avif?1619787737)