# 新加坡《就業法》將有重大變化！調整工資上限，更多人將享有就業福利

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Published: 2018-10-05
Source: 獅城新聞

你加班有加班費嗎？

你會不會也被告知過，薪水超過了限額，無法享有加班費？

但現在，在新加坡工作的你，將可能獲得更多福利了...

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近日，新加坡政府宣布將對《就業法》進行修訂，好讓本地更多工作人士受益！

其中一項提案皆在取消每月$4,500的工資上限，以確保本地的高薪專業人士、經理和管理人員（PME）都能享有年休假、帶薪病假、住院假和非法解僱補償等基本工作福利。

目前，該法案僅保護每月收入在4,500新幣及以下的290,000名PME和非PME人士。法案修訂後，將有430,000多名工作人士從中受益。

另一項提案包括將可獲得加班費的工作人士的工資上限提高。

例如，將非PME可獲得加班費的工資上限從2,250新幣提高至2,600新幣，這一舉措就能讓10萬多名工作人士受益。

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該法案也將要求與工資相關的爭議在勞資政糾紛調解聯盟（TADM）進行調解。如果沒得以解決，索賠將由勞工法庭進行審理。

勞工法庭也將審理不正當的解僱情況，為僱主和雇員提供一站式服務。目前，這些案件都由人力部（MOM）裁定。

以上《就業法》的修正提案受益人並不包括被其他立法所保護的公務員、家庭傭人和海員，預計將在明年4月開始實行。

那麼，工資上限一旦被取消，將會有更多人能獲得加班費等福利，這樣的政策調整，你期待嗎？

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