9月7日，新加坡社會政策統籌部長王乙康在國大文化中心舉行的肯特崗部長論壇上，面對約250名學生直接回應了當前的就業壓力與求職焦慮。
半年就業率跌破90%，實習軍備競賽亟需降溫
大學畢業生找工作確實比前幾年更費勁了。最新畢業生就業調查顯示，新加坡大學畢業生在離校半年內的就業率，已從2023年的92.9%回落至2025年的88.9%。王乙康在現場點出了背後的結構性變化：在他畢業的90年代初，同齡人中只有五分之一擁有大學文憑；而現在，每兩個人里就有一位本科生。
文憑普及削弱了學歷的單項區分度，促使僱主轉而依賴GPA和實習次數作為篩人硬指標。學生為了通過初篩拚命堆砌經歷，僱主看簡歷越來越厚又進一步抬高門檻。王乙康直言這種內卷過度消耗了年輕人，呼籲僱主多看抗挫力、紀律性與職業素養，別把大學生活逼成一場疲於奔命的「簡歷軍備競賽」。
Help assure applicants that this is how you hire, and cool down an arms race that is energy-sapping and, I think, making the undergraduate experience less holistic for young people at a critical formative age. AI帶來「斷梯效應」，但人類核心崗位仍在
除了履歷內卷，生成式AI的普及也讓不少在校生對前途感到困惑。王乙康在演講中提出了「斷梯綜合徵」（broken ladder syndrome）：大量原本由應屆生承擔的基礎常規工作正被AI自動化接管，職業階梯最底部的幾級台階仿佛憑空消失，新人剛入行就被迫直接面對更高階的任務要求。
但他認為，AI替代的是具體任務而非整個職業體系，並不會造成大面積失業。政府會在關鍵領域設立防護機制，市場對真人服務的核心需求也依然穩固。王乙康幽默舉例道：「我們依然想吃真人廚師做的菜，看真人演的《壯志凌雲》，聽真正的泰勒·斯威夫特寫的歌。」
You are not entering a declining or stagnant economy. You are entering one that is growing, that’s attracting investments, and that’s still dynamic. So you are not cooked. You』re still raw. 實體經濟仍在擴張，跨國巨頭與本地大廠持續招人
面對台下學生的憂慮，王乙康借用網絡熱梗給年輕人打氣：「你們沒有完蛋（not cooked），你們還是生力軍（raw）。」他強調新加坡經濟並未停滯，仍在持續吸納優質外資。美光（Micron）、羅氏（Roche）、葛蘭素史克（GSK）、賽諾菲（Sanofi）、谷歌（Google）以及兩家綜合度假勝地都在本地增設核心業務。
與此同時，星展銀行（DBS）、吉寶（Keppel）、勝科（Sembcorp）和新科工程（ST Engineering）等本地大型企業也在繼續招聘應屆生。王乙康提醒大家，宏觀大盤雖然穩健，但求職者更需要在大學期間真正打磨解決複雜問題的硬實力，保持對長期職業發展的定力。
📌 要點總結
✦ 新加坡大學畢業生畢業半年內就業率從2023年的92.9%降至2025年的88.9%
✦ 王乙康呼籲僱主打破GPA與實習經歷的軍備競賽，給年輕人更全面的成長空間
✦ AI取代部分初級任務形成「斷梯綜合徵」，但外資與本地大廠仍在持續招人
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