近日，英士國際商學院（INSEAD）、新加坡人力資本領導能力研究（HCLI）和人力資源公司德科集團（Adecco）攜手展開了一場研究調查，用以評估各國的「全球人才競爭力指數」（GlobalTalent Competitiveness Index），如今結果出爐，你想知道你身處的國家是否是一個人才濟濟的國家嗎？
前十名排行榜分別為：瑞士、新加坡、英國、美國、瑞典、澳大利亞、盧森堡、丹麥、芬蘭、挪威。
那麼為什麼新加坡能在全球人才競爭力排名中位居第二？在如何留住人才方面是怎麼做的呢？
一、吸引國際知名學校、跨國企業進駐，培訓更多人才
自2000年起，新加坡就積極邀請歐洲工商管理學院、芝加哥大學商學院、約翰霍普金斯醫學院等來當地設分校與分院，以更好地提高國際知名度並培養高端人才，同時，還可以吸引更多跨國企業到新加坡投資，使企業人員有機會接受專業的在職訓練，獲得更多跨國人才。目前，共有6000多家跨國公司在新加坡開設了分公司或辦事處，有的還將地區總部設在這裡。這些跨國公司不僅給新加坡帶來了大量的外國直接投資，同時也帶來了大批優秀人才。
二、針對性、策略性引進外籍人才
新加坡人力部統一對人才引進進行全面協調和管理，對經濟發展急需的通信、電子及其他領域的高技術人才和金融領域的專業人才，優先從速引進。為了更有效回應產業變化的速度，這幾年，新加坡高層成立人力諮詢會議，其中人力部、貿工部、教育部與經濟發展局的頭腦們經常聚集一室，審視經濟發展的重要方向，決定所需人才。
三、放寬外籍人才居留和工作限制
近幾年，為有效留住人才，除每年引入新移民，還會每年繼續批准3萬名外籍人士成為永久居民，以從中挑選合適人士成為公民。新加坡為吸引人才而招收的碩士生、博士生，畢業後只要找到用人單位就可以獲得工簽留在新加坡工作。
四、提供豐厚的薪金待遇
藉助於雄厚的經濟實力，新加坡在經濟刺激方面採取的直接策略，便是提供豐厚的薪金待遇。新加坡人力部規定，在本地申請就業准證的外國人，其月工資不得低於3600新元（1美元約合1.37新元），至於受僱於跨國公司的高級企業管理人員，年薪超過百萬的更是比比皆是。
五、政府的高效率與高度協助
新加坡政府的高效率和高度協助，是吸引人才的重大誘因，也是許多國際知名學校選擇新加坡設立分院的重要原因之一。在新加坡，政府一個月內就可以完成發放個人簽證、協助土地取得、銀行快速受理貸款等程序，歐洲工商管理學院（Insead）分院院長亞努·德梅爾（Amoud De Meyer）指出：新加坡政府的效率十分神奇，這在其他亞洲國家相當罕見。
六、興建生物醫藥研究園吸引人才
2000 年，新加坡建起舉世聞名的生物醫藥研究園，吸引了大批世界級的科學家回國或者來新加坡工作。美國的諾貝爾醫學獎獲得者、遺傳學家雪梨·布雷內 (Sydney Brenner)，英國癌症研究領域的帶頭人大衛·萊因(DavidLane) 、複製羊多莉的創造人柯曼（Alan Colman）、日本胃癌研究專家Yoshiaki Ito教授以及基因研究專家劉德斌博士(Edison Liu)等，都被招攬至此，為新加坡科技騰飛貢獻良多。
七、打造世界級國際環境
為 了吸引人才，更為了持續發展，新加坡致力於打造世界級國際環境。新加坡總理李顯龍曾指出：「如今人才要到任何一個國家居住、工作都不成問題，因此，如何創造吸引國外人才的環境，更為重要。」政府認為，要使新加坡成為一個吸引人才的國家，首先應該創造一個世界一流並且充滿樂趣的居住環境。
新加坡的人才政策非常成功，如今，在新加坡的居民中，平均每6個人就約有1位外籍人士，他們增強了新加坡的經濟實力。根據新加坡貿工部的統計，20世紀90年代的10 年間，外籍人士對新加坡GDP的成長，就有41%的貢獻度，其中37%還是來自有專業技術的白領階層。
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