# 重大變化！新加坡EP申請，將採用打分制！高薪高學歷、40分及格 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/vq0xm Published: 2022-03-07 Source: 獅城新聞 2月財政預算案公布的同時，宣布了今年9月起，EP、SP最低薪金門檻上調： 新就業准證（EP）申請人，最低薪金從4500新上調到5000新。其中金融行業人員，從5000上調到5500新。 新S准證申請人，最低薪金從2500新上調到3000新。其中金融行業人員上調到3500新。 ![重大變化！新加坡EP申請，將採用打分制！高薪高學歷、40分及格](https://www.shicheng.news/images/image/1691/16915216.avif?1646564440) 圖源：海峽時報 沒想到一個月不到，新加坡人力部再「出招」，新加坡的准證制度將迎來大改動！ 趕緊來看看下~ ![重大變化！新加坡EP申請，將採用打分制！高薪高學歷、40分及格](https://www.shicheng.news/images/image/1691/16915168.avif?1646564449) 圖源：MOM **新加坡准證重大變化：** **增設評估框架、保險、配額** 這次宣布的消息有幾個重大變化，一一了解下： 1）2023年9月起，EP准證批准審核更嚴格 增設互補專才評估框架COMPASS 人力部長陳詩龍昨天宣布，將推出互補專才評估框架COMPASS(Complementarity Assessment Framework)。 ![重大變化！新加坡EP申請，將採用打分制！高薪高學歷、40分及格](https://www.shicheng.news/images/image/1691/16915169.avif?1646564449) 圖源：海峽時報 這個框架主要用來評估准證申請人的能力，是不是符合本地勞動市場的需求，以此來判斷是否批准准證申請。 這個評估標準及格線為40分，分成基礎評估標準以及獎勵標準兩大部分。 ![重大變化！新加坡EP申請，將採用打分制！高薪高學歷、40分及格](https://www.shicheng.news/images/image/1691/16915170.avif?1646564449) 圖源：MOM 其中，基礎評估部分劃分4個評估項目，包括： **對比申請者和同行業內本地白領員工的月薪** 申請人月薪達到或超過同齡同行90%水平，20分；65%-90%，10分；低於65%，0分。 **申請者的學歷** 申請人如頂級學校畢業，20分；同等於大學學位，10分；無大學學位，0分。 ![重大變化！新加坡EP申請，將採用打分制！高薪高學歷、40分及格](https://www.shicheng.news/images/image/1691/16915171.avif?1646564448) **申請者的國籍和公司其他國籍白領員工的比例** 申請人所屬國籍占公司總員工人數的5%或更少，20分；5%-25%，10分；超出或剛好25%，0分。 **對比公司和同行的本地與外籍員工比例** 申請人所在公司，本地員工超過或剛好50%，20分；20%-50%，10分，小於20%，0分。 ![重大變化！新加坡EP申請，將採用打分制！高薪高學歷、40分及格](https://www.shicheng.news/images/image/1691/16915172.avif?1646564448) 所以從這一框架來看，很明顯新加坡對於准證人士的審核更為嚴格了。 跟同齡同行相比，**申請人除了月薪高或者學歷高，剩下兩個標準：要麼屬於新加坡外籍員工中的稀缺國籍，要麼屬於聘用本地人較多的公司。** 但有2種情況可以彌補上述不足，互補專才框架中專門設置獎勵部分，含2個評估項目： **申請者的技能是否是公司所欠缺** **公司是否在創新和國際化項目方面同政府合作** ![重大變化！新加坡EP申請，將採用打分制！高薪高學歷、40分及格](https://www.shicheng.news/images/image/1691/16915173.avif?1646564448) 意思就是說： 如果你從事的是新加坡緊缺職業清單上的工作，那麼可加分20。 如果你所在公司符合創新或國際化特定評估標準，那麼可加分10。 另外，新准證申請跟准證更新的評估生效時間不一樣： **新准證申請，互補專才框架評估2023年9月起生效。** **准證更新，評估框架2024年9月起生效。** ![重大變化！新加坡EP申請，將採用打分制！高薪高學歷、40分及格](https://www.shicheng.news/images/image/1691/16915174.avif?1646564448) 圖源：todayonline **注意，明年9月新加坡的准證薪資最低門檻還會繼續上調。** 綜上所述，明年9月開始新加坡的EP准證預計越來越難申請，當局對於外國人才打算走求精不求多路線。 2）2022年年底起，加強外籍員工醫藥保險 包括女傭跟S准證人士 衛生部兼人力部高級政務部長許寶琨醫生昨天宣布： 從今年年底開始，新加坡包括女傭跟S准證在內的所有外籍員工，醫藥保險都要進一步加強！ 目前具體細則還未出爐。 但初步設想已經非常詳盡：**將實施新醫藥保險計劃，僱主保險公司共同承擔醫藥費。** 按照目前的外籍員工醫藥保險規定，保險公司會承擔首1萬5000新元的醫藥費用，超過部分由僱主承擔。 但新計劃下，在保險公司承擔1萬5的基礎上，如醫藥費超過1萬5，超過部分將由僱主跟保險公司共同承擔。 比例為保險公司75%，僱主25%，理賠頂限至少6萬新，具體數字視保單類別決定。 ![重大變化！新加坡EP申請，將採用打分制！高薪高學歷、40分及格](https://www.shicheng.news/images/image/1691/16915176.avif?1646564447) 這個新計劃對僱主有利。 部長舉例如一個外籍員工突發心臟病在本地醫院治療手術，假設醫藥費7萬新。 按照現有醫藥保險計劃，保險公司賠了1萬5，剩下5.5萬得僱主掏錢。 **新計劃下，保險公司除了1.5萬，還得跟僱主分擔剩餘5.5萬，最終僱主只需要承擔1.3萬左右。** 但保險公司最高理賠費用頂限6萬新，所以如果外籍員工的醫藥費超過6萬，剩下的部分還是由僱主承擔。 ![重大變化！新加坡EP申請，將採用打分制！高薪高學歷、40分及格](https://www.shicheng.news/images/image/1691/16915177.avif?1646564447) 圖源：百匯 | 示意 這種情況下，目測保險公司可能也會增加保費。 除了承擔部分有變，關於外籍員工的年齡、支付方也有變： 當局允許保險公司**按照員工的年齡徵收費用**，比如50歲以上保費跟50歲以下保費不同。 僱主拿到醫院帳單後不必墊付，**可直接讓保險公司支付** 從部長所表達的意思來看，新加坡最終要做到讓外籍員工99%的醫藥費都能理賠。 不過這也意味著前期保費投入預計會增加。 ![重大變化！新加坡EP申請，將採用打分制！高薪高學歷、40分及格](https://www.shicheng.news/images/image/1691/16915178.avif?1646564447) 圖源：cna 3）本地兩大行業放寬准證員工來源國 不限於大馬、中國、北亞國家跟地區 2023年9月起，新加坡服務業跟製造業特定崗位聘請外籍准證員工，可不限於傳統客工來源國。 目前，本地傳統客工來源國有馬來西亞、中國（大陸及港澳台）、北亞國家跟地區如韓國。 ![重大變化！新加坡EP申請，將採用打分制！高薪高學歷、40分及格](https://www.shicheng.news/images/image/1691/16915179.avif?1646564447) 但從明年9月起，服務業跟製造業特定崗位的准證人士國籍將不限於上述國家跟地區。 **特定崗位**包括：印度餐館的廚師、食品加工業工人、鐵皮工、焊工和火焰切割工、金屬鑄模工和制芯工、裝配工和電纜接頭工，以及結構金屬預加工工人和裝配工。 特定崗位是靈活變動的，可加入可刪減，具體由人力部規定。 4）符合條件的特定公司可獲得 S准證及WP准證工作額外配額 有意進行龐大投資、創新或國際化項目、參與支持新加坡關鍵經濟項目的企業，符合條件可以特例獲得額外准證配額。 比如經濟發展局的企業研究與創新計劃、企業發展局的企業騰飛計劃等。 ![重大變化！新加坡EP申請，將採用打分制！高薪高學歷、40分及格](https://www.shicheng.news/images/image/1691/16915180.avif?1646564447) 圖源：colliers 以上就是新加坡對於准證申請的最新變動。 相信新的評估框架生效後，**新准證更難申請、准證到期後可能也更難延續。** 另一方面也能看出，**新加坡當局決定對於外國人才求質不求量**的決心。 椰友們，你們認為呢？ ![重大變化！新加坡EP申請，將採用打分制！高薪高學歷、40分及格](https://www.shicheng.news/images/image/1691/16915184.avif?1646564446)