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隨著新加坡經濟的持續發展，對於外籍專業人才的要求也在不斷提高。近日，新加坡人力部（MOM）宣布，自2025年起，將全面提升EP（就業准證）的薪資要求。 這一變化對於許多企業和自雇EP持有者來說，無疑是一個重要的調整信號。那麼，新的薪資標準具體是什麼？企業和個人又該如何應對呢？本文將為您詳細解讀。
EP薪資要求新標準
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根據MOM的最新公告，從2025年開始，所有行業的EP申請者最低月薪將提升至5600新幣，而金融服務行業的門檻更高， 最低月薪要求將從5500新幣增加到6200新幣。此外。申請者的年齡越大，收入門檻越高。5600新幣是針對23歲及以下非金融行業申請者的，若40歲的話則需要達到月薪9541元。
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EP續簽關鍵要素
面對新的薪資要求 ，EP的續簽也變得更加嚴格。以下是續簽時需要關注的關鍵要素：
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1. 財務健康狀況審核：MOM將重點審查公司的財務狀況，包括營業額、利潤和現金流等，以確保公司具有長期穩定運營的能力。
2. 薪資合規性：除了滿足最低月薪要求外，企業還需提供真實、合理的薪資證明。虛假薪資信息將嚴重影響續簽結果。
3. 公司運營的真實性：企業需要提供客戶合同、市場活動記錄和運營數據等證明材料，以證明在新加坡的實際商業運營。
4. 本地經濟貢獻：雖然僱傭新加坡公民或永久居民不是強制要求 ，但聘用本地員工將顯著提升續簽的成功率。同時，企業的納稅情況也是評估穩定性的重要因素。
5.行業一致性與業務發展規劃：在EP續簽過程中，新加坡人力部（MOM）會檢查公司現有業務是否與最初申請EP時申報的行業一致。若公司業務發生重大變化，需提前向MOM提交轉型的詳細說明。
如何應對薪資要求提升
面對新的薪資要求和續簽標準，企業和個人都需要做好充分準備：
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• 企業層面：應提前對薪資結構進行調整，確保符合新標準。同時，保持良好的財務健康、確保運營透明，並注重本地員工的 僱傭和納稅合規。
• 個人層面：自雇EP持有者應關注自身薪資是否符合新標準，並準備好所有必要的續簽材料。同時，也要關注公司的運營和財務狀況，以確保在續簽時不會因為公司問題而受到影響。
企業EP續簽流程和材料準備
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為確保順利續簽，建議企業在EP到期前 6個月開始準備相關材料，包括財務報表、薪資證明和運營證明文件等。然後，通過MOM的EP Online系統提交續簽申請，並上傳所有必須的文件。續簽審批通常需要3到6周的時間，具體處理時間可能因企業情況而異。
新加坡EP薪資要求的提升，對外籍專業人才和企業構成了新的挑戰。為了成功申請與續簽EP，關鍵在於全面解讀新政策，並制定有效的應對策略。希望每位在新加坡奮鬥的外籍專業人才及企業都能順利獲得或續簽EP，繼續在這片充滿活力的土地上書寫自己的精彩篇章。
