# 解鎖新加坡「馬上就業」的實用指南 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/vvy2w Published: 2025-10-08 Source: 獅城新聞 **2025** **解鎖新加坡「馬上就業」** **的實用指南** **前言** 每當夜幕低垂、萬籟俱寂之時，不少媽媽總會不由自主地在心底泛起這樣的思索：「倘若我把孩子送到國外去讀書，這樣的選擇究竟是否值得？」「孩子未來的就業前景又會是怎樣一番景象呢？」這些問題，我也始終密切關注著，因為它們不僅牽繫著孩子能否安心逐夢，更關乎著家庭在關鍵節點上所做出的重大抉擇。 ![解鎖新加坡「馬上就業」的實用指南](https://www.shicheng.news/images/image/1772/17721500.avif?0) 新加坡人力部2025年第二季度《勞動市場報告》核心數據顯示，總就業人口連續15個季度增長，第二季度新增就業人口達10,400人，遠超第一季度的2,300人。 這一增長主要由居民就業推動，其中衛生與社會服務、金融保險等增長型行業貢獻顯著，而建築業、信息通信、製造業等外向型領域則面臨一定壓力。 **新加坡就業市場：** **整體堅韌，而細節中透出機會** **就業人口持續增長** 最新報告顯示，新加坡在第二季度共增加就業人口約 10,400 人（不含外籍家傭），其中本地居民（公民 + 永居）增加約 2,600 人，非居民增加約 7,800 人。相比第一季度才增加約 2,300 人，這增長明顯放快。 Stats Singapore +2 Human Resources Online +2 失業率維持低位 截至 6 月，新加坡整體失業率為 2.0%；居民（含公民與永居）失業率為 2.8%；公民失業率為約 2.9%。長期失業（比如失業6個月以上）維持在 0.9%，也沒有大幅上升。 Ministry of Manpower Singapore +2 Mothership +2 青年群體稍有波動，但並非無法掌控 年輕人（30 歲以下）的失業率，從上一季度的 5.4% 升至 5.7%。雖然升幅不大，但標誌著這個群體在找工作的起步階段會面臨一些壓力。報告中也注意到，應屆畢業生中能在畢業後立即就業的比例有所提升（2025年畢業生為51.9%，比去年同期 47.9% 「好了一點」）。 CNA +2 AsiaOne +2 入門級職位需求仍在 報告里提到，大致有約 30,000 個入門級職位是適合應屆畢業生的。公開管理/教育、衛生與社會服務這些「增長型行業」在招聘上更為活躍。 CNA +2 AsiaOne +2 外向型行業有些疲軟，但不是整體塌陷 專業服務業、信息通訊業這些面向國際市場、受全球經濟與技術變動影響更大的行業，報告中開始顯現「軟化」跡象。換句話說，不是所有行業都在「風口」，但仍有不少機會在堅實行業里。 Ministry of Manpower Singapore +2 Human Resources Online +2 **這些數據對我們** **—— 希望孩子來新加坡留學** **的家長—— 有什麼意義？** ![解鎖新加坡「馬上就業」的實用指南](https://www.shicheng.news/images/image/1772/17721508.avif?0) **學歷 + 行業選對 =更大安全邊際** 在健康、社會服務、公共教育等增長型行業中，入門職位的需求保持著穩定態勢。這意味著，倘若孩子選擇在這些領域深造學習，那麼這不僅僅是對學術知識的一次投資，更能為他們未來的職業發展提供較為穩固的著陸點。相較於那些高度依賴國際市場、外貿業務或快速科技創新的專業，這些專業所面臨的風險可能相對較高，職業發展的波動性也更大。 當前，「畢業即就業」的比例正呈現出上升趨勢。數據顯示，畢業即就業的比例從47.9%提升至51.9%，這充分表明新加坡市場為應屆畢業生提供的就業機會正在逐步增多。然而，這也意味著仍有大約一半的畢業生無法在畢業後立即步入職場，他們或許會選擇繼續深造學業、參與實習項目，或者仍在尋覓那份「合適」的工作崗位。在這一過程中，孩子需要投入時間與精力，同時還要做好心理調適，而家庭也應當與孩子攜手共進，共同做好應對準備。 從長遠視角來看，這一點至關重要。儘管6個月內的再就業率有所下滑（從約60.6%降至56.3%），但一年以內的再就業率仍高達約71.2%。這一數據表明，部分孩子或年輕人在尋找合適工作的過程中，可能需要花費稍長一些的時間，但最終大多數人還是能夠重新就業。倘若家長能夠以耐心對待孩子的成長節奏，不盲目追求「立刻成功」，那麼留學投資的回報將會更加穩定可靠。 新加坡政府為青年就業以及應屆畢業生推出了一系列配套舉措，涵蓋入門級職位、培訓項目、實習機會以及職業指導等多個方面。例如，Graduate Industry Traineeships (GRIT) 等項目的推出，旨在助力年輕人和畢業生更加平穩地從校園過渡到職場。在這樣的制度環境下，家長無需將孩子「孤零零地推向市場」，而是能夠讓孩子在一個受到制度部分扶持的過程中開啟職業生涯。 當然，我們也必須以真實的眼光看待其中存在的風險與挑戰，而這正是為何在留學道路上要謹慎選擇引路人的重要原因。 目前，年輕人失業率有所上升，再加上外向型行業極易受到全球經濟波動的顯著影響，這意味著如果孩子所學專業高度依賴國際市場或科技更新速度極快，那麼就要做好心理準備：可能面臨就業起步緩慢、崗位競爭異常激烈以及需要不斷更新自身技能等狀況。 此外，職業期望與現實之間可能存在落差，例如工作薪資水平、工作環境狀況以及職業發展路徑等方面，都需要提前做好調查與嘗試。 而且，留學所需的成本投入不容小覷，包括學費、生活費、簽證費用、語言學習費用以及適應新文化的成本等。將這些因素綜合起來考慮，家庭需要制定明確的規劃與預算。 **為什麼「把孩子帶來新加坡** **+ 找我們」 是一個有溫度** **又有理性的選擇** **學業 + 實務結合 stronger** 我們並非僅僅著眼於助力孩子考入理想的學校，而是將更多的精力傾注於為他們積累實習經驗、開展行業實踐以及提供就業方向的精準指導。 如此一來，當孩子畢業之際，他們收穫的將不只是一張學位證書，而是身懷寶貴經驗、擁有廣泛人脈網絡，且對未來職業方向有著清晰規劃的復合型人才。 **目標行業對接清晰** 如果孩子未來想從事衛生、社會服務或公共教育這些在新加坡就業市場上比較穩健的方向，我們能幫助他/她了解這些行業的入門門檻、未來成長路徑，以及如何在學期間積累相關經驗。 **心理與職業規劃支持** 面對畢業後不能馬上找到理想工作可能帶來的焦慮，如果有一個輔導機構提前讓孩子了解現實、設定合理期待，並提供支持（簡歷、實習、網絡、面試技巧），孩子的信心和應對能力會強很多。 **家庭投入回報的可控性** 投資留學，實則是一場曠日持久的投入，這其中涉及的，遠不止是金錢的付出，更有時間、情感與精力的傾注。不過，得益於新加坡透明公正的制度體系以及完善健全的就業支撐架構，我們能夠對這項投入進行科學的風險評估，同時也能清晰預見「最差情況」下切實可行的替代方案。 親愛的家長，倘若您此刻正在閱讀這篇文章，想必是出於為孩子謀求更美好未來的拳拳之心。那麼，請允許我坦誠地將這些思考擺到您面前：新加坡的就業市場整體態勢穩健，但這並不意味著每個孩子都能迅速嶄露頭角、風光無限。專業的選擇、支持路徑的規劃、孩子自身興趣與能力的適配，以及家庭所能提供的後援力度，這些因素都至關重要，不容小覷。 （部分圖片來源於網絡！） ![解鎖新加坡「馬上就業」的實用指南](https://www.shicheng.news/images/image/1772/17721519.avif?0)