新加坡國內稅務局表示本地共有444名僱主涉及濫用僱傭補貼計劃。（海峽時報）
作者 李國豪
冠病疫情衝擊我國經濟，政府早前推出了僱傭補貼計劃（Jobs Support Scheme，簡稱JSS），協助僱主承擔本地員工10%至50%的工資，不過原本立意良善的措施卻被被某些害群之馬濫用……
新加坡國內稅務局（2日）發布文告指出，本地有近2200名僱主在當局分發今年7月的僱傭補貼時，被「相中」進行審核。該批僱主必須呈交相關文件證明其繳交的公積金數額無誤後，才能獲取補貼。
在僱傭補貼計劃下，僱主並不需要另外進行申請，當局會根據僱主為員工繳納的公積金數額計算薪金補貼的額度，而後發放補貼。
然而，國內稅務局卻在過程中發現貓膩。
在已完成審核的1400名僱主當中，有444名僱主（約三分之一）因涉及濫用僱傭補貼計劃，被扣除部分或全部補貼。
其中，有四起案件已經移交警方處理。據悉，當中包括有僱主向國內稅務局提供假資料。
文告指出，444名僱主被扣除的補貼總額將近1000萬新元。
國內稅務局會根據僱主的公積金繳納數額計算僱傭補貼。（海峽時報）
根據國內稅務局的說法，僱主濫用僱傭補貼計劃以獲取更高補貼數額的手法可謂「五花八門」。
一、少給員工薪水，拿更多補貼
有僱主要求員工請無薪假、裁退員工或是減少員工的薪水，但卻依然為員工繳納和過去一樣的公積金數額。
由於國內稅收局是根據公積金數額來判斷員工的薪資，因此這些僱主將能獲取超過自己應得的補貼金額。
二、多給公積金，拿更多補貼
此外，有僱主在員工薪資沒有更動的情況下，卻增加了員工的公積金繳納數額。
同樣的，這種作弊手法也讓僱主能獲取自己不應得到的補貼款項。
三、把4600元以上的薪水「拆散」，拿更多補貼
僱傭補貼計劃只補貼本地員工首4600元的工資，但有些僱主卻將工資超過4600元的員工薪金「拆散」，以獲取更多補貼。
具體做法是，僱主支付員工的首4600元工資，然後告知後者，其餘的薪資將由其他相關的公司支付，藉此「突破」政府設下的4600元工資的補貼頂限。
涉及詐欺的手法
除了上述幾種情況，國內稅務局也羅列了兩種涉及詐欺的做法。
員工獲得某僱主協助繳納公積金金額，但前者實際上根本沒有為後者工作，或者僱主為根本「不存在」的員工繳納公積金。一旦僱主透過為「假員工」支付公積金以獲取補貼，就被視為一種欺詐的行為。
當局也提醒公眾不應隨便提供個人資訊給有上述行為的僱主，以免攬上刑事責任。
另一種涉嫌欺詐的手法則是，僱主要求員工返還薪資的一部分，但依舊繳納相同數額的公積金。
當局接獲逾300宗舉報
國內稅務局呼籲僱主在10月的僱傭補貼發出前，應再度檢視為其繳納的公積金數額是否正確反映員工所領取的工資。
文告稱，截至目前已有近50名僱主自願申報他們所繳納的公積金金額有誤，當局已據此調整了他們所領取的補貼數額。
同時，當局至今也已接獲超過300宗針對僱主疑似濫用僱傭補貼計劃的舉報。
疫情當前，人人都有苦難言，同樣在逆境中咬牙撐著。
不肖業者為了謀取私利，以不誠實的手法換取自己無權取得的補助，形同發災難財的行徑在國家和人民最需要同舟共濟之際，自是最不可取的。
