# 家辦搶奪戰升溫 新加坡不只拼稅務

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Published: 2026-09-02
Source: 獅城新聞

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*新加坡持續鞏固國際財富管理中心地位，並積極吸引更多高凈值家族及家族辦公室落戶* 

全球金融中心爭奪高凈值家族和家族辦公室的競爭持續升溫，新加坡近期調整單一家族辦公室（Single Family Office）相關稅務優惠條件，在降低部分營運門檻的同時加強財富來源審查，顯示當局在繼續吸引全球財富之餘，也更重視家族辦公室能否長期紮根，以及資金來源與營運是否具備足夠透明度。

新加坡瑞豐財富管理私人有限公司（RWM）董事兼財務總監黃澤寧（Walter Ng）認為，這些調整並不意味著新加坡收緊對國際財富的開放程度，相反地，新加坡仍然歡迎全球高凈值家族，只是希望吸引真正具有長期規劃及實質經營需求的家族辦公室，而非單純為了享有稅務優惠而設立的架構。

這種一松一緊的政策方向，也反映新加坡在競爭力與金融信譽之間尋求平衡，通過降低不必要的營運負擔維持親商環境，同時加強財富來源審查，確保跨境財富持續流入之際，也能守住金融體系長期建立的信譽。

對準備在亞洲設立家族辦公室的企業家而言，稅務優惠自然具有吸引力，卻未必是決定最終落腳何處的唯一條件。家族辦公室往往涉及數十年的財富管理，甚至跨越不同世代，因此選址考慮也會從短期成本進一步延伸至一個金融中心能否提供穩定的發展環境。

政治穩定、法治基礎、監管政策的可預測性、銀行及金融體系的成熟程度，以及人才和專業服務是否完整，都可能成為高凈值家族評估一個地區的重要指標。換言之，稅務優惠或許能夠吸引家族辦公室踏出第一步，但能否讓財富長期留下，則取決於更完整的金融與專業服務生態。

**嚴監管未必削弱吸引力** 

隨著全球加強對跨境財富及資金來源的監管，家族辦公室面對的合規要求及成本也隨之增加。表面來看，更嚴格的審查可能降低部分金融中心的吸引力，但對於管理長期、甚至跨世代財富的家族而言，監管制度本身也是衡量資產安全與潛在風險的重要條件。

黃澤寧認為，如果一個地方為了吸引資金而把合規門檻降得非常低，短期可能具有吸引力，但長期卻可能帶來聲譽和監管風險。

因此，真正的挑戰並非監管是否應該越來越嚴格，而是如何在制度完整性與營運效率之間找到平衡。如果審查機制能夠維護金融體系信譽，同時避免給合規經營的家族辦公室帶來過度負擔，嚴格監管反而可能成為建立長期信任的一部分。

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*新加坡瑞豐財富管理私人有限公司（RWM）董事兼財務總監黃澤寧（Walter Ng）* 

這種平衡對於新加坡尤其重要，因為亞洲乃至全球的家辦競爭已經明顯升溫。香港、杜拜等金融中心近年來積極推出不同政策吸引國際財富，如果競爭只停留在稅率及優惠幅度，各地政策隨時可以調整，新加坡也難以單靠稅務條件長期保持領先。

下一階段的競爭，因此更可能轉向一個金融中心能夠提供多少稅務以外的價值，包括國際化人才、法律和財富管理等專業服務、更多元的投資機會，以及家族治理和財富傳承方面的專業能力，這些因素共同構成的生態，往往比單一優惠更難被其他市場快速複製。

黃澤寧認為，新加坡未來仍需要保持政策靈活性，並隨著全球財富管理環境變化持續調整，在監管可信度與營商便利之間維持適當平衡。隨著高凈值家族對財富傳承和跨世代安排的需求增加，各大金融中心之間的競爭也逐漸延伸至人才、專業服務和投資機會等領域，這些條件將進一步影響家族辦公室選擇落腳地時的考量。