# 新加坡經濟強勁！國家工資委員會呼籲僱主：別獨吞利潤，趕緊給員工漲工資！ URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/wEZQy Published: 2026-10-19 Source: 獅城新聞 ![新加坡經濟強勁！國家工資委員會呼籲僱主：別獨吞利潤，趕緊給員工漲工資！](https://www.shicheng.news/images/image/1792/17929298.avif?0) 新加坡國家工資委員會（NWC）在周一（10月19日）表示，鑒於新加坡強勁的經濟表現，僱主在調整工資時應採取「積極傾向」的態度，將生產力提升帶來的收益與員工共享。 在針對2026年12月至2027年11月的指導方針中，委員會指出，業績良好的企業應通過**固定工資增長（built-in wage increases）**和**可變薪酬（variable payments）**來獎勵員工。 對於那些表現不佳的企業，委員會在新聞稿中表示，其管理層應以身作則，「在工資增長方面保持克制」。 委員會指出，各行業的生產力和業務增長並不均衡，因此僱主應擁有靈活性，根據自身的業績和前景來調整加薪幅度，在員工獎勵與企業競爭力之間取得平衡。 「為了確保工資保持公平且具有競爭力，僱主應定期審查市場工資基準，並在可能的情況下相應調整工資範圍，」委員會表示。 此外，NWC呼籲所有僱主全面實施**靈活工資制度（flexible wage system）**，包括年度和月度可變組成部分。該制度允許企業在不利條件下通過削減成本而非裁員來應對，並在經濟好轉時快速調整工資以留住人才。 ## 低薪員工 NWC強調，提升低薪員工待遇的國家級努力必須繼續，以確保每位員工都能從新加坡的增長中獲益。為了在未來十年內縮小低薪員工與中位數工資員工之間的差距，低薪者的工資增長率必須持續高於中位數工資。 委員會表示，業績良好的僱主有更大的空間分享收益，建議採用更高的加薪百分比範圍和更高的最低金額。 對於月薪在**2,800新加坡元或以下**的員工： **業績良好且前景樂觀的僱主**：應提供月薪 6% 至 8% 的固定加薪，或至少 135 至 170 新加坡元，以較高者為準。 **業績良好但前景不確定者**：應提供上述範圍的中值加薪，或至少 135 至 170 新加坡元，以較高者為準。 **業績不佳但仍有盈利者**：應提供範圍低端的加薪，或至少 120 新加坡元，以較高者為準。 值得注意的是，此次指導方針首次涵蓋了**業績不佳且虧損**的企業。委員會建議這類企業也應提供至少 120 新加坡元的固定加薪。 「如果隨後業務前景有所改善，僱主應重新審查工資，並考慮為低薪員工進一步加薪，」委員會補充道。 政府已接受該委員會的建議。 ![新加坡經濟強勁！國家工資委員會呼籲僱主：別獨吞利潤，趕緊給員工漲工資！](https://www.shicheng.news/images/image/1792/17929299.avif?0) 人力部（MOM）在新聞稿中表示：「NWC針對低薪員工的建議在提供實質性薪資提升的同時，也允許僱主根據經濟和業務狀況保持靈活性。」 在周一的新聞發布會上，人力部常任秘書 Stanley Loh 表示，由於企業在適應擴大覆蓋範圍和更高建議值，去年的指導方針採用率略高於 25%，而其峰值曾超過 70%。 NWC主席 Hsieh Fu Hua 強調，這一數字並不意味著其餘 75% 的僱主沒有給低薪員工提供任何待遇，而是他們未能按照建議標準提供加薪，這也是此次引入新類別的原因，旨在提高採用率。 ## AI 普及與培訓 NWC呼籲僱主和員工共同構建在人工智慧（AI）驅動經濟中生存的能力，因為 AI 可以提高生產力，創造新的價值來源並增強新加坡的競爭力。 委員會指出，員工應培養與 AI 相關的技能以獲取新機會，在發展 AI 素養的同時，保留人類特有的技能和判斷力。 僱主應幫助員工應對工作職能的變化並支持其培訓，同時通過現有支持重新設計崗位並投資於員工隊伍。委員會還建議，僱主應為所有職業階段的持續教育和培訓撥出充足預算，並加強人力資源能力以支持職場轉型。 數據顯示，提供結構化培訓的僱主比例從 2024 年的 66.4% 下降到去年的 64%，而接受結構化培訓的員工比例也從 52.6% 下降到 48.1%。 「NWC也意識到，部分員工面臨更大的就業障礙和挑戰，這可能會影響其職業晉升和相應的工資增長，」委員會強調需要採取包容性的就業實踐。 「僱主和員工還應進行結構化的職業對話，使職業願景與業務需求保持一致，並確定重新培訓或提升技能的機會。」 全國職工總會（NTUC）會長 K Thanaletchimi 表示，勞工運動支持這些建議，但呼籲僱主提供「受保護的培訓時間」，以便員工無需在學習和工作職責之間做選擇。 ## 通脹擔憂 在新聞發布會上，Loh 先生表示，委員會在制定指導方針時權衡了經濟增長、行業增長和通貨膨脹等因素。 他表示，目前的通脹情況「略高但可控」，不需要採取如一次性年度付款等額外措施。政府還推出了其他支持措施來幫助公民應對生活成本。 Hsieh 先生指出，由於經濟和業務表現不均衡，員工獲得的補償必然不均衡。 「但從長遠來看，最終目標是讓所有人共同提升，這就是為什麼我們會觀察並嘗試解決經濟中的每一個部分，」他說道。 他還提到，委員會未來將解決高齡就業問題，但不會在今年。 新加坡全國僱主聯合會（SNEF）執行長 Hao Shuo 表示，今年上半年實際月總收入有所增長。 「在 10 年的時間跨度里，你可以看到實際工資的增長。因此，儘管人們對通脹有所擔憂，我認為結果已經證明了一切。」