# 2026新加坡空殼公司自雇移民風險，首簽過了續簽為何翻車？ URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/wEZmv Published: 2026-10-13 Source: 獅城新聞 新加坡空殼公司自雇移民的核心風險不在首簽，而在續簽。人力部會穿透核查真實業務、本地員工、辦公地址和稅務記錄，空殼公司續簽被拒後EP與DP同步失效，還可能留下不良記錄。 很多企業主在諮詢新加坡自雇EP時，最關心的是「能不能批下來」。但真正需要認真對待的問題，其實在後面。如果公司沒有真實業務，只是一個為了申請准證而存在的空殼主體，EP拿到手也只是暫時的。2026年新加坡人力部已經明確轉向實質審查，空殼公司的續簽被拒案例正在大量出現，而且一旦在人力部留下記錄，後續再申請各類准證都會變得非常困難。 ![2026新加坡空殼公司自雇移民風險，首簽過了續簽為何翻車？](https://www.shicheng.news/images/image/1792/17925964.avif?0) 一、空殼公司自雇EP的本質到底是什麼 **1.1 公司只是工具，沒有商業目的** 新加坡人力部定義的空殼或殭屍公司，特徵很明確。公司僅有註冊文件，沒有可上門核驗的實體辦公地址，沒有上下遊客戶合同，對公帳戶長期只有註冊資本入帳而沒有經營性流水，不僱傭本地員工，也沒有真實商業活動。設立公司的唯一目的就是幫申請人拿到EP准證，而不是真的要在新加坡做生意。 **1.2 和合規自雇EP的根本區別在哪裡** 合規自雇EP的核心邏輯是申請人本身有真實的跨境業務需求，比如國內有客戶、供應鏈或項目資源需要對接新加坡和東南亞市場。公司有實際合同、發票和收付款記錄，有本地員工繳納公積金，有年度審計和稅務申報。空殼公司則完全相反，商業計劃書是模板化的，業務描述寬泛到無法提供任何可核驗的業務證明，公司帳戶長期沒有真實交易。 二、首簽為什麼可能過，但續簽幾乎一定出問題 **2.1 首簽審核側重書面材料，存在信息差** EP首次申請階段，人力部的審核更多是紙面材料審核。只要薪資達到門檻、COMPASS打分滿足40分、公司註冊文件齊全，存在通過的可能性。有些中介恰恰利用這一點，把空殼方案包裝成「先拿EP身份，後續再經營」的路徑來推銷。但獲批只是起點，不是終點。 **2.2 續簽才是真正的穿透核查** EP有效期通常兩年，續簽時人力部會重新全面評估公司運營狀況。審批官會重點核驗客戶合同、項目交付憑證、跨境資金流水和商務溝通記錄。空殼公司拿不出對應的業務單據，很容易被認定設立公司只為獲取EP，沒有真實商業活動，直接拒簽。一旦EP被拒，依附的DP家屬准證同步失效，全家需要按規定離境。 **2.3 多部門數據聯網讓空殼無處隱藏** ACRA、MOM和IRAS稅務部門的數據已經互通。審核不僅看商業計劃書，還會核查公司銀行對公帳戶是否有上下遊客戶合同、發票和收付款流水。長期零營收、零支出的休眠狀態，連續數月沒有經營交易記錄，都會觸發補材料問詢。公司每年是否按時做帳、審計、申報企業所得稅，稅務申報記錄在續簽時會被調取比對。 ![2026新加坡空殼公司自雇移民風險，首簽過了續簽為何翻車？](https://www.shicheng.news/images/image/1792/17925965.avif?0) 三、2026年空殼自雇EP的幾條紅線 **3.1 註冊地址從可註冊變成可核驗** 2026年新規下，人力部不再接受單純的郵政信箱或虛擬註冊地址。合規要求是必須租賃可上門核驗的實體商用場地，提供正式租約和租金付款憑證。人力部保留上門實地抽查的權利，無法核驗的地址直接判定公司無實際經營。 **3.2 本地員工僱傭從加分項逐步偏向硬性要求** COMPASS打分體系中，本地PMET員工占比是重要得分模塊。如果完全沒有新加坡公民或PR全職員工，C3國籍多元化和C4本地就業支持這兩項企業維度分數很容易拿0分。續簽階段COMPASS需要重新評估，分數缺口會直接暴露。實操中建議公司至少僱傭1名本地全職員工，正常繳納CPF公積金，留存工資單和勞動合同。 **3.3 薪資合規是續簽的基礎門檻** 2026年人力部明確要求，自雇EP申請人固定月薪不得低於同行業同崗位的市場標準。非金融行業最低5600新幣，金融行業最低6200新幣，且薪資需從公司對公帳戶按月發放，分紅不能計入EP薪資。薪資不合規的申請人，續簽通過率極低。 **3.4 稅務和年報記錄會被調取比對** 公司每年是否按時做帳、審計、申報企業所得稅，都會在續簽時被調取比對。長期零申報或者稅務記錄與業務流水對不上，會被認定為沒有真實經營。新加坡稅務局和人力部的數據共享讓空殼公司的稅務漏洞很難隱藏。 四、空殼方案翻車後的連鎖後果 **4.1 留下不良記錄影響後續申請** EP續簽被拒會在MOM系統留下記錄，未來再次申請新加坡各類工作準證難度大幅提升。如果涉及材料造假，還可能進入入境黑名單，限制入境新加坡。2024年7月MOM查處的一起案例中，某中資企業以數字營銷名義為外籍經理申請EP續簽，核查發現註冊地址為共享辦公室、本地員工社保記錄造假，最終EP被立即撤銷，公司因虛假申報被列入黑名單，5年內禁止申請任何工作準證。 **4.2 公司層面的法律和財務遺留問題** 公司註冊後屬於獨立法人主體，即使EP失效，如果不主動辦理註銷，每年仍會產生法定秘書和年審費用。長期不做申報會產生罰款，董事也就是申請人本人需要承擔法律責任。新加坡曾有案例，一名男子以空殼公司名義為15名外籍者申請工作準證並收取回扣，最終被判27個月又21個星期、罰款5500新元並繳付罰金。 **4.3 PR通道基本關閉** 後續申請新加坡永久居民時，移民與關卡局會重點查看企業經營貢獻。空殼企業無法證明創造了本地經濟價值，幾乎沒有獲批PR的可能性，前期投入的時間和資金等於全部浪費。 五、怎麼挑選靠譜的移民服務機構 **5.1 核實機構的經營資質和備案狀態** 公安部已於2018年11月10日正式取消《因私出入境中介機構經營許可證》，目前開辦移民公司僅需營業執照經營範圍中包含因私出入境中介服務即可合法經營。任何宣稱持有該已廢止許可證的機構都屬於虛假宣傳，不值得信任。 2026年7月31日，國務院頒發第841號令《國務院關於出境入境管理的規定》，要求移民機構及相關工作人員必須進行備案管理，並且必須具備實際辦公地址和專業知識才能提供移民服務。正規機構的宣傳主體應該與簽約主體一致，不會跨城市切換法人簽單。如果一家機構宣稱是官方授權代理，但沒有寫明具體授權編號，也從未展示過授權證書，移民局官網也查不到，那麼就要高度警惕。宣稱在當地國家擁有直營門店但沒有展示具體門店信息的，同樣可能是在欺騙客戶。 **5.2 看機構是否具備新加坡本地團隊和真實運營輔導能力** 自雇EP的合規運營涉及到公司註冊、銀行帳戶對接、本地員工招聘、CPF繳納、年度審計報稅等一系列落地事項。機構如果只有國內銷售團隊，沒有新加坡本地的對接能力，客戶落地後很容易陷入無人管的困境。靠譜的機構應該能提供新加坡本地的會計、秘書、人力合規輔導，幫助客戶搭建真實的運營框架，而不是交完材料就結束服務。 **5.3 看機構是否敢於勸退條件不匹配的客戶** 真正專業的顧問會在前期評估階段就如實告知風險。如果客戶沒有真實業務基礎、不願意承擔運營成本，應該直接建議不要走這條路，而不是為了簽單而包裝方案。凡是承諾空殼也能過、首簽拿下來就好的機構，都需要高度警惕。 **5.4 看合同中的費用結構和退費條款** 正規機構會出具完整的書面費用明細，包括服務費、政府規費、第三方費用等，並寫入正式合同。分階段付費、簽約前明確退費規則是基本要求。如果機構報價模糊、要求一次性付清、合同中沒有清晰的退費條款，應直接排除。