職總副秘書長朱倍慶和內政部兼社會及家庭發展部政務部長吳培銘前天參觀了全國職工總會的就業與職能培訓中心。（圖：CNA)
負責探討如何應對經濟重組影響的經濟策略檢討委員會表示，正考慮加大力度推行轉業計劃（Career Conversion Programmes），包括與有意更改業務的企業合作，讓旗下員工在被裁退之前，先提升技能。
共同領導這一委員會的職工總會副秘書長朱倍慶受訪時說，這將有助避免人們脫離勞動力市場。
朱倍慶指出，由勞動力發展局（Workforce Singapore）負責的轉業計劃，過去幾年已取得良好成效。他表示，委員會希望與商會、行業協會以及企業更緊密合作，發掘更多適合轉業計劃的機會。
委員會也在研究「職業橋樑」（career bridges）的概念，應對員工對學習新技能或轉行時，可能產生的抗拒感。
朱倍慶說，這項概念承認員工現有技能仍具價值，而許多人可能已掌握轉入新崗位所需的大部分能力。相關措施將協助受人工智慧衝擊較大行業的員工。
裁員屬經濟變化一部分
談及如何更好地支援被裁退員工時，朱倍慶表示，裁員是企業重組過程中難以避免的一環，也是正常經濟變化的一部分。
他說，委員會正在探討與勞資政夥伴合作，要求企業儘早進行裁員通報，以便受影響員工能更快獲得支援。目前，雇用至少十名員工的企業，須在通知員工後五個工作日內，向人力部通報裁員情況。
朱倍慶說：「我們希望員工明白，即便經濟有起伏、結構性變化不斷，社會始終會給予支持」。
他也強調，維護員工職業健康的重要性，指出許多員工在專注完成工作時，往往忽略持續提升技能。委員會希望確保每名員工都有機會評估自身職業狀況，並了解自己哪些方面的能力需要加強。
內政部兼社會及家庭發展部政務部長吳培銘及職工總會副秘書長朱倍慶同媒體交流。（圖：CNA)
沒有夕陽產業
除了朱倍慶，共同領導應對經濟重組影響委員會的還有內政部兼社會及家庭發展部政務部長吳培銘。
吳培銘受訪時說，談到了三類在重組過程中需要支持的企業。
他說，第一類企業希望通過深化專業、善用科技，或將產品重新定位至更大市場，實現成長。
第二類企業則可能在檢討業務後，決定將業務整合，集中在一些更核心且能帶來更高盈利的領域。
第三類企業則有意拓展海外市場。
「新加坡沒有所謂的夕陽產業，但市場條件會更改，比如市場情緒、市場需求，甚至科技發展，都可能讓某些業務變得不再相關。」
吳培銘說，委員會將探討如何為這類企業提供協助，包括加強對企業採用科技的支援，以及推動區域擴展
