# 新加坡的法定退休年齡調高至63歲，但仍有9成民眾支持延遲退休

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Published: 2023-09-24
Source: 獅城新聞

新加坡的法定退休年齡去年調高至63歲，根據一項調查，近九成受訪者支持延遲退休，但是有超過六成認為年長者受僱的最大阻礙，是僱主態度不積極和存在年齡歧視。

1471名年滿50歲的在職新加坡公民和永久居民，在上個月7日至21日間，完成了這項問卷調查。

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在公布的調查結果中，87.9％的受訪者支持把退休年齡調高至63歲或以上，支持把重新僱傭年齡上調至68歲或以上的則有80.4％。

不過，即便年長者願意繼續工作，受訪者認為年長者的就業之路充滿挑戰，這是因為僱主態度不積極和存在年齡歧視（63.4％）、沒有靈活的工作安排或工時太長（59.6％）、老年疾病和身體局限（54.1％），以及缺乏合適的工作機會（52.6％）。 

新加坡很快會成為一個超老齡化社會，到了2030年，近四分之一的新加坡人年齡將達65歲或以上。

新加坡有一個稱為「中央儲蓄金」（Central Provident Fund，CPF）的養老金制度。CPF是一種強制性的儲蓄計劃，旨在幫助公民和永久居民儲蓄用於退休、住房、醫療保健和教育等用途的資金。雇員和僱主都必須每月向CPF帳戶繳納一定比例的薪水。

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雖然正常退休年齡是63歲，但新加坡的政府也提供了一些靈活性，允許個人在60歲後開始領取養老金。此外，還有一種稱為「提前提取」的政策，允許個人在特定情況下提前提取一部分CPF儲蓄，例如購房、醫療費用或教育費用。

新加坡的政府鼓勵年長人口繼續參加勞動力，以應對人口老齡化。因此，一些人選擇超過正常退休年齡繼續工作，而政府也提供了一些支持和獎勵措施，以鼓勵他們這樣做。 

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那麼新加坡的退休制度與世界上其他主要國家做對此如何呢？我們一起來看下。

01** 澳洲： 

正常退休年齡：

澳洲的正常退休年齡通常是65歲，但會逐步增加至67歲，具體取決於出生年份。

養老金制度：

澳洲有一個名為「超級」的養老金制度，僱主和雇員都需要為員工的養老金做出貢獻。此外，政府還提供一些養老金支付給符合條件的澳洲居民。

02** 加拿大： 

正常退休年齡：

加拿大的正常退休年齡通常是65歲。然而，加拿大政府允許人們在60歲後開始領取養老金，但如果提前領取，養老金數額可能會減少。

養老金制度：

加拿大的養老金計劃包括加拿大養老金（Canada Pension Plan，CPP）和老年人補貼（Old Age Security，OAS）。加拿大公民和永久居民可以通過工作和納稅來積累資格以領取這些福利。

03** 美國： 

正常退休年齡：

美國的正常退休年齡通常是在全額領取社會安全養老金時，根據出生年份不同，介於65至67歲之間。

養老金制度：

美國的主要養老金制度包括社會安全養老金（Social Security）和個人退休帳戶（如401(k)計劃或IRA）。社會安全養老金是一種由政府管理的養老金制度，而個人退休帳戶則是由個人和僱主共同貢獻的。

04** 法國： 

正常退休年齡：

法國的正常退休年齡通常是62歲。然而，根據工作年限和特定情況，也可以在60歲時退休，或者在67歲時領取全額養老金。

養老金制度：

法國的養老金制度由許多不同的計劃組成，包括基本養老金（Retraite de Base）和補充養老金（Retraite Complémentaire）。雇員和僱主都必須為基本養老金支付一定比例的薪水。

05** 英國： 

正常退休年齡：

英國的正常退休年齡通常是在全額領取國民養老金時，根據出生年份不同，介於65至66歲之間。

養老金制度：

英國的國民養老金是一種國家養老金制度，可以根據工作年限來積累資格。此外，許多人還通過僱主提供的企業養老金計劃積累養老金資金。

儘管新加坡的退休制度有一定優勢，但高生活成本和住房價格仍然是退休問題的挑戰。一些老年人可能發現，他們的儲蓄不足以滿足高昂的醫療費用和日常開支。

一些人認為，新加坡的養老金制度仍然不足以覆蓋他們在退休後的全部開支，因此他們可能需要額外的退休儲蓄。

與許多其他國家一樣，新加坡也面臨人口老齡化的挑戰。這意味著養老金系統可能會面臨更多的退休人口和較少的勞動力，可能導致財政壓力。 

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新加坡的退休制度在提供一定程度的經濟安全和可持續性方面取得了成功，但仍然需要不斷適應變化的社會和經濟條件。個體需要根據自己的具體情況，考慮是否需要額外的儲蓄和投資來確保在退休後的生活質量。

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