# 勞發局三大轉業計劃 科技公司：助解決人手短缺問題 

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Published: 2026-01-10
Source: 獅城新聞

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去年最多人參與的勞動力發展局轉業計劃分別是中小企業專業人士、資訊通信與科技專業人士，以及先進位造工程師及助理工程師轉業計劃。超過1500名員工通過這三項計劃接受再培訓，之後出任新職務。有公司表示，計劃有助解決人手短缺問題。

原本從事銷售工作的周美玲加入禮品公司Gift Market後負責售後服務。僱主安排她參與轉業計劃掌握所需技能。

在該公司擔任售後服務組長的周美玲說：「我也是有學習到怎樣去跟某些客戶，就是說他們生氣的時候，我會懂得怎樣跟他們接洽。溝通、技巧都有。我已經在運用了，我儘量去用那個我學到的來解決問題。」

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禮品公司Gift Market總裁譚竣升和售後服務組長周美玲。（圖：洪寶玲）

中小企業：成本至關重要 

擁有約40名員工的Gift Market指出，成本對中小企業來說很重要，轉業計劃不僅提供津貼，也讓公司進行內部培訓。公司目前有兩名員工完成轉業計劃。

該公司的總裁譚竣升說：「因為他們是在我們公司裡面培訓，所以第一點覺得他們會更了解他們工作的需求。我們其實身為僱主，就是我們也會對他們有更深層的了解，對他們的學習能力還是對他們的潛力都會有更深的一層了解。」

勞發局指出，中小企業和資訊通信與科技專業人士轉業計劃去年都分別幫助了超過600名員工。

勞動力發展局製造、運輸與物流署署長餘勇增說：「資訊通信科技崗位在新加坡經濟中保持增長，帶來大量的職業機會。企業透過這項計劃聘用並培訓轉業人才擔任科技職務，以應對快速發展的數碼經濟對科技人才的強勁需求。」

先進位造工程師及助理工程師轉業計劃則有超過300人參與。

科技公司：轉業計劃助解決人手短缺問題 

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科技公司MEDs Technologies。（圖：洪寶玲）

科技公司MEDs Technologies指出，市場上的專業射頻工程人才不足夠，轉業計劃提供的培訓給予他們靈活性。公司已有12名員工參與轉業計劃。

該公司的人事部總監林金海說：「我們不需僅僅是專注於射頻的領域，可以多方面尋找專才，加以培訓來符合這個工作崗位的需要。」

公司的高級總監（設計、製造與組裝）林俊豐說：「首先它（培訓課程）讓我了解這個新的科技，我以前沒有遇過的，然後之後一步一步地讓我真正了解這個技術裡面到底在做什麼。」

勞發局表示，這三個計劃之所以成為2025年最受歡迎的轉業計劃，是因為它們符合企業在轉型過程中的實際用才需求，也為員工提供清晰的長期職業發展前景。當局預計，去年的三大轉業計劃今年的需求會繼續強勁。