# 新加坡薪資大變動！低薪者最高加薪7.5%，36個職業月入超1萬新幣

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Published: 2025-11-27
Source: 獅城新聞

**新政暖職場**

近日，新加坡全國工資理事會（NWC）發布最新薪資指導原則，人力部同步跟進相關配套要求。**新政聚焦低薪群體加薪、企業薪資執行規範，覆蓋數十萬職場人，**為經濟放緩期的新加坡職場注入穩定預期，各類從業者都能從中找到薪資參考與發展方向。

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（\*圖片來源於網絡）

近年來，**新加坡職場最熱門的話題莫過於新一輪薪資調整**。全國工資理事會明確為低薪群體劃定加薪區間，人力部細化崗位薪資標準與企業執行要求，從**清潔員、司機等基層崗位到企業管理、專業技術等中高層崗位**，幾乎都能感受到新政的影響。

**此次調整不僅關注「保底層」，更強調薪資增長與生產力提升的匹配**，既為低薪職場人帶來實際收益，也為企業可持續發展提供指引，無論你是基層從業者、企業管理者，還是職場求職者，都能從新政中讀懂新加坡薪資體系的新趨勢。

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**低薪群體加薪**

**明確標準，覆蓋廣泛**

此次**新政的核心亮點的是對低薪雇員的加薪保障**。全國工資理事會明確提出，每月總收入不超過2700新幣的雇員，建議加薪5.5%至7.5%，或至少獲得105新幣至125新幣的加薪，以兩者中較高者為準。

這一**低薪雇員總月入頂限較去年的2500新幣有所上調，覆蓋了收入最低20%的群體**，據統計，2024年新加坡約有33萬5300名全職居民雇員符合這一薪資標準，**涵蓋清潔員、司機、廚房工、保安、普通辦公室文員等多個行業的基層崗位。**

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（\*圖片來源於網絡）

值得注意的是，新政對加薪幅度的建議雖與去年相同，但**最低加薪額較去年的100新幣至120新幣有所提高**，體現了對低薪群體的傾斜。

同時，**政策實行差異化要求，**業務表現和前景較好的企業，應為低薪雇員提供建議範圍內較高的加薪率；表現較差的企業可先給予較低加薪率，待業務好轉後再適當提高薪水。

此外，**行政人員和司機兩大群體還將享受漸進式薪金調整：**

行政助理2026年7月最低月薪將從1980新幣上調至2170新幣，2027年7月進一步升至2360新幣；

A組一級司機2026年7月起最低月薪從2190新幣漲至2370新幣，2027年7月達到2550新幣，這一調整預計將惠及5萬7600名本地全職行政人員和司機。

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（\*圖片來源於新加坡官方媒體）

全國工資理事會主席佘林發表示，擬定指導原則時已考量全球經濟不確定性等下行風險，此次調整重點是保障低薪群體不被落下，加快底層上升速度。

儘管該指導原則並非強制，但幾乎所有企業都會參考這份報告來決定加薪方案，人力部也對此給予支持，確保政策落地見效。

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**企業執行要求**

**生產力為基，靈活適配**

**新政特彆強調，工資增長必須以生產力提高為支撐，這是企業可持續加薪的核心前提。**新加坡全國僱主聯合會會長陳啟德重申了這一觀點，同時提醒僱主在決定加薪額時，需考慮公積金的相關調整：

**2026年繳交公積金的每月薪金頂限將提高至8000新幣，**55歲以上至65歲員工的僱主公積金繳交率將上調0.5個百分點。

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（\*圖片來源於網絡）

**對於不同業績水平的企業，新政也給出了差異化指引**。除低薪雇員外，表現較好的企業可根據雇員貢獻，調高固定工資並給予花紅、一次過獎勵等可變動薪酬；業績較差的僱主可實施工資限制，但需由管理層帶頭做起。

此外，新政再次呼籲僱主全面採納「固定薪資+月度/常年可變動薪酬」的靈活工資制，以更好地應對人力成本壓力。數據顯示，**2024年有76%的僱主採納的薪資結構包含每月或常年可變動部分**，但全面採納靈活工資制的企業尚不足一成。

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（\*圖片來源於網絡）

人力部常任秘書黃志勤表示，**政府鼓勵僱主繼續推進企業和勞動力轉型，充分利用人工智慧等科技帶來的好處，這對企業保持競爭力和適應能力至關重要。**尤其對於**餐飲、行政支持**等生產力落後的行業，加快轉型更是保障漲薪可持續性的關鍵。

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**職場發展啟示**

**技能為王，適配趨勢**

**新政釋放的薪資信號，為職場人提供了清晰的發展指引。**對低薪從業者而言，除了享受政策帶來的加薪紅利，更應關注自身技能提升，契合企業生產力轉型需求，為未來薪資進一步增長奠定基礎。

以司機崗位為例，新政實施後將按技能和職責拆分層級，掌握急救、危險物品處理或新司機培訓等額外技能的二級司機，薪資將高於僅承擔基礎工作的一級司機，體現了**「技能越全、責任越重，工資越高」**的導向。

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（\*圖片來源於網絡）

對於中高層從業者和求職者來說，薪資數據背後的行業趨勢更具參考價值。儘管此次未明確新增高薪職業分類，但結合過往人力部數據與新政導向，金融貿易、信息技術、企業管理、專業服務等「高技能+高附加值」領域的薪資競爭力依然突出。

同時，**新政強調的生產力轉型、靈活工資制等要求，也意味著具備跨領域能力、適應數字化轉型的職場人將更受企業青睞**。

全國職工總會會長丹娜樂芝米呼籲僱主採納最新工資指導原則，**與員工分享生產力提高帶來的收益，以公平、可持續的工資增長獎勵所有員工。**她同時鼓勵有能力的僱主給予員工一次過款項，讓更多職場人共享發展成果。

**新加坡2025年薪資新政，既為低薪群體提供了切實的薪資保障，也為企業和職場人指明了「生產力與薪資匹配」的發展方向**。

對職場人而言，把握政策紅利的同時，提升自身技能、適配行業轉型需求，才是長期提升薪資競爭力的關鍵；對企業來說，落實合理加薪、推進生產力轉型、完善靈活工資制，既能留住人才，也能實現可持續發展。

Alina丨編輯

Cecilia丨審核

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