# 務工須知 @新加坡的打工人，這10項權益請牢記 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/xB6Z7 Published: 2022-01-14 Source: 獅城新聞 疫情當下，務工不易 務工權益與我們生活息息相關 在新務工享有哪些職場權益 如何維護自己的正當權益 即將就業、待就業的看好了 **小蘭為您匯總了十大職場權益** 非常實用，看完收藏維權不迷路 **![務工須知 @新加坡的打工人，這10項權益請牢記](https://www.shicheng.news/images/image/1687/16873419.avif?1643360277)** 01.發工資—每月一付** 新加坡法律對工資發放的時間是有明確規定的，**要求僱主必須每月至少給員工支付一次工資**，並須在工資期結束後的7天內支付。 ![務工須知 @新加坡的打工人，這10項權益請牢記](https://www.shicheng.news/images/image/1687/16873420.avif?1643360277) 圖源@新加坡人力資源部官網 **在新加坡不按時支付工資是違法的**，如果您沒有按時收到工資，您可以聯繫僱主了解未支付或延時支付的原因，以及確認工資支付的時間。 如果您被拖欠工資或沒有收到工資，您可以向**勞資政糾紛調解聯（TADM）**提出與僱傭相關的索賠，或向您的工會尋求幫助。 02.加班費—時薪的1.5倍** **新加坡的法定工作時長是每周44小時**，對於符合條件的員工，如果每周工作時間超過44小時，就可以申請加班費。加班費是平常時薪的**1.5倍**，而且需要在工資期最後一天之後的**14天內**發放。 ![務工須知 @新加坡的打工人，這10項權益請牢記](https://www.shicheng.news/images/image/1687/16873421.avif?1643360276) 圖源@新加坡人力資源部官網 值得注意，在新加坡加班也是有限度的，如果您從事的不是特殊工種，**每天工作時間不能超過12小時，每個月的加班時數不能超過72小時**。 如果您不會計算自己的加班費，登錄以下網址即可查詢：https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/calculate-overtime-pay 03.休息日—每周一休** 新加坡法律要求，**僱主必須提供給員工每周1個休息日**，具體哪一天休息將由您的僱主決定的。 ![務工須知 @新加坡的打工人，這10項權益請牢記](https://www.shicheng.news/images/image/1687/16873422.avif?1643360276) 如果您在休息日正常上班，則要**額外計算工作報酬**，報酬的多少取決於是僱主要求還是您自己申請的、是否完成工作，以及工作時間的長短。 如果您不會計算休息日的工酬，登錄以下網址即可查詢： https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/calculate-pay-for-work-on-rest-day 04.公共假日—每年11天** 在新加坡，每年會有**11天帶薪公共假期**，即法定節假日，如果被要求在法定節假日工作，僱主需要**額外支付一天的工資或給予一天的補休**。 ![務工須知 @新加坡的打工人，這10項權益請牢記](https://www.shicheng.news/images/image/1687/16873423.avif?1643360276) 如果法定節假日適逢非工作日，你有權**獲得另一天的假期或一天的額外工資**。 05.帶薪年假—高達14天** 新加坡的帶薪年假制度是比較人性化的，只要您**入職3個月以上，就有權享受帶薪年假**。 **入職滿1年，就有7天帶薪年假**，隨著入職年限的增長每年都會增加1天年假，直到**14天為限度**，即入職8年及以上，每年的帶薪年假則為14天。 ![務工須知 @新加坡的打工人，這10項權益請牢記](https://www.shicheng.news/images/image/1687/16873424.avif?1643360276) 圖源@新加坡人力資源部官網 如果您入職滿3個月但未到1年，則會按比例來計算您的帶薪年假，具體有多少天您可以登錄以下網站進行查詢： https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement **那如果帶薪年假用完了怎麼辦？**您還可以**申請無薪假**，但取決於公司是否批准同意。另外，在新加坡，**結婚和探親假在法律上是沒有規定的**，就職時您可以提前了解是否可以申請無薪假。 06.工作日的休息時間—至少45分鐘** 新加坡對工作日的休息時間也是有明確規定的，要求員工**不能不間斷地連續工作超過6小時**。在每天工作時間是8小時的情況下，**必須要提供至少45分鐘的吃飯和休息時間**。 ![務工須知 @新加坡的打工人，這10項權益請牢記](https://www.shicheng.news/images/image/1687/16873425.avif?1643360276) **07.病假—60天帶薪** 在新加坡**只要入職滿6個月及以上，就可以享受60天的帶薪病假**，這其中包括14天的帶薪門診病假，剩餘的46天為帶薪住院假。 如果您**入職未滿6個月但在3個月以上**，可以根據您的入職時間按比例計算您可享受的帶薪病假。 ![務工須知 @新加坡的打工人，這10項權益請牢記](https://www.shicheng.news/images/image/1687/16873426.avif?1643360276) 圖源@新加坡人力資源部官網 如果要請病假、無法上班，記得要**48小時內向公司申請**，並讓診所或醫院的醫生**出具醫療證明**，也就是我們所說的MC。 **08.各類生育和育兒假** 新加坡一直以來，都非常重視**生育率和兒童撫育**問題，與此相關的假期類型也是比較多的，您都知道有哪些假嗎？我們一起來看看！ ![務工須知 @新加坡的打工人，這10項權益請牢記](https://www.shicheng.news/images/image/1687/16873427.avif?1643360275) **1產假** 作為一名職業母親，工作**滿3個月及以上**，孩子是**新加坡公民**，將有權享受**16周**的帶薪產假。若孩子不是新加坡公民，則享有12周的產假。 **2陪產假** 作為一名職業父親，工作**滿3個月及以上**，孩子是**新加坡公民**，則可享受**2周**政府帶薪陪產假。 **3育兒假** 工作**滿3個月及以上**，孩子是**新加坡公民**，且**未滿7歲**，您每年有權享受**6天**政府帶薪育兒假；如果孩子不是新加坡公民，則只能享受**2天**育兒假。 **4共享育兒假** 一名職業父親，如果想在家休更久的陪產假，只要**孩子母親同意**，她可以將自己的16周政府帶薪產假，**分享4周**帶薪產假給丈夫，共同分擔帶孩子的責任。 **5無薪育兒護理假** 如果工作**滿3個月及以上**，孩子是**新加坡公民**，且**未滿2歲**，無論孩子是親生，還是合法收養或繼子女，您每年有權享受**6天**無薪嬰兒護理假。 **6收養假** 領養父母其中一方是新加坡公民，領養時**孩子未滿12個月**，且在領養後6個月內成為新加坡公民，領養母親工作滿3個月及以上，則有權享有**12周帶薪領養假**，且需要在正式領養後**1年內休完**。 **09.工傷賠償—事後1年內提出** 新加坡法律要求，如果員工**在工作事故中受傷或因工作患病**，可以依據《工傷賠償法》(WICA)索賠，而不必根據普通法提起民事訴訟。 ![務工須知 @新加坡的打工人，這10項權益請牢記](https://www.shicheng.news/images/image/1687/16873428.avif?1643360275) 您可以依法索賠病假工資、醫療費用和永久喪失工作能力或死亡的一次性賠償。需注意的是，工傷索賠要在**事故發生後1年內提出**。 **10.公積金—按比例繳納** 如果您是新加坡公民或永久居民，**公司有義務為您繳納公積金**，這會根據您的月薪和一定比例進行繳納，公司承擔部分由公司繳納，個人承擔部分則從您的工資扣除。 ![務工須知 @新加坡的打工人，這10項權益請牢記](https://www.shicheng.news/images/image/1687/16873429.avif?1643360275) 圖源@新加坡公積金局官網 公積金可以保障您在退休後依然有一筆**預留的資金**， 足以支撐退休生活，而且也可用來**協助您購買**住宅房產、醫療保健、家庭保障以及資產增值等方面的需求。 資料來源： 新加坡人力資源部官網 https://www.mom.gov.sg/ 供參考，如有更新，請以官網為準 踏入職場，是人生新篇章的開始 職場權益是我們應當享有的權利 小夥伴們簽訂工作合同的時候 一定要仔細核對和確認好哦 在努力工作的同時 也要懂得維護自己的合法權益 ![務工須知 @新加坡的打工人，這10項權益請牢記](https://www.shicheng.news/images/image/1687/16873433.avif?1643360274)