新加坡政府是如何善用公積金規劃退休養老的

新加坡的養老制度在健康、財富和職業諮詢機構美世公布的全球養老金指數排名中列亞洲第一，世界第七。

其實，新加坡沒有專門的「養老金」，只有中央公積金（CPF），是針對新加坡公民和永久居民的一種強制性儲蓄計劃，用來應對住房、教育、醫療保健和退休養老等需要。

新加坡只要是公民或永久居民（PR）就會有公積金，CPF的儲蓄由本人，僱主和政府共同積累。分別存入四個不同用途的帳戶：

本文詳細介紹，新加坡政府是如何善用公積金規劃退休養老的？

新加坡退休養老制度

新加坡中央公積金（CPF）是一個綜合的社會保障體系，是一項由僱主和雇員共同參與的強制性社會保障儲蓄計劃，CPF由員工個人和公司按員工月工資的一定比例存入。無論是正式員工還是兼職員工，只要員工在公司當月收入超過50新幣，僱主就必須按照規定的比例為員工繳納公積金，繳納比例因年齡和拿到PR的時間長短而有所差異，最高比例是僱主繳納17%、員工繳納20%。

公積金交納比例

新加坡永久居民通過後第一年和第二年公積金交納比例：

PR前兩年公積金交納比例

以月薪金4000新元的員工為例，他各年齡段個人、僱主所交納公積金如下：

月薪$4000為例

公積金分配比例

公積金的利率

新加坡退休養老制度