職總：支持加強戶外工作熱應激管理框架。（圖：iStock）
人力部宣布加強戶外工作的熱應激管理框架，規定僱主須落實四項防暑措施。全國職工總會助理秘書長楊涴凌和楊益財對此都表示支持，並強調必須確保每名員工在工作時都能獲得安全和健康保障。
人力部前天（28日）宣布，從今年12月1日起，僱主必須落實四項防暑措施，包括必須為面對高溫風險的員工提供熱應激培訓，並在工作地點附近準備充足的飲用水。
僱主也必須準備冷水、冰袋或噴水設備，以便發生緊急情況時使用，同時為員工提供適合的衣物，減輕或避免過度熱應激。
針對人力部新宣布，職總助理秘書長楊涴凌在Facebook貼文表示，職總正同平台業者探討應對高溫的切實可行方案，包括如何讓平台員工在路上更方便補充水分，以及找到清涼或有遮陰的地方休息。
「平台工作跟其他工作不同，我們的騎手和司機沒有固定的工作場所，道路就是他們的工作場所，因此防護措施也必須在實際環境中有效。」
楊涴凌也是全國私人計程車司機協會（NPHVA）、全國德士師傅協會（NTA），以及全國配送人員協會（NDCA）的顧問。
她指出，高溫並不是唯一需要關注的問題。隨著煙霾季節到來，必須做好準備，保護那些因為生計而必須繼續在戶外工作的員工，包括讓他們能夠得到足夠的休息、監測空氣品質，以及在無法避免戶外工作時，為他們提供適當防護。
楊益財：高溫已成真實風險
也是全國職工總會助理秘書長的楊益財則在Facebook發文指出，高溫已經成為真實且日益嚴重的工作場所安全與衛生風險，尤其是長時間在戶外工作的員工而言更是如此。為此，他對人力部加強熱應激管理框架表示歡迎。
楊益財表示，除了被列為強制規定，相關措施也必須讓僱主能夠切實落實，同時配合足夠的培訓，確保不同工作安排下的員工都能獲得保障。
「一些僱主其實已經採取超越基本規定的措施，包括設置降溫風扇、噴水設備、戶外淋浴帳篷，以及改善休息設施，協助員工應對高溫。」
