# 新加坡員工對薪資的不滿情緒居18國之首　近一半人嫌薪酬太低  

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Published: 2024-06-29
Source: 獅城新聞

**![新加坡員工對薪資的不滿情緒居18國之首　近一半人嫌薪酬太低  ](https://www.shicheng.news/images/image/1747/17470022.avif?0)**



 **你的薪水夠嗎？**

這個問題若問新加坡員工，同樣在新加坡打工的紅螞蟻猜想，一般人當然希望薪水能高些啦，難不成有人會向老闆說自己賺得夠了？

全球薪酬管理解決方案供應商ADP發布的《職場人2024：全球勞動力觀點》報告就發現：

**48%的受訪新加坡員工覺得自己的工作報酬過低。**

但令紅螞蟻始料不及的是，新加坡員工對薪資的不滿情緒，竟然比參與調查的其他18個國家都要高。

其中的原因也可能跟調查所發現的另外兩點有關，而在這兩方面，新加坡員工同樣也是受訪員工之冠。

新加坡員工看重薪酬

ADP今年1月進行的這項問卷調查，涵蓋了18個國家的3萬4000多名員工。

這18個國家當中還有不少已開發國家，除了新加坡，還包括澳大利亞、中國、印度、日本、法國、德國、義大利、荷蘭、波蘭、西班牙、瑞士、英國、阿根廷、巴西、智利、加拿大、美國。

認為自己薪水過低的受訪新加坡員工當中，就有藝術與文化行業的受訪者占多數，達將近七成。（難道冠病疫情期間這些行業被視為「非必要行業」的陰影還存在？）

其次是專業服務行業和建築、工程與建設行業。

換個角度看，只有52%的新加坡員工對自己的薪酬滿意，這比亞太區的67%和全球平均65%都要低。

調查也發現，**71%的新加坡員工把薪酬放在第一位**，不僅比去年高出兩個百分點，也是受訪國家中最高的。

你或許會想：打工不就是為了賺錢，看重薪酬不就是人之常情嗎？

事實上，亞太地區一半的員工將工作保障列為優先考慮事項，其次才是薪酬。

歐洲的員工則更看重日常工作的樂趣，而不是工作保障，更不用說薪酬了。

但新加坡員工也不是一味只要求僱主多付薪水，而是認為如果薪水給得不夠，或無法加薪，可以通過其他方式補償，如一次性獎金、額外年假、一次性生活費津貼、減少工作日（這不就是變相加薪嗎？）、購物券等。

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萊佛士坊一帶的上班族。（聯合早報）大多數新加坡員工只有一種收入來源

調查的另一個有趣的發現是，81%的本地員工完全依靠他們的工作賺取收入。

這個比例高於印度、澳大利亞、日本和中國。印度有40%的員工身兼多職，比例是所有國家中最高的。

這也能解釋為何新加坡人那麼在意薪水，因為它畢竟是大多數人唯一的收入來源。

值得玩味的是，在對工作沒有安全感，覺得會失業的受訪者中，新加坡的比例也是全球最高（27%）。印度和日本員工覺得工作沒有保障的比例也很高。

中國則處於另一端，只有16%的員工表示他們覺得缺乏安全感，這一比例在全球是最低的。

隨著新加坡繼續吸引全球人才，本地員工可能感受到來自外籍人才的競爭壓力。這種競爭可能會讓他們感到不安。

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上班族乘搭地鐵上班。（聯合早報）

值得注意的是，又一個調查強調新加坡員工覺得工作壓力大。

在印度，創紀錄數量的受訪者表示，他們的工作因壓力而受到影響。緊隨印度之後的是新加坡，又有多達68%的員工這麼認為。

相比之下，日本和澳大利亞約有一半的員工表示，他們的工作受到壓力的影響。荷蘭是最低的，僅有44%人這麼認為。

與亞太地區的員工相比，新加坡員工認為僱主在薪資「男女有別」方面有所改善的可能性要低得多。

24%的澳大利亞人和21%的新加坡人表示，他們的僱主沒實踐「多元、平等和包容計劃」，而在中國和印度，這一比例分別降至11%和6%。