# 2025 新加坡公積金政策：低收入平台人員住房與退休保障大升級

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/xrMQa
Published: 2025-02-22
Source: 獅城新聞

2025年開始，新加坡政府針對**低收入平台人員的公積金政策正式上線。**

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**政策詳情** 

為提昇平台人員的住房與退休保障，新加坡政府宣**布調整其公積金繳交政策**。

自2025年起，1995年後出生的新加坡平台人員及選擇多繳者，將分五年逐步提高普通與特別戶頭的繳交率，運營商亦需同步繳交。

為緩解低收入群體壓力，政府將擴大過渡援助計劃，為月入**低於3000新幣**的平台人員提供高額補貼，並承擔部分公積金繳交額。

同時，**就業入息補助**也將提升至與一般雇員相同水平，公積金占60%、現金占40%，並改為按月發放。

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**但實際上，平台人員和雇員還是有很大區別的。**

**一、工作靈活性對比** 

**平台人員**：高度靈活，自主決定工作時間、天數及接單頻率，享受前所未有的自由度。

**傳統雇員**：遵循固定的工作時間、天數和職責分配，靈活性相對較低。

**二、保障水平差異** 

**平台人員**：雖然享有工傷賠償、公積金及工會代表權等基本保障，但不受《僱傭法令》全面保護，缺乏年假、病假等關鍵福利，整體保障水平顯著低於傳統雇員。

**傳統雇員**：受《僱傭法令》等法律法規全面保護，享有年假、病假、加班費、帶薪休假等多種福利，保障全面且明確。

**三、關係性質對比** 

**平台人員與運營商**：關係非典型僱傭，缺乏傳統僱傭關係中的明確權責界定，雙方關係更加靈活但也更為複雜。

**傳統雇員與僱主**：典型的僱傭關係，雙方權責明確，受法律法規嚴格保護。

**四、面臨的挑戰與需求** 

**平台人員**：面臨工作分配不均、報酬計算複雜等獨特挑戰，亟需建立獨立的保障體系來應對。

**傳統雇員**：雖然也面臨職場競爭、工作壓力等挑戰，但整體保障體系較為完善，較少出現因工作靈活性高而導致的保障缺失問題。

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此外，政府鼓勵生育，平台人員**請產假或陪產假**時，可獲收入損失補償及運營商公積金份額支付。

平台運營商還需為平台人員購買全面**工傷賠償保險**，確保與一般雇員享有相同保障。

此舉旨在確保平台人員獲得與同等收入一般雇員相當的福利，促進就業市場的公平與穩定。

**補貼政策的亮點與隱憂** 

01** **公積金繳交額提升** 

**亮點**：政府計劃在未來五年內逐步提高平台人員的公積金繳交率，以增強他們的住房和退休保障。

**隱憂：**當前實得工資將因公積金繳交額增加而減少，對低收入平台人員造成即時經濟壓力。

02** **就業入息補助調整** 

**亮點：**補助額度將調高至與一般雇員一致，且分配比率更為合理（公積金占60%，現金占40%）。

**隱憂：**補助政策可能未能全面覆蓋所有低收入平台人員，且長期效果有待觀察。

03** **生育與假期補貼** 

**亮點：**政府將為生兒育女的平台人員提供補貼，並報銷請產假或陪產假期間的收入損失。

**隱憂：**補貼政策的實施細節和覆蓋範圍尚需進一步明確，以避免執行過程中的不公平現象。

**政策分析** 

政府宣布的補貼政策，旨在通過提高公積金繳交額和提供就業入息補助，提升低收入平台人員的整體收入水平。

然而，這一政策的實施效果卻可能並不如預期般美好。

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「 **NO.1**」 

一方面，雖然公積金繳交額的增加意味著未來退休和住房保障的提升，但當前到手的實得工資卻會因此減少，這對於本就生活在經濟邊緣的平台人員來說，無疑是一種即時的經濟壓力。

「 **NO.2**」 

另一方面，儘管政府承諾為符合條件的平台人員提供就業入息補助，並將補助額度調高至與一般雇員一致，但這種「平等」的背後，卻隱藏著更深層次的不平等。

長期以來，平台人員並未能像一般雇員那樣享受到全面的勞動權益保護，如穩定的工資待遇、完善的社保體系以及法定的休息休假權利等。

這種制度性的缺失，使得平台人員在面對經濟波動和市場風險時更加脆弱。

**政策答疑Q&A** 

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問： 選擇不繳交更多公積金的平台人員，會否獲得平台運營商繳交的公積金？ 

選擇不繳交更多公積金的平台人員，只會獲得運營商存入的保健儲蓄，不會獲得普通和特別戶頭的存款。

問： 1995年1月1日之前出生的平台人員，何時須決定是否繳交更多公積金？ 

1995年1月1日及之後出生的平台人員，須繳納與一般雇員相同的公積金；

之前出生的平台人員可隨時選擇加入，並上網通知當局。

他們會在下一個月開始繳交全部公積金，運營商也會開始繳納須承擔的公積金份額。

問： 決定後可以更改嗎？ 

平台人員一旦選擇加入，就不能更改決定。

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