# 官宣：下月開始，新加坡這5萬多人要漲薪了

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/xrYqn
Published: 2025-08-14
Source: 獅城新聞

新加坡人力部（MOM）採納了零售業三方集群（TCR）提出的漸進工資模式的建議：從9月1日起，超過5.3萬名零售業員工將迎來6%的工資提升。

![官宣：下月開始，新加坡這5萬多人要漲薪了](https://www.shicheng.news/images/image/1768/17689215.avif?0)



圖源：新加坡職工總會

誰會漲薪？

本次加薪覆蓋範圍廣泛，既包括全職員工，也涵蓋時薪制、每周工時低於35小時的兼職人員。主要受惠崗位如下：

零售助理／收銀員：月薪由2175新元提升至2305新元

高級零售助理／資深收銀員：月薪由2395新元提升至2535新元

助理零售主管：月薪由2635新元提升至2790新元

不僅如此，從2026年和2027年起，更將分別再度加薪，確保薪酬漸進式增長。

怎麼漲？

漸進工資模式建議採取「二加一」年三段式方案：

2025年9月：首次加薪

2026年9月：再次調整

2027年9月：依據經濟狀況進行審議

入門級員工每年固定增加130新元，高級崗位則有140至160新元不等的年增幅。這樣，基層崗位的總提升可達近6%，減輕員工生活負擔。

政府與企業共同支持

為了助力中小企業順利落地，政府將繼續通過「漸進式工資補貼計劃」（PWCS）補貼2025年40%及2026年20%的工資漲幅，幫助零售商在不大幅轉嫁成本給消費者的情況下提升員工薪資。

同時，TCR也鼓勵僱主加大培訓投入，升級數字化工具使用和客戶服務技能培訓，讓員工薪資與職業發展齊頭並進。

![官宣：下月開始，新加坡這5萬多人要漲薪了](https://www.shicheng.news/images/image/1768/17689216.avif?0)



7月中旬，涉事品牌在當局調節下同意分期償還22名員工的薪水。

在地緣政治與零售業態不確定性影響下，這輪「雨露均沾」的加薪政策，實實在在的為新加坡零售基層勞動者提升了抗風險的能力。