人力部嚴查空殼公司與崗位重疊，外籍員工需多維度應對續簽挑戰
2025年以來，新加坡外籍員工就業准證（Employment Pass ，簡稱EP）續簽拒簽案例顯著增加。據社交媒體反饋及行業數據顯示，拒簽原因從薪資合理性、公司資質到崗位必要性不一而足。
新加坡人力部（ Ministry of Manpower，簡化MOM）近期強化審查，將企業合規性、行業需求與員工不可替代性列為三大核心評估維度。本文結合政策案例與專家建議，深度解析EP續簽的「隱形雷區」與應對策略。
EP續簽拒簽三大主因：
薪資、公司、崗位的「三重審查」
1. 高薪≠安全：崗位稀缺性才是核心
儘管月薪1萬新元以上的EP申請者通常被視為「高凈值人才」，但MOM更關注崗位是否具備不可替代性。例如，某資深工程師因工作內容與本地初級員工高度重疊，且公司未提供技術差異化證明，即使薪資達標仍被拒簽。
政策依據：2024年MOM更新的《互補專才評估框架》（COMPASS）明確要求，EP崗位需滿足技術門檻、行業稀缺性（參考MOM稀缺行業表）或對本地經濟的貢獻值。如果從事的是普通行政、銷售類崗位等崗位，就算工資再高，也可能因為 「不夠稀缺」 而被拒。
圖源：MOM
2. 空殼公司成重點打擊對象
2024年7月，一家宣稱從事「數字營銷」的中資企業因虛假申報被查處。MOM調查發現，其註冊地址為共享辦公室，實際僅僱傭1名兼職本地員工，卻為外籍經理申請EP續簽。該公司被列入黑名單，涉事員工EP被撤銷。
審查趨勢：現在 MOM 的審查手段堪稱 「福爾摩斯級別」，不僅會查公積金記錄、辦公租賃合同，連銀行流水都要細細核對，就是為了揪出那些 「空殼公司」。如果你所在的公司辦公場地簡陋、員工數量少，還頻繁給外籍員工申請 EP，那可得小心了
3. 企業「甩鍋」行為面臨法律風險
部分企業為規避配額限制，在EP到期前要求員工降級至WP（工作準證），但這種 「甩鍋」 行為在新加坡是行不通的！
根據《新加坡僱傭法》，僱主需提前1個月書面通知，並承擔由此引發的家屬簽證失效、子女教育中斷等連帶損失，比如員工家屬簽證失效、子女教育中斷等。一旦員工起訴，公司不僅要賠錢，還可能面臨信譽受損的風險。
企業合規自證：
數據與僱傭記錄是關鍵
MOM在審批續簽時，會追溯企業過去3年的合規記錄，包括：
本地僱傭真實性：至少2名全職新加坡員工的勞動合同、公積金繳納證明，證明你是真心實意地為本地創造就業機會。
業務實質性：近6個月的客戶合同、發票、銀行流水，用真金白銀證明公司有穩定收入，能覆蓋運營成本，不是 「空手套白狼」；
發展潛力：政府合作項目、專利證書或年度營收增長數據。
比如，一家成立僅 2 年的科技初創公司，就憑藉與新加坡資訊通信發展管理局（IMDA）的合作協議，成功為 CTO 續簽了 EP。這充分說明，企業資質在簽證審批中起著至關重要的作用。
從「被動等待」到「主動證明」
強化不可替代性證據鏈
技能證明
考幾個含金量高的行業認證，像 AWS 架構師、CFA 等，或者申請專利、參與核心項目，用實力證明你是 「技術大拿」；
薪資對標
參考 Kelly Services 等第三方機構發布的行業薪酬指南，證明自己的薪資符合市場水平，不是 「虛高」；
崗位獨特性
寫續簽申請時，詳細說明你的工作內容，比如需要跨國協作、攻克技術難題等本地員工無法替代的部分。
遭遇降級時的談判技巧
如果公司突然提出讓你降級，別慌！先拿出《僱傭法》第 14 條，要求公司承擔未提前通知的違約賠償。同時，可以和公司協商 3 - 6 個月的緩衝期，利用這段時間尋找新僱主，或者申請個性化評估，為自己爭取更多機會。
新加坡EP政策正從「量」向「質」轉型，外籍員工需跳出「高薪保簽」的思維定式，通過個人能力提升與企業合規經營的雙重努力，應對日益精細化的審查機制。未來EP續簽的成功，將屬於那些能證明自己與新加坡經濟共生共贏的人。
