# 竟然有這麼多公司報「假薪水」申請准證，但人力部卻說不能更嚴格了？

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/xrxxa
Published: 2023-11-03
Source: 獅城新聞

**![竟然有這麼多公司報「假薪水」申請准證，但人力部卻說不能更嚴格了？](https://www.shicheng.news/images/image/1732/17326052.avif?0)**



 **備受關注的28億洗錢案鬧很大，涉案的被告中有持就業准證或家屬准證者，這引發了新加坡的工作準證申請機制是否被濫用及出現漏洞的疑慮。** 

日前在新加坡國會上就有議員就此發問。人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生透露：從2018年至今，有80家公司在申請新的或更新工作準證時虛報員工薪水。特別是報高薪水也符合各種准證的門檻，是這些違法行為中最為常見的做法。 

**根據新加坡人力部（MOM）的現行規定，申請EP的最低要求是月薪5000新幣（金融服務業的要求更高，門檻是月薪5500新幣），SP的月薪門檻則是3150新幣。** 

至於當局是否應該增加審查，嚴格條規，通訊及新聞部長兼內政部第二部長楊莉明早有回應：沒有審查程序是萬無一失的。若申請條規過於嚴格，絕大多數無辜的申請者將受到不必要的影響，這可能造成不利於經商的環境。 

那麼人力部一般都通過什麼手段來偵測可疑的工作準證申請呢？ 

1.通過數據分析，如有不尋常薪金申報的申請等，倘若有任何虛報薪水的跡象，在獲批前，可要求公司提供運營的書面證據， 以及是否有能力支付雇員薪水的證明。

2.在批准申請後，對風險較高者進行檢查，例如檢查工作準證持有者的薪金是否一如所申報的， 或在他們抵達新加坡後，或在更新工作準證時， 要求他們提供進一步的證明文件。

3.依據舉報，調查公司是否正在運行，或虛報資料。