# 5行業漸進式薪金外包員工 最低年假將增至10天 

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/y3LK3
Published: 2026-07-20
Source: 獅城新聞

![5行業漸進式薪金外包員工 最低年假將增至10天 ](https://www.shicheng.news/images/image/1788/17887309.avif?0)





迪內希（左二）向漸進式薪金模式員工贈送感謝禮包。（取自早報網） 

（新加坡訊）新加坡按漸進式薪金模式受聘的5個行業的外包員工，最低年假將從2029年起分階段調高，從7天增加至10天。

《聯合早報》報道，受這項調整影響的包括清潔、保安、景觀園藝、電梯與自動扶梯，以及垃圾處理這5個推行漸進式薪金模式的行業與領域。這些行業的外包員工約有60%將受益於新條例。

新加坡文化、社區及青年部兼人力部政務部長迪內希今日上午，在勿洛心動大廈舉行的活動上宣布此消息。

根據新加坡僱傭法令，員工在入職的第一年享有至少7天的年假，過後每年遞增一天，直至達到14天。然而，外包員工的僱傭安排有其獨特性，他們或無法完全享有這些福利。

迪內希致詞時解釋，服務買家經常更換服務供應商。每當外包員工與新服務供應商簽訂新僱傭合同，繼續在同一崗位或地點工作，他們累積的年假天數可能重新從最低限度的7天算起。

「儘管多年來一直擔任同樣的職務，他們的服務卻得不到認可，休假權利也停滯在7天的基本水平。」

勞資政夥伴已同意把新加坡外包員工的最低年假，從7天調高至10天，以確保員工的年假福利能更好地反映他們的服務年資，和確保縱使僱主變更，員工的就業條件也能獲得保障。

外包員工目前根據僱傭法令享有的年假遞增權利，將不受新條例影響。外包員工的年假福利若已高於新條例註明的最低天數，他們將按照僱傭法令和他們的僱傭條款，繼續享有這些福利。

迪內希說，除了為外包員工提供支持，新條例也符合政府讓採納漸進式薪金模式的行業專業化的主旨。「這將使到這些行業能夠更好地吸引和留住人才，擁有穩定且具有能力、以本地人為核心的勞動隊伍，進而提供穩定的優質服務。」

2029年起分階段調高 

為了讓本地企業有充足的時間進行調整，調高年假最低門檻的做法將從2029年起分階段展開，具體的實施時間表將由相關行業的勞資政工作小組進一步討論得出。這也讓僱主和服務買家能提前做好規劃，並把調整納入服務合同中，從而更好地應對運營和成本方面的影響。

新加坡自2012年推行漸進式薪金模式，至今涵蓋9個行業與領域，惠及約15萬名較低薪員工。人力部、全國職工總會和新加坡全國僱主聯合會，剛於星期三（15日）宣布，害蟲管理業將成為採納漸進式薪金模式的第10個行業。

迪內希與職總助理秘書長楊益財，於星期天在活動上為「感謝我們的漸進式薪金員工運動」舉行推介儀式。漸進式薪金員工的貢獻確保新加坡的日常運轉，這項運動的目的在於鼓勵公眾更加認可與感謝他們的付出。